コンサルティング×投資事業のハイブリッド系企業「スカイライトコンサルティング」とは？

「スカイライトコンサルティングとはどんな会社か？どんな人が働いているのか？」
「スカイライトコンサルティングは採用募集はしているのか？」

など疑問に思われていませんか？

スカイライトコンサルティングという企業をご存じの方もいれば、本記事を見て初めて知ったという方もいますよね。

スカイライトコンサルティングとは、事業開発や企業変革などのビジネスコンサルティングとベンチャー投資・新規経営事業をメインに、グローバル企業まで幅広いクライアント実績をもつ日系コンサルティングファームです。

ここでは、スカイライトコンサルティングの情報収集をしたい方や将来転職したいという方向けに、企業情報と採用情報について説明します。

企業の特色や事業内容、応募職種についてだけでなく、年収や社風、業界未経験者の入社や選考対策についてなど詳しく解説し、あなたに役立つ情報を提供します。

１．スカイライトコンサルティングとは

以下の内容をもとに、スカイライトコンサルティングの会社概要や企業の特色、事業内容など基本的情報を説明します。

スカイライトコンサルティングとはどのような企業であるか、また過去にどんな実績を積み上げてきたか、企業研究に役立つ情報を収集し、会社理解を深めましょう。

（１）会社概要

スカイライトコンサルティングは、アクセンチュア出身の代表と、外資系コンサルティングファーム出身の現役員数名が2000年に創立した、少数精鋭チームのコンサルティングファームです。

前職のコンサルティング業界の経験とノウハウを活かしたコンサルティングサービスは顧客から高い評価を得て成長し続けると同時に、ベンチャー企業や事業の投資や新規事業開発など、従来のコンサルティングの枠を超えた取り組みも行っています。

他社との違いは、このようにビジネスイノベーションや社会貢献など、長期的視点で取り組む広義的コンサルティングを行うことで、クライアントに幅広いアプローチが可能であるということでしょう。

「顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する」を理念とし、顧客が必要とする課題解決策や新規開拓を成功へと導き、実現することで顧客と喜びを分かち合うというスタイルを大切にしていると言われています。

顧客とチームを組むようにすることで、顧客視点に立ち、より良いサービスを提供するということがスカイライトコンサルティングでの仕事で重要なポイントでしょう。

（２）スカイライトコンサルティングの強み

スカイライトコンサルティングには以下の4つの強みがあります。

スカイライトコンサルティングで働く社員は、これらの強みを業務に活かし、クライアントや外部のスペシャリストと連携して課題解決を実行すると言われています。

＃１：オープンマインド

スカイライトコンサルティングが求めるオープンマインドとは、社員それぞれが高いコミュニケーション力を発揮し、寄り添い、提言する力をもつことを重視しています。

人の話をちゃんと聞くことができ、自分の頭で考えて、それを伝えることができる人間力は、コンサルタントとしても必須スキルと言えるでしょう。

スカイライトコンサルティングでは、高いコミュニケーション力をもって、外部連携先や顧客とチームを組み、業務に取り組むことが重視されています。

＃２：誰もが主体的

「誰もが主体的」というのは、専門領域を持つ一人一人のプロフェッショナルがチームを編成し、個々のスキルを主体的に活かし、連携することで総合力を発揮するということです。

幅広い業界の顧客を抱えるほか、常に変化する顧客の課題や将来性に対応できるよう、スカイライトコンサルティングでは専門的スキルやノウハウの高い人材の育成や採用に力を入れていると言われています。

＃３：しなやかで強い

スカイライトコンサルティングの「しなやかで強い」力とは、立案から実行まで、プロジェクトを推進するための突破力とバランスの調整をスムーズに対応するということです。

従来のコンサルティングファームのやり方と違い、戦略・企画の検討から実現して成功を得るまで一貫的に業務を行い、顧客と一緒に課題解決に向け、プロジェクトを進めていく「伴走型スタイル」で価値を提供していると、創業時より大切にしていると言われています。

＃４：変化へのコミットメント

変化へのコミットメントとは、市場や環境のスピードに対応した、スモールで柔軟なサポートを提供するということです。

近年企業が抱える課題の形はさまざまなもので、複雑化している中、スカイライトコンサルティングでは専門性スキルの高い人材の採用や人材育成に力を入れることで、柔軟なサービス対応ができるよう心がけています。

また、スカイライトコンサルティングは、変化に応じて顧客のニーズや抱える課題に合わせた「完全カスタムメイドのコンサルティング」のスタイルを重視していると言われています。

