【入社3年目で1,000万円超も】アクセンチュアの平均年収を解説！

「アクセンチュアの平均年収はどれくらい？」
「アクセンチュアは同業と比べて年収は高いの？」

このようにアクセンチュアの転職を考えており、平均年収について具体的な情報を求める方が多いでしょう。

アクセンチュアとは、「ストラテジー & コンサルティング」「アクセンチュア ソング」「テクノロジー」「インテリジェント・オペレーションズ」「インダストリーX」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供する、世界最大級の総合コンサルティングファームです。

コンサルタント・エンジニアとして、将来アクセンチュアに転職したいというあなたに、ここではアクセンチュアの平均年収を、年代別・役職別の2つの視点で解説します。

また、企業概要や採用情報、転職に成功するコツも紹介し、自分が挙げた成果を正当に評価する環境でキャリアアップを目標とするあなたのサポートをします。

本記事を企業分析や転職活動の参考にし、今後のステップアップに活かしましょう。

１．アクセンチュアの年収

さっそく本題の年収についてですが、ここでは平均年収はもちろん、アクセンチュアの給与評価制度や同業他社との年収比較についても触れていきます。

あらゆる視点で給与や年収についてを解析し、アクセンチュアの理解度を深めていきましょう。

（１）平均年収について

アクセンチュアの平均年収は約860万円といわれています。

コンサルティングファーム全体の平均年収が約600万円前後と言われており、平均よりも高い水準だと考えられます。

年収が高い理由の一つとして、人材のダイバーシティや女性管理職の推進など、一人一人のパフォーマンス評価を徹底していることが挙げられるでしょう。

高い営業スキルやコンサルタント知識などを活かし、強い挑戦欲と忍耐力をもって仕事に取り組む人材は、高く評価しているということです。

平均年収についてをより深堀りしていくために、以下のカテゴリ別に解説します。

どのステータスにご自身があてはまるのかを踏まえた上でみていきましょう。

＃１：年代別年収

年代別年収にまとめると、以下のようになります。

※公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。

アクセンチュアは実力主義の企業であり、ひとりひとりの成果業績に応じた評価制度を行っています。

上記の表では比例して上がっていますが、年齢や社歴は重視しておらず、20代や30代でも高いスキルや人間力があれば、高収入を得る可能性はあります。

＃２：役職別年収

次にコンサルティング業務の役職別年収について紹介します。

※公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。
※年次はあくまで目安として記載しており、実際の年次と平均年収があてはまるとは限りません。

入社後はまずアナリストとして仕事をはじめ、成果と経験に応じて評価され、各役職に昇給していくシステムだといわれています。

入社3～6年の間で1000万円近くの年収を得る若手のコンサルタントや、マネージャーへの早期昇進を実現した方が多く在籍しています。

また新卒や若手中途入社の方でも、実力次第で役員クラスに昇給できる可能性があります。

早期にキャリアップを達成したいという方には、アクセンチュアのような企業が向いているといえるでしょう。

（２）給与・評価制度について

ここではアクセンチュアが行っている給与・評価制度について紹介します。

＃１：給与制度

給与制度についてですが、年俸制＋賞与＋残業代となっており、年俸制に関しては1年間の年収を12ヶ月で割った分が毎月支給される仕組みとなっています。

1年間の成果に応じて、ひとりひとりに適した年収を決めるところは、実力主義の企業の特徴の一つといえるでしょう。

＃２：評価制度

公式サイトによると、評価制度のポイントは以下の3点になります。

アクセンチュアでは個人の強みと今後の成長に重きを置いたパフォーマンス管理プロセスを導入されており、年齢や社歴も関係なく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかが評価されます。

