後悔のないコンサル転職を叶えたい！転職成功のポイントを４つご紹介

「コンサル転職を考えているが、後悔する人も多いと聞き不安を感じる」
「厳しい業界だからこそ、後悔のない転職活動をしたい」

このように、コンサルへの転職を考えているけれど、後悔しないかどうか不安に感じていませんか？

コンサルの仕事は非常にハードと言われますが、それらと上手に向き合い転職を成功させた人が多くいることも事実です。

ここでは、コンサル転職で後悔しないためのポイントや、成功する人の特徴などについてご紹介します。

コンサルへの転職を目指す方はぜひ参考にして、「転職してよかった」と思える活動をしてくださいね。

１．コンサル転職で後悔するパターン

コンサル会社に転職して後悔するパターンを4つご紹介します。

どのような事例が多いのかを知り、対策に役立ててください。

それぞれ詳しく説明していきます。

（１）体力や精神力が追い付かない

コンサルタントは、体力的・精神的なタフさを求められる職業です。

事前に仕事内容をよく把握していないと、思っていたよりもキツかった、前職と環境が違いすぎて適応できなかった、などの理由で後悔することは大いにあり得ます。

2000年代以降、社会全体での働き方改革の推進によって、コンサルティング業界でも労働環境は改善傾向にあります。

また、コロナ禍でリモートワークが推奨されたことで、オンラインで進行するプロジェクトも増え、数十年前と比べれば働き方の自由度も高まっていると言えるでしょう。

ただし、コンサルタントの仕事が「クライアント自身では解決できない複雑で難解な課題」の解決であることは変わらず、一定以上の体力や精神力を求められることは事実です。

プロジェクト内容や社風にもよりますが、早朝に出勤して深夜に帰宅する、平日は出張ベースで自宅へなかなか帰れない、ということも多々あり、転職を後悔してしまっているケースが多くあります。

コンサルの業務では、クライアントとの折衝や短期間での課題解決、ミスや漏れの許されない資料作成など、気の張った状態かつ集中力を求められる場面が多いことを理解しておきましょう。

（２）能力やスキルが不足している

コンサルタントは、論理的思考力やコミュニケーション能力など、高い能力やスキルを求められる職種です。

前職では評価されていても、コンサル会社に入ると優秀な上司や同僚ばかりで全く通用しない、と後悔するパターンもあるでしょう。

もちろん誰一人として完璧な人間はいませんし、転職してすぐに100％の技量を発揮する必要はありません。

特に入社したてのうちは、謙虚な気持ちでさまざまなことを吸収し、経験を積むことに意識を集中させることが最も重要です。

しかしベースの能力が不足していると、指示される内容や求められているものが理解できず、一向に成長しないという事態に直面します。

必死に食らいついてもポテンシャルや成果を見せられない場合、プロジェクトに参加できなくなる可能性もあるでしょう。

コンサルへの転職は高い能力が求められるので、自分に適性があるのかをもう一度見つめなおしてみましょう。

（３）仕事内容や社風が想像と異なる

コンサル転職を考える場合、どの領域でのコンサルを志望するか、どの企業が自分に合っていそうかを事前に確認するはずです。

しかし、いざ入社してみると細かく地味な作業が多い、思っていたよりも殺伐とした雰囲気でコミュニケーションがとりづらいなど、ギャップを感じる可能性も大いにあります。

コンサルタントの仕事を大まかに表現すれば、「クライアントの課題を吸いあげ解決すること」ですが、そのプロセスの中には膨大な作業が含まれます。

たとえば、議事録の作成やパソコンでのリサーチ、一字一句ミスの許されない資料作成、資料のホチキス止めなど細々としたものも実は多いのです。

また会社によって、体育会系であったり比較的穏やかな人が多いなど社風が異なるため、周囲にうまくなじめないと悩むパターンもあります。

このような業務の裏側や会社の雰囲気を具体的にイメージできておらず、こんなはずではなかったと後悔してしまう、というケースもあるでしょう。

（４）報酬が割にあわないと感じる

一般的にコンサルティング業界は給与水準が高いといわれています。

成果主義の会社も多く、20代でマネージャーになり年収1,000万以上を稼ぐ優秀な人材も珍しくありません。

しかし、その分長時間労働がつきものなので、「時給」に換算すると他業種と比べても変わらないのでは？という議論もあります。

業種や職種にもよりますが、給与水準が高く残業の少ない事業会社などと比較した場合、報酬が割にあわないと感じることもあるでしょう。

絶対的な高収入を得たい！という希望は叶えられますが、効率よく短時間で稼ぎたいという方には向いていないかもしれません。

２．コンサル転職を成功させるためのポイント

これまで、コンサルへの転職で後悔するパターンを4つ紹介しました。

では、後悔のないコンサル転職をするためには何をすべきでしょうか。

コンサル転職を成功させるためのポイントとして、以下の3つをご紹介します。

それぞれ詳しく説明していきます。

（１）激務についていけるかを考える

転職活動を進める前に、自分に激務への耐性があるかどうかをしっかり見つめなおす必要があるでしょう。

最近は長時間労働が社会問題にもなっているため、大きな企業であればあるほど、コンプライアンス意識は高く働き方改革にも意欲的です。

しかし、量と質どちらも譲れないコンサルティング業界では、月60時間以上の残業が平均と考えておいた方がよいでしょう。

プロジェクトの最中にトラブルが起きたり、終盤に詰めの作業が発生する場合など、一時的に負荷が高まることもよくあります。

このように疲労やプレッシャーを抱えつつ、質の高い成果をあげていくには、タフな体と心が必要です。

今までの過去を振り返り、想定されうる激務に耐えられそうかを改めて考えておきましょう。

（２）コンサル会社の情報を収集する

コンサルティング業界の裾野はとても広く、業務の領域・顧客の業種・コンサルティングのスタイルなどは、会社や部門によりさまざまです。

そのため、自分が誰の課題を解決し、どんなスキルや経験を得たいのかをはっきりさせて転職活動をに取り組むことが重要です。

そうすることで、「やりたい仕事ではなかった」「キャリアアップに繋がらなかった」などの転職前後のギャップがなくなります。

また、コンサルティング会社によって社員の雰囲気や制度など、社風は大きく異なるでしょう。

例えば日系企業ではポテンシャルを見て人を育てる文化も比較的浸透している一方で、外資系では「Up or Out」の言葉に象徴されるように成果主義の文化が根強い場合が多いです。