「新しいものの見方、新しい考え方、新しいチャレンジを通じて、新しいことを実現する」というビジョンを実行できるよう、常にチャレンジ精神と成長環境が求められています。

（３）社風・社員の年齢層

公式サイトによると、2022年4月時点で社員数は152名で、同業他社と比べて少数精鋭のチームでできた企業です。

平均年齢層は公式サイト情報ではありませんが、平均37.5歳前後と言われ、幅広い業界出身の未経験転職者も多くいると言われています。

社風については、年齢・国籍・社会人経験に関わらず、「自らリーダーシップをとって顧客企業をより良く変革していきたい、さらにビジネスを通じて社会に新しい価値を提供していく」というポジティブマインドの高い人が集まり、フラットかつオープンな組織と言われています。

「経営陣からの押し付けなどはなく、中長期をもって目標やキャリアアップができる環境が整っている」、「風通しがよく、若手コンサルタントでもやりがいをもってチャレンジできる」という口コミも見られます。

（４）主な実績

スカイライトコンサルティングは、リピート率8割超とクライアントからの信頼が厚く、グローバルに展開する大企業から中堅中小企業、ベンチャー企業まで幅広い顧客実績があると聞きます。

クライアントの割合では、約6割が売上1,000億円以上の大企業で、売上数兆円規模の大企業のクライアントも含まれており、4割が中堅中小やベンチャー企業と言われています。

さらに公式サイト情報によると、事業開発16％、企業変革75％、組織風土変革9％と、ビジネスコンサルティング事業をメインに活躍し、幅広い業界のクライアントの対応に優れており、特にサービス・インフラと、通信・ITの業界に強いでしょう。

クライアントの中には、「プロジェクト以外でも様々な分野の実績がある」「日々変化するプロジェクトの状況に臨機応変に対応してくれる」「戦略からDXの実行まで幅広くカバーしてくれる」という声も出るなど、スカイライトコンサルティングの業務に対する評価も高いようです。

スカイライトコンサルティングは、コンサルティング事業だけでなく、ベンチャー投資や新規事業開発、スポーツやグローバルビジネスなど、従来のコンサルティングファームは異なる、新しいことに挑戦する思考が強い企業です。

今後も企業全体の成長率が高く見込まれ、国内外問わず幅広く事業を展開していくと、業界内でも期待が大きいと言えるでしょう。

２．事業内容

スカイライトコンサルティングはビジネスコンサルティング事業とベンチャー投資・育成を軸に事業展開されており、以下のメイン事業を詳細に紹介します。

企業の抱える経営課題をサポートするコンサルティング事業と、ベンチャー企業や新規事業の投資や経営サポートを行う事業の2つを軸とし、グローバル展開する大手企業からベンチャー企業まで幅広いクライアント実績があることが強みの一つと言われています。

ここでは紹介する事業の一部概要についてですが、公式サイトでは各事業の実績例や具体的な取り組み内容が公表されていますので、そちらも参考にすると、転職活動に有利な情報収集ができます。

（１）事業開発コンサルティング

スカイライトコンサルティングの事業開発コンサルティングは、クライアントがもつ既存事業の成長や新規事業の成功を目標に、企画・立ち上げから運営まで一貫的にコンサルティング業務を行います。

国内市場の成長性や、新商品・新事業の開発やライフサイクルの短期化が著しい経済の中、既存事業の凡庸化または停滞が問題化しています。

スカイライトコンサルティングは、そのような停滞した事業環境でも新しく成長できるアイディアの種を見つけ、事業成功や新しい成長に導くまで継続的にサポートすると言われています。

他社コンサルティングファームとの違いは、クライアント先がもつ上位組織への報告や関連部門との連携、事業・サービスに将来必要となるジョイントベンチャー先などとの連携なども、スカイライトコンサルティングが行うという点です。

重役との交渉力や説得力、他社とのコミュニケーション能力が求められる現場と考えられます。

（２）企業変革コンサルティング

スカイライトコンサルティングの企業変革コンサルティングは、戦略・方針の策定から実現・定着化までトータルで担当者が実行し、統合的な変革の実現ができるようサポートします。

企業変革プロジェクトでは、戦略方針策定・業務プロセス改革・経営管理改革・情報システムの導入活用と、複数の領域や関連プロジェクトを相互作用し、企画から実行までPDCAサイクルをもって業務を行うと言われています。

企業がビジネス業務を効率化を図る基幹システムなど、情報システムの導入は特定のソリューションを提供するというスタイルが一般的である一方で、スカイライトコンサルティングでは中立的にベンダーや製品を選定し、顧客の希望に最適なソリューションを導くスキルがあります。

