総合コンサルタントの特徴は？業務内容や転職事情を徹底解説

「総合コンサルタントはどのような特徴がある？」
「戦略コンサルタントは未経験から転職できる？」

総合コンサルタントは、企業価値の向上を目指し、戦略立案から実行までをサポートします。

経営難に陥った企業の再建や企業価値の向上を目指し、経営に関与するので、難易度が高く責任ある業務です。

忙しいイメージはありますが、給与水準が高く、やりがいのある業務なので、人気の業種となっています。

また、実力次第で、若い内から高収入の実現を狙えるのも魅力です。

本記事では、総合コンサルタントについて詳しく解説しますので、転職する際の参考にしてみてください。

１．総合コンサルタント概要

総合コンサルタントの概要を把握することで、入職後の業務内容をイメージしやすくなります。

ぜひ、参考にしてみてください。

（１）総合コンサルタントの仕事内容

総合コンサルタントは、企業により対応する業種やサービスの範囲が異なるものの、企業価値の向上を目指し、戦略立案から実行までをサポートします。

経営再建は様々な観点からアプローチする必要があるので、一つの部門で完結するのではなく、グループ企業や他部門と共同してプロジェクトを遂行するケースもあるでしょう。

総合コンサルタントは、クライアントからの依頼に応じ、テーマに応じたチームを形成し、プロジェクトを遂行するのが一般的です。

たとえば、金融関係、エネルギー関係、製造業などの領域別のチームや、戦略系、人事系、会計関連など機能別に分かれているケースがあります。

また、プロジェクトによっては、クライアント先への常駐や海外出張が発生するケースもあります。

総合コンサルタントは、クライアントの経営再建を総合的にサポートするので、責任ある立場ですし、納期が設定されている案件も多いです。

そのため、総合コンサルタントは激務というイメージを持ちがちですが、働き方改革の影響もあり、職場環境は比較的改善されている傾向にあります。

（２）主な企業

総合コンサルタントの主な企業は、以下が挙げられます。

いずれも総合コンサルタントとして、戦略立案から実行までを手掛け、クライアントの企業価値向上をサポートしています。

大手企業であり、実力次第でキャリアアップ、高収入を実現できることもあり、転職先として人気です。

（３）今後の市場規模の展望

経営課題を抱える企業が増えている傾向にあり、総合コンサルタントの需要は高まっています。

「新型コロナウイル感染症の影響で経営難に陥っている」「IT化の進展によるビジネス環境の変化についていけていない」など、自社内で対応できないと感じる企業が多いのです。

コンサルティングファームの中でも、戦略立案から実行まで総合的なサポートを行う総合コンサルタントの需要が高く、市場規模も大きくなっています。

今後は、IT化など、近年のビジネス環境の変化に対応し、高レベルの戦略立案、実行サポートを行い、企業価値を向上させることが求められるでしょう。

２．総合コンサルタントの転職事情

総合コンサルタントへの転職では、情報収集が必須です。

転職状況や必要なスキルなど、総合コンサルタントの転職事情について解説しますので、参考にしてみてください。

（１）転職状況について

総合コンサルタントの中途採用者数は、増加傾向にあると言われています。

中途採用が増えている背景には、以下のような要因による総合コンサルタントの需要拡大があるでしょう。

中途採用では、40代以降でも業績や経験、スキルがあればチャンスがありますが、20代～30代半ばの方が多い傾向にあるので、早めの転職がおすすめです。

総合コンサルタントに関しては、積極的な採用活動が行われているので、転職希望の方はチャレンジしてみると良いでしょう。

（２）採用後の待遇

総合コンサルタントは、長時間残業があるなど激務の印象がありますが、働き方改革の影響もあり労働環境が改善されています。

有給休暇の取得のみならず、女性が働きやすいよう、育児・介護休暇などの制度を整えている企業が多いです。

また、書籍の購入サポートや研修制度の整備など、スキルアップできるよう教育環境も整っている傾向にあります。

ただし、関与しているプロジェクトによっては、納期が迫っていたりクライアントに合わせる必要があるなど、休日出勤や残業が発生するケースがあるでしょう。

働きやすさを確認するうえで福利厚生は重要なので、応募前に確認が必要です。

また、年収に関しては実力主義をとっている企業が多く、成績次第で年収アップを目指せます。

とくに外資系の総合コンサルタントは報酬が高いので、早い段階で1,000万円に達するケースもあるでしょう。

（３）その後のキャリア

総合コンサルタントのその後のキャリアとしては、以下のような業界が多いです。

総合コンサルタントのキャリアの幅は広く、専門性を活かせる転職が多いでしょう。

とくに、総合コンサルタントはプロジェクト全体に関与するなど全体をまとめる経験をすることも多いので、大手企業の経営企画など会社を代表するポジションにつくケースもあります。

（４）総合コンサルタントへは未経験から転職可能？

総合コンサルタントは、未経験であっても採用される可能性があります。

ただし、未経験で転職する場合は30代半ばが多く、40代以降の中途採用では、より高い専門スキルや強み、経験を求められるでしょう。

たとえば、「大手企業に勤務し、経営に携わっていた」「事業会社での勤務経験がある」「IT技術に強い」など、総合コンサルタントとして活躍する上での強みがあれば未経験でも採用担当の目にとまりやすいです