また自己評価のほかに他者による評価も存在し、年に1度のプロジェクトチーム内の評価会議・部署内の評価会議が行われるといわれています。

まずチームひとりひとりが自身で設定した目標の達成度を評価し、各プロジェクトリーダーがひとりひとりの1年間の業績を評価します。

そのうえでピープルリード（People Lead）というキャリア評価のリーダーと連携して部署内の評価会議までもっていくシステムとなっています。

またアクセンチュアでは毎年7月ごろに中間評価も行い、そこで昇給の可否について議論しているといわれています。

1年間の各プロジェクトにてどれだけの実績を残したか、ひとりひとりの努力を数値的分析によって評価する仕組みになっています。

これらの多彩な評価制度からみられるように、アクセンチュアは自分自身の努力の成果を正当に評価してくれる企業といえるでしょう。

（３）同業他社との年収比較

ここまで、アクセンチュア内部の年収情報について触れてきましたが、同業他社と比べたら年収はどうなのか、気になりますね。

ここでは、アクセンチュアの同業他社の年収を複数取り上げ、比較していきます。

※上記の平均年収データは業績や業務形態などによって異なりますので、参考程度で活用ください。

アクセンチュアはトップクラスの水準の高収入を得ることができる企業だと考えられます。

また、アクセンチュアの業績は年々目標を上回る勢いであり、営業利益率は毎年約15％ずつ拡大しています。

アクセンチュアは今後業績拡大とともに、年収も伸びる可能性があるでしょう。

２．アクセンチュアについて

アクセンチュアの平均年収について把握したあなたへ、よりアクセンチュアがどんな企業であるか深堀りできるよう、企業概要や事業内容について公式サイトをもとに紹介します。

よりアクセンチュアの企業分析をし、転職活動に活かしていきましょう。

（１）企業概要

アクセンチュアはこれまでに120カ国以上の顧客、40以上の業界と取引し、Fortune誌の「世界で最も賞賛される企業2022（World’s Most Admired Companies）」に20年連続で選出されています。

アクセンチュアは市場を形成するAIや最先端テクノロジーの導入、強力なパートナーエコシステムなどをフル活用し、顧客企業が抱えるあらゆる問題解決のサポートをしています。

そして、世界200都市・19業界のスペシャリストを集結し、個々がもつ最大限のプロフェッショナルを活かしています。

アクセンチュアは、これまで国境を越えた様々な変革の段階にある、あらゆる業界の顧客と出会い、持続的な価値創出に向け取り組んでいます。

（２）事業内容

アクセンチュアは経営戦略・M&A・ファイナンス・IT・テクノロジーなど幅広い分野における総合コンサルティングを主な業務として担う企業です。

主な事業内容は以下の5つに分けられています。

アクセンチュアはデータとデジタルの力を駆使して、この5つ事業をエンドツーエンドで行います。

＃１：ストラテジーアンドコンサルティング

経営戦略や、各業界のエキスパート、企業部門担当者、BI（ビジネスインテリジェンス）のエキスパート、デザイナー、データサイエンティスト、その他様々なスキルを持つ専門家たちが集結し、データやAIに基づくインサイトを活用して、顧客企業の戦略立案から実行までを迅速に推進する事業です。

公式サイトアクセンチュア「ストラテジーアンドコンサルティング」

＃２：アクセンチュアソング

顧客企業に寄り添う革新的な事業・製品・サービスを生み出し、ビジネスを成長をサポートする事業です。

具体的には顧客企業がターゲットとするユーザーを中心に、事業・製品・サービスの創出や体験の最適化、継続的に実現するための体制の構成を図ります。

公式サイトアクセンチュア「アクセンチュアソング」

＃３：テクノロジー

幅広い業界知識を有し、顧客企業が適切なテクノロジーを活用して、複雑かつ重大な課題に対応できるようサポートする事業です。

具体的には、クラウドへの迅速な移行や、テクノロジー・プラットフォームの価値の最大化、アプライド・インテリジェンスによるデータの有効活用、セキュリティ対応などを行います。

公式サイトアクセンチュア「テクノロジー」

＃４：インテリジェント・オペレーションズ

インテリジェント・オペレーションズは、デジタルの力をフルに活用し、テクノロジー、業務プロセス、人材の全てを継続的に変革することで、大きく進化させたオペレーティングモデルのことです。

生産性を飛躍的に高めるだけでなく、データに基づく迅速かつ的確な意思決定や、お客様に対­­­する顧客体験やサービスの向上、今後起こるであろう様々な変化への柔軟で迅速な対応を可能にするサービスになります。