公式サイトには、過去のプロジェクト内容の一例が挙げられていますので、ご参考ください。

（３）ベンチャー投資・育成

スカイライトコンサルティングのベンチャー投資・育成は、外部のベンチャー企業への投資や自社発の新規事業を行っており、これらの経験をコンサルティング事業にも活かしながら運営しています。

具体的には資金提供や事業企画・サービスなどのアドバイザリー、事業拡大支援を行い、さらに事業が安定的な成長を実現した段階以降もクライアントへ支援を継続できるようになっています。

事業開発投資やシード投資（起業家への事業成長を支援する）など、幅広い分野への出資を通じて得られたノウハウや経験値はコンサルティング事業でも活かされ、ハンズオン（投資先や関与先の経営や業務に参画し、現場でマネジメントなどの業務に深く関与する）でクライアントのビジネス支援が可能であると言われています。

３．待遇面

スカイライトコンサルティングの待遇面について、以下の内容を基に説明します。

スカイライトコンサルティングで働く社員の実態に迫り、自身の将来像のシミュレーションをしましょう。

（１）平均年収

公式サイト情報ではありませんが、平均年収は約743万円で一般的なコンサルタントの年収と比較して高いと言われています。

推移は約480～1330万円で、アナリストからシニアマネージャーの役職ごとに半期年俸制（年2回の昇給チャンスあり）が設けられており、昇進するごとに給与が上がるようです。

一例として、アナリストで平均約480万～560万円、マネージャーで平均約1000万円という意見も見られます。

賞与については、担当するプロジェクトに応じて、会社に対するさまざまな貢献がどれほどであったかを公正に評価され、個人業績給として割り当てられるため、自身の成果を正しく評価してほしいという方に適しているでしょう。

（２）福利厚生

公式サイト情報ではありませんが、スカイライトコンサルティングは他社コンサルティングファームと比べワークライフバランスが良く、残業も少なめであるという意見が多いと言われています。

出先からオフィスに戻って同僚と過ごす時間、週末に家族と過ごす時間、プロジェクトが終わって旅行に出る時間など、社員一人一人のリフレッシュタイムを大切にしております。

また、社員旅行やクリスマスパーティなどイベントや、会社公認のスポーツクラブの取り組みなども実施しており、社員同士の交流も多いようです。

社員が誰でも自身の企画を持ち込み提案できる経営会議や、社内で運営される独立採算チームの形成「ビジネスユニット制度」、シニアマネジャー以上のコンサルタントが独立し、個人事業主としてスカイライトと専属契約を結んで仕事をしていく「専属コントラクター制度」など、社員がやりたいことやアイデアを自由に活動できるような文化や制度が整っています。

チャレンジ精神や自身の実力をより活かしたいという方にはスカイライトコンサルティングの風土は適していると思われます。

（３）評価・研修制度

評価制度について、自身のもつスキルや経験と、プロジェクトごとの成果を生み出すために起こした具体的なアクションが上司やマネジャー、役員から直接評価を受け、総合的に「業務遂行能力」がどれほどのものであるか、年2回に分けて評価を行うと言われいています。

スカイライトコンサルティングでは、社員個人の力を伸ばしつつ、チームとしての成功を収められるよう、採用から教育、アサイン、評価、昇進まで一貫した人事の仕組みや環境を整えています。

コンサルタントは、自身がチャレンジしてみたいプロジェクトにも挙手ができ、アサインの希望を出すことも可能なので、「さまざまな業界の仕事をしたい」「特定のテーマに絞ってスキルを磨きたい」など、個々のキャリアビジョンに応じて成長や評価チャンスを得ることが可能でしょう。

研修制度について、コンサルタントとしてのキャリア形成に必要な基礎的学習や、一流の外部講師による講義、ビジネススクール受講、外部セミナー参加などさまざまな機会があります。

また、月1万円まで書籍を購入できる制度や英語など資格取得支援制度も整っており、社員個々の成長に対する投資とサポートに力を入れています。

４．採用情報

ここまででスカイライトコンサルティングの企業概要について説明して来ました。

以上までの企業情報をもとに、スカイライトコンサルティングの採用情報についても以下の内容で説明します。

将来スカイライトコンサルティングの選考を臨む方は、ぜひ本記事を参考に、転職成功につなげていただきたいです。

（１）募集概要

スカイライトコンサルティングでは現在コンサルタント職種を募集しており、マネジメントレベルの戦略策定や組織改革から、現場レベルの業務プロセス改善やシステム導入まで様々な経営課題の解決に向けて、企画から実現までを一気通貫で支援するプロフェッショナルメンバーの導入を積極的に行っています。

