経営参謀のプロ集団！グローウィン・パートナーズの平均年収と中途採用情報

「グローウィン・パートナーズってどんな企業なの？」
「グローウィン・パートナーズに転職したら年収はいくらくらい？」

企業を支える経営参謀のプロフェッショナルチームとして名高いグローウィン・パートナーズは、財務・会計・税務・テクノロジーの確かな知識と経験をもとに多くの企業をサポートしているコンサルティングファームです。

国内の上場企業や有名企業を中心に400社を超える企業のコンサルティング実績を持つだけでなく、年々増えている国内外のM&Aアドバイザリーも積極的に手掛けるなど将来性の高さから転職市場でも人気のある企業です。

そこでこの記事では、グローウィン・パートナーズの概要と合わせ、年収情報や転職情報について解説していきます。

プロのコンサルタント・アドバイザーとして活躍したい人にとってグローウィン・パートナーズが転職先の最重要候補となることでしょう。

１．「コーポレート・イノベーションの創造へ。」グローウィン・パートナーズとは

全ての人々の成長(Growth)と成功(Win)を支援するグローウィン・パートナーズについて、どんな企業なのかを解説していきます。

これを読めばグローウィン・パートナーズがどんな企業なのかがよくわかることでしょう。

次に1つずつ説明していきます。

（１）グローウィン・パートナーズの概要

グローウィン・パートナーズは、2005年に監査法人トーマツでM&A支援業務・上場支援業務や事業会社のCFO業務等に従事してきた公認会計士らを中心としたスタッフにより設立されたコンサルティングファームです。

トムソン・ロイター・マーケッツ社が発行している「中規模市場M&Aリーグテーブル」に2009年から2018年まで10年連続でランクインしている優良企業でもあります。

経営陣には監査法人出身者が多く、従業員数85名のうちコンサルタントが半分弱を占めるM&A分野のプロフェショナル集団 です。

クロネコでおなじみのヤマトホールディングスやmeiji、LINE、JCB、SAPPORO、価格.comなど日本を代表する大手企業との取引も多いのも大きな特徴です。

上場企業のクライアントを中心に400件以上のM&A支援や数多くの財務経理業務のコンサルティングやアウトソーシングのプロジェクトなど経営課題を解決する実務的なサービスを行っています。

現在は、グローウィン・パートナーズの株式を50.1％を（株）タナベ経営が取得（2021年1月29日付）し、資本業務提携を締結するとともにグループ会社化しています。

（２）グローウィン・パートナーズのキャリアパス

グローウィン・パートナーズはキャリアパスも明確にされているので、常にモチベーションを高くもって仕事に取り組むことができます。

他にも、グローウィン・パートナーズは実践的な職位別研修・状況に合わせた随時研修が充実しており、スキルアップや様々な案件に関わって経験を積みたい人も満足できる環境が整っています。

また、取り扱う案件数が多く、M&A経験者も多いので実践的な知識・ノウハウ・スキルを獲得しやすい上に、実績を出せば昇級も早いのでやりがいも感じられることでしょう。

また、産休・育休を取得しやすく、利用日数の上限のないGrowin Work（在宅勤務制度）などもあり、女性も復職もしやすい環境が整っています。

自分のライフプランやワークライフバランスを考えながら、キャリアを積み上げていける魅力的な職場といえます。

２．グローウィン・パートナーズの年収

転職先として魅力あるグローウィン・パートナーズですが、気になるのはやはり年収ですね。

次に1つずつ解説していきます。

（１）グローウィン・パートナーズの平均年収

グローウィン・パートナーズの平均年収は454万円（推定）です。

公式に発表されている年収情報はありませんが、回答者数11人のデータによると年収範囲は320～650万円となっています。

ちなみに、国税庁『令和2年分　民間給与実態統計調査』によると民間の平均給与は433万円です。

給与が高くなる40代以上の給与を含めた全国平均の433万円と比較すると、20代・30代の社員が8割近くを占めるグローウィン・パートナーズの平均年収はやや高めと言えるでしょう。

（２）同業種・他業種との比較

次に、同業種と他業種と比較してみましょう。

20代が半数を占めるグローウィン・パートナーズの平均年収は、他業種の平均年収と比較すると高水準ではありますが、同業種の同世代の平均年収と比較して突出して高いとはいえません。