公式サイトアクセンチュア「インテリジェント・オペレーションズ」

＃５：インダストリーX

インダストリーXとは、デジタルエンジニアリングとマニュファクチャリングにおける統合的なアプローチやケイパビリティのことをいいます。

具体的には、さまざまな産業分野において、エンジニアリングや研究開発、工場・プラントオペレーションのデジタル化をはじめとし、ハードウェアからソフトウェア製品への移行の迅速化や、業務の安全性、持続可能性、生産性の向上など、大規模で幅広いサービスをエンドツーエンドで提供しています。

公式サイトアクセンチュア「インダストリーX」

（３）職種

アクセンチュアで働いている人たちの主な職種を2つ紹介します。

後に話す採用情報に踏まえ、どんな職種があるのか理解しておきましょう。

＃１：コンサルタント

アクセンチュアには以下を含む多様なコンサルタントが専門的知識を活かし在籍しています。

• インダストリーコンサルタント
• 戦略コンサルタント
• 人材・組織コンサルタント
• データサイエンティスト
• カスタマーアンドセールスコンサルタント
• M&Aコンサルタント
• 財務・経営コンサルタント
• システムコンサルタント
• テクノロジーコンサルタント

各業界業種に応じて専門チームを組み、デジタル技術を駆使してアイデアを形にし、顧客企業の戦略から変革実現まで一気通貫でサポートします。

＃２：SE・エンジニア

SE・エンジニア職についても、各事業や専門別に多様なポジションがあります。

• AMOエンジニア
• CDP/BIエンジニア
• ソリューションテクノロジー
• ECエンジニア

コンサルタントと協同し、様々なソリューションを繋ぎあわせて、統合プラットフォームに仕立て、顧客企業への営業やマーケティング活動の高度化、そしてその先にいるエンドカスタマーの顧客企業体験の向上などを図ります。

３．アクセンチュアの採用事情

現在アクセンチュアでは、各分野のコンサルタント含め、数多くの職種の募集を積極的に行っています。

アクセンチュアの採用情報についても触れていきましょう。

ここからはアクセンチュアへ転職したいというあなたに、以下の項目に分けて説明していきます。

あなたが希望する職種とチームを見つけ、各自必要とする人材やスキルなど情報収集しましょう。

（１）募集状況

アクセンチュアでは、採用する人材のタイバーシティを繰り広げ、新卒・第二新卒・経験者・障がい者など、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを続けています。

公式サイトによると、現在205チームの職種を募集しており、コンサルタント職だけでも60チーム近くあります。

上記で説明した各事業や各職種において、アクセンチュアはあらゆる分野のスペシャリストを募集し、多岐にわたる人材育成を行い、ひとりひとりの将来にわたり確かなキャリア構築の実現を図ります。

また希望する事業や未経験・経験、勤務地など、あなたに適した条件で応募できるチームがあります。

あなたのこれまでの経験や知識、スキルをアクセンチュアのどのステータスで最大限に活かし、あなた自身が成長できるか見極めることが大切です。

（２）近年の採用実績

近年の採用実績について、アクセンチュアではあらゆる人材の採用募集が積極的であるほか、女性管理職の推進やLGBTQダイバーシティのサポートなど、ジェンダー・人種・クロスカルチャーなどのSDGs課題解決に向け、積極的に人材採用を行っています。

前職の経歴はコンサルティング業の人が多いですが、その一方で金融・保険・ITテクノロジー・外資系サービス業など幅広い業界からの転職者も増えてきています。

転職成功者の中でよくある入社理由には、「コンサルティング対象とする領域の幅が広く、キャリアの中で自分がスキルアップしたい業界や業種を見つけることができる」ことや、「年功序列のような古いしきたりがなく、年齢や経歴に関係なく実力に応じた評価制度が徹底されている。将来自分が挑戦意欲をもちながら成長できる」などがあり、キャリアの形成や評価制度などが重視されていることがわかります。

アクセンチュアでは現在どんな状況でもポジティブシンキングにリーダーシップを発揮する人材を積極的に募集しています。

（３）採用されやすい人の特徴

転職難易度に関しては中程度で、社員による紹介制度や積極的な中途採用などを行っており、年間約2,000人ほどの採用者がいるといわれています。

ただし、人気大手企業であるだけに倍率も年々高まっていることもありますので、選考では前職の実績をしっかりアピールすることが重要になるでしょう。

アクセンチュアで採用されやすい人材の特徴は以下の3点と考えられます。

• 高い論理的思考能力とそれを実践する力があること
• 挑戦意欲やスキルアップ意識が高いこと
• どんな状況であれ、顧客企業並びに日本の企業をより良くしていきたいという目標があること