総合コンサルタントは人気の職種なので、未経験での転職難易度が高いことを意識し、スキルや経験をアピールすることが大切です。

３．総合コンサルタントに求められる力

総合コンサルタントに求められる力を解説します。

面接時のアピールポイントを把握する上で参考になるので、ぜひ、チェックしてみてください。

（１）問題点を把握する能力

総合コンサルタントには、問題点を把握する能力を求められます。

経営難となっている企業のサポートを行うには、まずは問題点を洗い出し、戦略を立てる必要があるのです。

問題点の正確な把握には、情報収集能力や分析力が必要でしょう。

クライアントの情報収集や分析、問題点の把握に関しては、アナリストやアソシエイトが主となって行うケースが多いので、入社後早期に携わります。

（２）論理的思考力

総合コンサルタントには、論理的思考力を求められます。

というのも、クライアントは自社内で解決策を見出せない場合に総合コンサルタントへ依頼するので、知識のみでは結果を出せないケースが多いです。

複数の観点から論理的に考察し、最適な業務改善を提案しなければなりません。

採用時、出題されたテーマや課題について、制限時間内に解決策を回答するケース面接が行われるケースも多いです。

論理的思考力を重視した選考が行われるので、総合コンサルタントとして活躍する上で必須と言えるでしょう。

（３）情報収集能力

総合コンサルタントとしてクライアントの課題解決に貢献するには、情報収集能力が必要です。

まずは、依頼を受けたクライアントの業界知識や背景知識を持つ必要があるでしょう。

また、IT化の進展などにより、企業をとりまくビジネス環境は大きく変わり、適用するには最新情報を常に収集しておく必要があります。

総合コンサルタントが経営再建をサポートするには、経営関連、業界知識、IT関連など幅広い知識とスキルが必要であることを把握しておきましょう。

（４）コミュニケーション能力

総合コンサルタントがプロジェクトを遂行するには、コミュニケーション能力が必須となります。

総合コンサルタントはクライアントの問題解決に向け、チームを結成してプロジェクトを遂行するケースが多いです。

チームの中には年代の異なる人や様々な専門分野の人が所属しており、それぞれの強みを活かすには円滑なコミュニケーションが必要でしょう。

また、クライアントの経営者とのやり取りも行うので、様々な立場の人とコミュニケーションを取る力を求められます。

なお、総合コンサルタントは戦略立案から実行までを遂行する役割があるので、場合によってはクライアント先に常駐して業務を行うケースもあります。

信頼して受け入れてもらうには、高いコミュニケーション力を求められるでしょう。

（５）スケジュール管理能力

総合コンサルタントには、スケジュール管理能力を求められます。

総合コンサルタントに企業再建を依頼する企業は、短いスパンでの結果を求めているケースが多いので、各プロジェクトのタスクには納期が設定されているでしょう。

スケジュールが管理できておらず遅れると、クライアントの信頼を失う可能性があります。

また、チームで業務を行う総合コンサルタントは、自身のスケジュール管理はもちろん、プロジェクトメンバーの進捗情報の確認も必要です。

なお、プロジェクトは不測の事態が発生し、スケジュール通りに進行しないケースもあるので、適宜リスケジュールの提案が必要でしょう。

総合コンサルタントは、スケジュールを管理し、プロジェクトを円滑に進めることが重要です。

４．総合コンサルタントへの転職で有利になるスキル

総合コンサルタントへ転職する際は、ライバルに差をつけられるよう、有利になるスキルを意識することが大切です。

ぜひ、参考にしてみてください。

（１）英語力

総合コンサルタントは、英語力を求められるケースがあります。

とくに、外資系総合コンサルタントは、グローバル規模でサービスを展開することがあるので、ビジネス英語が必要です。

たとえば、以下のような場面で英語を使うケースがあります。

日系の総合コンサルタントの場合は、英語を日常業務で使用する機会が少ないケースもありますが、グローバル展開する企業も多いので、英語力はアピールポイントになるでしょう。

TOEIC800点以上などがあれば、ハイレベルな業界でも業務に活かせる英語力として評価される基準になるので、客観的な指標としてチャレンジしてみるのもおすすめです。

（２）IT関連の技術

総合コンサルタントへの転職では、IT関連の技術があると有利になるケースがあります。

ビジネス界ではIT化が進んでおり、積極的に取り入れる企業が増えているためです。

企業の経営戦略を立てる上でも、「デジタルトランスフォーメーション」は、必須となるでしょう。

IT関連のプロジェクトのみならず、様々な案件でIT技術を活用する場面があります。

エンジニアのように専門的なスキルがなかったとしても、IT技術を活かせる場面を把握しておくと、評価される可能性が高いです。

（３）大手企業での業務経験

大手企業での業務経験は、総合コンサルタントとして活躍する上で活かせる可能性が高いです。

総合コンサルタントへの依頼にはコストがかかるので、比較的資金力のある大手企業のクライアントが多い傾向にあります。

大手企業のプロジェクトを遂行する場合、大手企業での業務経験は、課題を見出したり戦略を立てる上でヒントになるケースがあるでしょう。

また、経営者との距離が近く、経営に積極的に関与するベンチャー企業での業務経験も、活かせるケースがあります。

まとめ

総合コンサルタントは、企業価値向上を目指し、戦略立案から実行まで幅広くサポートするので、責任はありますがやりがいのある仕事です。

幅広い分野の専門家やクライアントの経営者と関わる機会が多いので、自身のスキルアップにもつながるでしょう。

年代に関係なく、実績次第で高収入を実現できることもあり、転職先として人気があります。

総合コンサルタントについて情報収集し、理想の転職を実現しましょう。

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