即戦力を積極採用中！フロンティア・マネジメント中途採用情報と選考の流れ

「フロンティア・マネジメントに転職したいけどどんな求人がある？」
「フロンティア・マネジメントの転職難易度は高い？」

国内外に様々なコンサルティングファームがある中、フロンティア・マネジメントは国内でも有数の人気コンサルティングファームです。

設立からわずか15年と歴史は浅いながら国内でもトップクラスの企業となった原動力は、中途メインの各分野のスペシャリスト達の活躍にあります。

そこでここでは、M&Aや企業再生の最前線で活躍したい人は必見！人気のフロンティア・マネジメントの転職情報について詳しく解説していきます。

年収が高いことでも有名なフロンティア・マネジメントへの転職をお考えの方は、さらに同企業への興味が湧くことでしょう。

１．フロンティア・マネジメントとは

（画像出典：https://www.frontier-mgmt.com/）

まず、フロンティア・マネジメントについて解説していきます。

1. フロンティア・マネジメントの企業情報
2. フロンティア・マネジメントの

次に1つずつ解説していきます。

（１）フロンティア・マネジメントの企業情報

フロンティア・マネジメントは、産業再生機構の中心メンバー2人により2007年に設立以降、着実に実績を積み上げ、順調に売上・規模を拡大している国内有数のコンサルティングファームです。

設立後わずか11年後の2018年にはマザーズ上場、2020年には東証一部上場を果たしています。

フロンティア・マネジメントの大きな特徴として、ビジネス・金融・会計・法律など各分野のエキスパートが1つのチームを結成し、クライアントが抱える課題の解決とともに、企業の価値向上を目指す点が挙げられます。

高度化・複雑化する経営問題に対し、経営コンサルティングやM&Aアドバイザリー、事業再生支援、経営執行支援などのサービスを柔軟に組み合わせたワンストップ型企業支援で、これまでに多くのクライアントをサポートしています。

また、フロンティア・マネジメントは、社員の年収が高いことでも知られています。

2021年の有価証券報告書によると、フロンティア・マネジメントの平均年収（賞与含む）は1,233万円とかなりの高水準となっています。

東洋経済オンライン『2022年 平均年収が高い会社【全国版】』でも、フロンティア・マネジメントは17位(全3230社)と上位にランクインしています。

（２）フロンティア・マネジメントの業務内容

フロンティア・マネジメントは日系ファイナンシャルアドバイザリーファームです。

事業内容として

1. 経営コンサルティング
2. M&Aアドバイザリー
3. 経営執行支援
4. 事業再生

を行っています。

フロンティア・マネジメントは、高度な専門知識や蓄積したノウハウを活用し、クライアントの目的・ニーズに沿ったサービスを柔軟に提供し、クライアントの課題解決を徹底サポートする点に定評があります。

それを支えるのが、多様な知見と経験を持つ各分野のプロフェッショナルです。

公認会計士・弁護士・証券アナリストなどの有資格者や投資銀行出身者など各分野のスペシャリストが相互に緻密に連携することで、常に最適・最善のソリューションの提案を可能としています。

しかも、ワンストップ型であるため、常にスピーディにサービスを提供できるのもプロフェッショナル集団のフロンティア・マネジメントならでは。

そのクオリティ・評判は非常に高く、全国の9割を超える都道府県で案件取引実績を築いています。

また、フロンティア・マネジメントは同一クライアントからのリピートも多く、毎年安定的に60％超のリピート受注を受けていることからも同社の信頼が厚いことがわかります。