そのほか、企業独自の制度や職場の雰囲気などの情報については、外部からは掴みにくいため、実際に働く社員や退職者に聞くなどして情報収集が必要でしょう。

コンサル企業に入社してからも泥臭いリサーチ業務はついて回るため、練習だと思って徹底的な下調べを行うことをおすすめします。

（３）業界に精通した転職エージェントを活用する

コンサル業界にはじめて転職するにあたり、自力で適性の判断や情報収集をするには限界があります。

すでにネットワークを有していてコンサル業界に知り合いが多い場合などは例外ですが、基本的には業界に精通した転職エージェントの活用を強くおすすめします。

転職エージェントを活用するメリットとしては、以下のとおりです。

転職エージェントは、幅広いネットワークを有しており、企業の人事担当者とのやり取りも行っています。

そのため、どの企業がどんな人材を採用したいと思っているかや、どんな経歴であれば採用されやすいかなどを把握しているのです。

また、数々の転職希望者を企業へ送り出しており、豊富な過去のデータから、企業の採用活動の動向や実際の事例を知り尽くしています。

基本的に無料で利用できるため、情報収集を兼ねて一度相談してみるとよいでしょう。

３．コンサル転職を成功させる人の特徴

ここからは、コンサル転職を成功させる人の特徴をご紹介します。

上述の転職成功のポイントとあわせて、チェックしてみてくださいね。

それぞれ順に説明していきます。

（１）自分の能力を客観的に分析できる

コンサルタントは、複雑で難解な問題に対し短期間で最適解を出すために、とても高い能力を求められます。

決して完璧な人間である必要はありませんが、謙虚かつ素直に自分の至らない点を認め、愚直に学ぼうとする姿勢を持たなければなりません。

そのためには、自分を客観的に見つめ、秀でている部分を伸ばしつつ足りない能力を補おうとする意識を常に持つことが重要です。

転職すれば、前職での地位や評価は基本的にリセットされることになり、時には年下の上司のもとについて仕事をすることもあります。

決してプライドを高く持ちすぎず、求められる姿と現在の自分とのギャップを認識し、前向きに努力することが転職を成功させるポイントです。

（２）インプットの手間と時間を惜しまない

転職したてのころは特に、プロジェクトの回し方から社内システムの使い方や資料作成のルール、クライアント企業についてなど学ぶことが多数あります。

業務時間内にすべてマスターできればよいですが、業務外での自主的な学習が必要になることもあるでしょう。

知的好奇心や向上心を持ち、インプットやキャッチアップの手間を惜しまない人であれば、いち早く成長できます。

専門領域・専門外を問わず、新しい物事について意欲的に学べることを魅力として捉えられると、仕事も楽しんで取り組めるでしょう。

（３）激務耐性がある

上記でも触れたとおりコンサルタントの仕事は激務であり、それに耐えうる人は転職に成功しやすいです。

プロジェクトや部門によって忙しさが変わったり、長い休みを得られる場合もありますが、基本的には他の業種よりも休暇が少ないことを覚悟しなければなりません。

そのうえで、クライアントからのプレッシャーに耐えながら業務を遂行するので、並みの企業よりも体力面・精神面共にハードな業種です。

ただし多忙な日々のなかでも健康を維持し、休みの時間にうまく心身をリフレッシュすることができるなど、コンサルの激務に耐えられる人は転職に成功する割合が高いでしょう。

転職前に、今までの経験をふまえて、自分が仕事中心の生活に耐えられそうかをじっくり考えてみることをおすすめします。

（４）成長できる環境を求めている

コンサルタントは年収が高いといわれますが、その分の労力やアウトプットを提供しています。

したがって、単に「前職より年収がいいから」「コンサルタントと名乗ってみたいから」という理由で転職を希望することはおすすめしません。

クライアントに貢献することで自分も成長したい！という強い意思がなければ、仕事を続けることは難しいでしょう。

コンサル業界では、成果主義の文化があることも起因し、成長意欲の高い人材が多くそろっています。

どんなコンサルタントでも、クライアントからは「プロ」としての成果を求められるため、つねに成長していかなければならないのです。

シビアな世界ではありますが、必死に食らいついて成果を出せば、認められてどんどん上を目指せる環境でもあります。

自分を磨きつつ、新しいことに挑戦し続けていきたい！という方にはぴったりの仕事だと言えるでしょう。

まとめ

コンサル業界は、求められる技量が高いため、生半可な気持ちで転職をすると後悔するでしょう。

しかし、収入やスキル、経験値など得られるものは多く、とてもやりがいのある仕事であることは間違いありません。

コンサルへの転職を成功させたいという方は、必要な情報を徹底的に調べ上げ、自分の適性のある領域や企業を選びましょう。

第三者の判断や専門的な意見を得ることができる転職エージェントサービスの利用もおすすめです。

自分のポテンシャルを信じ、強い思いをもってぜひ理想の企業への転職を成功させてくださいね。

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