しかし、さまざまなキャリア・バックグラウンドを持ったプロとともに多彩な案件に取り組めるのはグローウィン・パートナーズだからこそ得られる大きなメリットです。

自身の今後の成長・キャリアを考えるならグローウィン・パートナーズは良い選択肢のひとつであるのは間違いありません。

３．グローウィン・パートナーズの中途採用情報

最後に、グローウィン・パートナーズの中途採用について解説します。

一流企業のM&Aアドバイザリー業務やコンサルティング業務に興味がある人は必見です！

（１）２０代・中途採用が活躍するグローウィン・パートナーズ

グローウィン・パートナーズは若い世代が活躍している会社です。

年代別人員構成として、全体の半数の50％を占めるのが20代、30代は29％、40代は17％、そして50歳以上は4％となっています。

（画像出典：グローウィン・パートナーズ データで見るGWP）

若手が活躍するグローウィン・パートナーズは、風通しがよく、のびのびと仕事に取り組める職場環境といえます。

また、男女別人員構成をみても女性は41％を占めることから女性が働きやすい職場であることがわかりますね。

他にも、中途・新卒比率をみても、グローウィン・パートナーズの特徴がわかります。

（画像出典：グローウィン・パートナーズ データで見るGWP）

グローウィン・パートナーズ社員の63％を占めているのが複数社を経てジョイントした中途採用の社員です。

その中途入社者の経歴を見てみましょう。

グローウィン・パートナーズでは、様々なキャリアやスキル、専門知識を持った即戦力となる人材を積極的に採用しています。

実際、会計税務に強い公認会計士、金融機関出身者、ITコンサルティングファーム出身者、事業会社のCFO・経営企画部門・財務経理部門出身者、事業会社の人事や人事コンサルティング会社など、多様なバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています。

グローウィン・パートナーズは、これまでの経験やスキルを活かして大企業・有名企業のM&A案件やコンサルタント業務に携わってみたいという人の希望をしっかり叶えてくれることでしょう。

（２）グローウィン・パートナーズ中途採用募集職種

現在もグローウィン・パートナーズでは即戦力となる中途採用を積極的に行っています。

経験者よりも年収は低くなりますが、コンサルタント未経験の方も募集しています。

大手企業を相手にコンサルタントやアドバイザーとして活躍したいという人はぜひチャレンジしてみましょう。

次に1つずつ解説していきます。

＃１：経営改革コンサルタント

1つ目の中途採用は、経営改革コンサルタントです。

中期経営計画・事業計画の立案及び精度検証や、グループ経営力強化・企業統治案立案、経営管理・業績評価制度導入、経営企画・営業企画等企画機能の中長期にわたる実務ベースでの支援などを行います。

これまで経営改革コンサルタント業務に携わったことがない人も、コンサルティングメソッドやプロジェクトマネジメント、コーポレートファイナンスなど職位に応じた研修制度が設けられているので、興味がある人はぜひチャレンジしてみましょう。

＃２：業務改革コンサルタント

2つ目の中途採用は、業務改革コンサルタントです。

経営に必要な情報を、持続的に調査分析し報告できる経営管理体制の構築から、業務プロセスの効率化、ガバナンスの強化まで支援する仕事です。

具体的には、経理財務の業務改革や経理財務BPO・シェアードサービス化、経営情報の多軸分析、経理財務領域の統合支援（PMI）や内部統制構築支援/J-SOX、会計システム／経費精算システム等の導入支援などを行います。

＃３：IT戦略・IT導入コンサルタント

3つ目の中途採用は、IT領域のすべてをカバーするITコンサルタントです。

業務のIT化を考える企業のために、IT投資計画策定やRFP作成及びベンダー選定支援、システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務、会計システムや経費精算システム等の導入支援、システム設定代行業務などを行います。

クライアントの経営課題に対してIT領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を的確に実施するために、職位に応じた研修制度も受けられます。

＃４：人事戦略コンサルタント

4つ目の中途採用は、人事戦略コンサルタントです。

クライアントの経営課題に対し、人事領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、IT導入支援）を行います。

具体的には、M＆Aにおける人事制度統合や人事制度（等級/報酬/評価）策定、労務リスク対策プラン策定、タレントマネジメントなどクライアントの成長戦略実現に向けたサポートを行う仕事です。

＃５：M&Aアドバイザー

5つ目の中途採用は、M&Aアドバイザーです。

国内外のM&Aアドバイザリーやトランザクション支援、PMI（統合マネジメント）を行う仕事です。

大手よりも業務範囲が広く縦割りではないため、M&Aに関する様々な経験を積むことが可能です。

また、グローウィン・パートナーズはグローバルM&Aネットワークの最大手M＆AWORLDWIDEに加盟しており、クロスボーダー案件も急増中です。

海外案件に積極的に携わりたい人にもおすすめです。

より詳しい中途採用の募集要項については、グローウィン・パートナーズの採用情報でご確認ください。

まとめ

コロナ禍で加速した企業のビジネスモデル変革のニーズの高まりを背景に、グローウィン・パートナーズの活躍の場は年々拡大しています。

グローウィン・パートナーズは年収が高いとは言えませんが、M&Aや財務経理業務など超一流の上場企業に関連する大型案件に関わり、自分を成長させたい人・スキルや経験を増やしたい人にグローウィン・パートナーズは最適な職場であるのは間違いありません。

興味のある方はぜひチャレンジしてみましょう。

年収800万円以上を狙うなら

「今の仕事より100万円以上年収をアップしたい。」
「より希少性の高いポストについてキャリアを築きたい。」

そんなあなたには、ハイクラス求人に特化した転職エージェント『ユニキャリア』がおすすめです！

ユニキャリアでは、M&AやFAS、ファンド、監査法人など、多数の非公開求人をご紹介可能です。

専任アドバイザーによるサポートが充実しており、年収100万円以上アップした事例も多数あります。

まずは一度、無料のキャリア相談へお申込みください！