２．フロンティア・マネジメントの選考情報

フロンティア・マネジメントでは、法律・金融・会計・税務など様々な専門性を有する人材を必要としており、特に即戦力となる中途採用には積極的です。

フロンティア・マネジメントはわずか5年で1.8倍に従業員数を増やして規模を拡大するなど現在採用意欲が非常に強い状況です。

M&A等の第一線でスキルを磨きたい・高収入を得たいという方は、フロンティア・マネジメントの中途採用条件や給与・待遇などを確認して応募しましょう。

（１）フロンティア・マネジメントの中途採用条件

フロンティア・マネジメントでは、現在、4つの職種で募集しています。

（２）フロンティア・マネジメントの給与・待遇

次に、フロンティア・マネジメントの給与・待遇について解説します。

フロンティア・マネジメントの中途採用者の年収は前職の給与水準を参考に決定されます。

また、フロンティア・マネジメントでは、年に1度の昇給に加え、月給の約3.6倍の業績賞与が支給されるため昇給するほど高い給与となります。

フロンティア・マネジメントが即戦力として求めるスキルや経験や実績やキャリアをお持ちの方であればすぐに第一線で活躍できるだけでなく、働き次第でかなり高い年収・昇進が期待できることでしょう。

（３）フロンティア・マネジメントが転職者に求める人物像

フロンティア・マネジメントが求める人物像は明確です。

• フロンティア・マネジメントの経営理念へ共感できる人材
• 応募資格にある業務経験・実務経験のある人材もしくは興味にある人材
• スキルアップに積極的な人材

フロンティア・マネジメントが求めているのは、高レベルな専門スキルや経験を持つ即戦力であることだけでなく、チャレンジ精神・向上心があり、本気でプロフェッショナルを目指している人材です。

また、多様な業界のスペシャリストの採用を計画しているので、業界の強みをもつ人材の採用意欲も旺盛です。

上記の人物像に当てはまる方はぜひフロンティア・マネジメントの中途採用に応募しましょう。

（４）フロンティア・マネジメントの選考ステップ

フロンティア・マネジメントの採用には、書類選考と複数回の面接が行われます。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・応募動機・希望職種）
2. 一次～二次面接（人事担当者・各領域の執行役員・ディレクターなど）
3. 最終面接（代表との面接）

次に1つずつ解説していきます。

＃１：書類選考

フロンティア・マネジメントの中途採用の第一ステップは、フロンティア･マネジメント人事担当に必要書類をメールに添付して提出することです。

E-mail:recruit@frontier-mgmt.com

フロンティア・マネジメントはビジネス・会計・金融など多種多様な分野に対して経営支援を行っているM&Aアドバイザリー企業なので、そこで活かせる自分ならではの強み（専門性・経歴）をしっかりアピールするのがポイントです。

＃２：面接（一次～）

書類選考を通過すると、複数回の面接を受けます。

まず、各領域の執行役員・ディレクター数名など現場の責任者との面接が2～3回行われ、それらをクリアした後に最終面接として代表と面接を行われることになります。

基本的に1対1もしくは1対複数であり、1回あたりの時間は30分～1時間程度とそれほど長くはありません。

口コミによると、面接で質問されるのは、志望動機や経歴、キャリアプラン、ストレス耐性など一般的なものが多いようです。

その際、スキルだけでなく、コンサルの仕事に必要とされる対応力やコミュニケーション能力などもチェックされると考えておくと良いでしょう。

＃３：面接（最終）

最後に行われるのは、フロンティア・マネジメントの代表取締役2名との面接です。

トップとの面接は緊張しますが、自分らしさ・自分の強みを自信をもってアピールすることが重要です。

どんな質問をされても落ち着いて余裕を持って答えられるようシミュレーションしておきましょう。

まとめ

フロンティア・マネジメントは、個々の専門性が高い優秀な社員が揃い、様々な案件を手掛け常にクライアントが満足するサービスを提供している国内有数のコンサルティングファームです。

仕事の難易度の高さに比例して年収も高く、手掛ける案件数も多いので、ハイレベルな環境で自分を成長させたい・スキルアップしたいという方には最適な環境といえます。

フロンティア・マネジメントへの転職をお考えなら、まず企業理念をしっかり理解し、ここで活かせる自分の専門性・強みを明確にすることから始めましょう。

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