勤務地は東京本社ですが、基本的にクライアント先常駐型スタイルでフットワークの軽さが求められます。

プロジェクトによっては国内だけでなく、海外への短期出張もありますので、積極的にプロジェクトに立候補し、グローバル展開する大手企業や海外子会社にチャレンジするチャンスもあります。

コンサルティングと投資育成に加え、海外のベンチャー企業と日本企業とのオープンイノベーションを支援する新規事業の強化を行い、広義的コンサルティングをさらに発展していこうという動きが見られます。

スカイライトコンサルティングではこういった企業の動向やビジョンに共感し、共に成長していきたいという方を募集しています。

（２）選考対策

公式サイト情報ではありませんが、スカイライトコンサルティングの選考は基本以下のような流れと言われています。

1次面接から2次面接まではマネージャークラス、最終面接は役員クラスが面接官を担当し、志望理由や前職の経験、今後のキャリアビジョンなどの質問がされるようです。

特にスカイライトコンサルティングが重視していることは、「自身で興味を持って、知見を拡げていくことと、特定分野を深めていける」という論理性と人間性です。

例えば質問の中には、「コンサルティングを行いたいクライアントはあるのか？」「今の日本についてあなたはどう思うか」といったものもあるそうです。

そういった質問の中で面接官の意図を汲み、それに対して自身の考えを構造的に伝えられるかどうかを見極めてきます。

スカイライトコンサルティングのコンサルタントは自身の思考力や論理性を活かし、カスタマイズのソリューションを提案するスタイルになりますので、自身の提案力や説得力、論理的思考力やコミュニケーション力がいかにクライアントのために活用できるかを、選考でしっかりアピールできるようにしましょう。

また、スカイライトコンサルティングでもコンサルティング業界に多いケース面接が実施されるようです。

与えられたテーマを個人で考えてプレゼンするというより、ディスカッションしながら進行していく思考力のスピード性や度合い、回答の納得度を面接官は重視していると言われています。

選考に臨まれる方は事前に読本やテキスト、ケース面接に詳しい人との練習など対策をしておきましょう。

（３）業界未経験からの入社

スカイライトコンサルティングは業界未経験の方へもコンサルタント職の採用募集を積極的に行っています。

未経験で不安を感じる方でも、スカイライトコンサルティングでは将来自立して能力を発揮できる人材に成長できるよう研修制度やスキルアップ制度が整っています。

入社1カ月間の基礎研修で、コンサルタントとしての必要スキルの習得のほか、自身で仮説検証してプレゼンを行う演習や議事録の作成など、現場で働くコンサルタントと同じ業務の実習が行われます。（システム系の仕事の未経験者であれば、これに加えて2ヶ月の研修もあり。）

研修後にはOJT制度も設けられているようなので、安心してスタート段階を踏むことができるでしょう。

前職が金融、商社、通信、システム開発、事業会社など業界未経験で入社し、スカイライトコンサルティングでスキルアップ・キャリアアップしたいという社員も年々増えているようです。

未経験者の方でも採用で重視されるポイントは、スカイライトコンサルティングが求める人物像といえる以下の3点になるでしょう。

「戦略からマネジメント、オペレーション、ITまでを俯瞰し、プロジェクトを通じて経営を変革させたい」、「プロダクトに縛られず、顧客視点で最適な課題解決を行い、顧客の真の成功に貢献したい」という方は、スカイライトコンサルティングが求める人物像に近いでしょう。

（４）有利になる経験・スキル

スカイライトコンサルティングで主に有利になる経験やスキルは以下5点であると思われます。

コンサルタント職を志望する場合、コンサルティング業務に基づく基本的スキルや前職で成し遂げた成果などが選考で問われます。

経験者の方も、業界未経験者の方も上記の経験やスキルをもつ方であれば、採用の確率は高まるでしょう。

自身が前職で得た経験やスキルを、スカイライトコンサルティングでどのように業務に活かしていくか、前職の職務内容やキャリアビジョンの応答の際しっかり面接官に伝えられるようにしましょう。

まとめ

本記事ではスカイライトコンサルティングについて以下のようなポイントにまとめました。

将来スカイライトコンサルティングの選考を臨む方にとっても、コンサルタントを目指して企業研究をする方にとっても、本記事が自身のステップアップに役に立つ情報であると幸いです。

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