アクセンチュアではこういった人材の方を積極的に募集しており、今後日本の企業や公的機関の複雑化する課題を、先端テクノロジーを生かしながらお客様と共に解決していく会社を目指しています。

４．転職成功へのコツ

アクセンチュアへの転職成功を叶えたいというそんなあなたのために、さらにここで転職成功のコツをアドバイスしていきます。

アクセンチュアの選考フローは以下のようになっています。

• 書類選考
• 1次面接、ケーススタディ
• 2次面接
• 最終面接

コンサルティング業界の選考対策に似た形式であると同時に、アクセンチュアならではの選考重視ポイントがあります。

そこで今回、選考対策で押さえておくべきポイントを、以下のように2つに分けて説明していきます。

各自の押さえておきたいポイントを理解した上で、あなたの選考対策に活かしましょう。

（１）面接対策

面接では主に、前職に関すること、退職理由、アクセンチュアの志望動機、入社後にしたいこと、コンサルティング業界志望理由などの質問があります。

部署によって異なりますが、もともと外資系企業であるだけに、英語面接などで語学力を問われることもありますので気をつけましょう。

アクセンチュア転職成功者の志望理由の例をいくつか紹介します。

あなたが前職で達成した成果を数値的データとPDCAサイクルをもってアピールすることを意識しましょう。

またアクセンチュアでは、1次面接時にケーススタディが行われることが多いといわれています。

アクセンチュアではこのケーススタディを通じて、応募者がどれだけの論理的思考力を発揮できるか見極めます。

面接前に詳しい人と練習したり、対策を行っているセミナーなどに参加してみましょう。

（２）有利になるスキル

アクセンチュアで採用率の高い人がもつスキルは主に以下のような4点です。

＃１：論理的思考力と課題解決力

日本企業の様々な課題を解決するために、コンサルティングとしての必須条件である、論理的思考力と課題解決力が求められます。

顧客企業が抱える問題をヒアリングするときや原因を分析して解決策を考えるときなどに、コンサルタントはクリティカル（批判的）な思考力や仮設思考、定量分析などの思考力を駆使し、論理的に考える必要があります。

＃２：コミュニケーション能力

コミュニケーション能力に関して、顧客企業との対話で必要なことももちろんですが、コンサルタントはプロジェクトチームで仕事をすることが基本となり、チームの協調性が求められます。

相手の言っていることを正確に聞いて理解すること、自分の意見を誤解なく相手に伝えること、利害が生じる背景とその原因を聞き出し突き止めることなど、コミュニケーション能力を通じて課題発見・解決へ導くことができたか、前職で活かせた経験でアピールしましょう。

＃３：語学力

語学に関して部署にもよりますが、基本的にアクセンチュアの募集職種では語学力が応募条件に含まれています。

TOEIC700点やビジネスレベル以上の英語力など、企業が求める基準が各自募集項目に掲載されています。

面接には英語面接が行われる場合もありますので、事前に練習しておくことも重要です。

＃４：IT・テクノロジーに関する知識・経験

ITテクノロジーに関する知識や経験に関して、アクセンチュアは前職がITコンサルティング会社であったという社員も多く、今後日本企業の様々な課題解決に向け、ITテクノロジー技術が最も大きなファクターの一つになります。

そのため、アクセンチュアはその最先端を心掛けており、コンサルティング×ITテクノロジースキルの2つのスキルを持つ人は比較的採用率が高いでしょう。

最初から専門的な知識を全て備えている必要はないとは思いますが、日々のニュースや社会情勢などからIT・テクノロジーに関する知見を広げておくことがおすすめです。

まとめ

本記事では、アクセンチュアの転職を目指す方向けに、平均年収を中心に企業概要や採用情報解説をしました。

平均年収について、これまでの流れの結論は以下となります。

アクセンチュアの企業概要や採用情報ももとに、転職成功に向け対策をたてていきましょう。

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