ボストンコンサルティングへの転職と採用大学との関連は？転職のポイントを解説
「ボストンコンサルティングへ転職するには学歴が必要？」
「高学歴でない場合のボストンコンサルティングへの転職対策を知りたい」
ボストンコンサルティングは世界規模の外資系戦略コンサルティングファームであり、転職市場でも人気のある企業です。
転職難易度が高いイメージがあることから、高学歴でないと転職できないのではと不安になる方もいるでしょう。
ボストンコンサルティングは高学歴の人材が多いものの、それほど偏差値が高くない大学からの採用もあり、学歴は必須ではなく、学歴に自信がなくても採用される可能性は十分にあります。
ただし、高学歴の人材や実績ある人材がライバルになることは事実なので、転職活動を行う際は、学歴以外の要素で最大限アピールする必要があります。
本記事では、ボストンコンサルティングへの転職における学歴との関係や転職成功のポイントなどについて詳しく解説します。
本記事を読めば、学歴以外にどのような点をアピールすべきか分かるので、転職活動を有利に進められるでしょう。
また、企業の概要や特徴について詳しく知りたいという方は、以下の記事もご覧ください。
１．ボストンコンサルティングへの内定と学歴の関係
ボストンコンサルティングは転職難易度が高いイメージがあるので、転職を検討する際は、学歴との関係が気になるでしょう。
ボストンコンサルティングへの転職者の出身大学は、有名大学が名を連ねており高学歴となっていますが、偏差値の高い大学出身者のみを採用しているわけではありません。
ボストンコンサルティングへの内定と学歴の関係について解説します。
- ボストンコンサルティングの採用大学
- ボストンコンサルティングに学歴フィルターがあるか
（１）ボストンコンサルティングの採用大学
ボストンコンサルティングへは、日本のみならず、海外の大学からも多数採用されています。
ボストンコンサルティングへの内定を獲得した方の出身大学の例は、以下のようになっています。
国立大学
東京大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、名古屋大学、九州大学
私立大学
慶応義塾大学、早稲田大学、一橋大学、明治大学、関西学院大学、東京理科大学、上智大学、同志社大学、駿河台大学、南山大学、日本女子大学
海外の大学
ハーバード大学、ヘント国立大学、ペンシルバニア大学、韓国科学技術院、ソウル大学、カールスルー大学、パリ第9大学、台湾師範大学、ブリガムヤング大学、インシアード、カルフォルニア工科大学、ブカレスト大学、ケンブリッジ大学
上位層では東京大学や京都大学、慶応義塾大学、早稲田大学など難関国公立・私立大学出身者が内定を獲得している一方で、南山大学や日本女子大学など、偏差値50程度とそれほど高くない大学出身者も採用されているようです。
国内外問わず幅広い人材を採用していることから、学歴以外の部分でも評価して優秀な人材獲得を目指していることが分かるでしょう。
なお、内定獲得者の中には、大学卒業後に大学院へ進学し、語学力向上や資格取得を達成した人もいます。
ボストンコンサルティングへの転職では、学歴だけではなく、いかに自身の強みをアピールできるかが重要です。
（２）ボストンコンサルティングに学歴フィルターがあるか
ボストンコンサルティングへの転職では、学歴フィルターはそれほど厳しくないと考えられます。
高学歴の人材の割合が多いのは事実ですが、上述した通り、学歴のみに着目しているわけではないと思われます。
なお、学歴が一つの着眼点となるのは最初の書類選考で、書類選考を突破すれば学歴以外の部分で評価されると言われており、高学歴という理由のみで内定を獲得することはできません。
たとえあまり学歴が高くなくても、学歴以外の強みを伝え、コンサルとしての素質があると評価されれば内定を獲得できます。
ボストンコンサルティングへ転職する際は、学歴にとらわれずに自信を持って自分の強みをアピールしましょう。
２．ボストンコンサルティングへの転職で有利になるスキル
ボストンコンサルティングへの転職においては、学歴フィルターはそれほど厳しくないので、学歴に自信がない場合でも採用される可能性があります。
ボストンコンサルティングへの転職活動を有利に進めるには、有利になるスキルを把握した上で、自身の強みを最大限アピールすることが大切です。
ボストンコンサルティングへの転職で有利になるスキルについてご紹介します。
- コミュニケーション力
- リーダーシップ
- IT関連の知見・スキル
（１）コミュニケーション力
ボストンコンサルティングへ転職する際は、コミュニケーション力を求められます。
コンサルタントは、チームメンバーやクライアントとやりとりしながらプロジェクトを遂行するため、質の高い業務を行い結果を出すには、高いコミュニケーション力が必須です。
とくに、クライアントからの依頼案件が多様化している現在、クライアントの経営課題に対し、様々な専門分野のメンバーでチームを組んでプロジェクトが遂行されており、それぞれの専門的な視点がうまく連携されることが成功のポイントとなります。
面接でコミュニケーション力をアピールする場合は、「競合のシェア率が高かった分野で、営業活動を行い売上の最高記録を更新した」など、具体的なエピソードがあると、説得力のあるアピールができます。
ボストンコンサルティングへの転職においては、コミュニケーション力をアピールできるよう意識しましょう。
（２）リーダーシップ
ボストンコンサルティングでは、リーダーシップを持ち、主体的に動ける人材が求められます。
ボストンコンサルティングではプロジェクトを組んでクライアントの経営課題の解決を目指すため、リーダーシップを持って主体的に取り組み、解決へと導く人材が必須です。
また、チームメンバーのモチベーション向上や良好な人間関係構築につながるコミュニケーションを行うなどのインターパーソナルスキルを重視しており、相手とのコミュニケーションを通し、相手に影響力を与え、チーム力を高める能力が高く評価されます。
面接でリーダーシップをアピールする場合は、「プロジェクトリーダーとして新規事業への参入に関する大型案件を成立させた経験がある」「複数の部署にわたる業務のまとめ役を担ったことがある」など、具体的な経験をアピールしましょう。
ボストンコンサルティングは、チーム力を高めるリーダーシップが評価されることを意識し、アピールすることが大切です。
（３）IT関連の知見・スキル
ボストンコンサルティングへの転職においては、IT関連の知見やスキルがあると高く評価されます。
ボストンコンサルティングは事業拡大に伴い新たな分野への参入も積極的に行っており、現在はデジタル分野に力を入れています。
また、IT関連の基礎知識や知見は、ボストンコンサルティング以外でも、コンサル業界で活躍する上で今後必要不可欠なものになると思われます。
中途採用においても、IT関連で即戦力となって貢献してくれる人材を求めているので、IT関連のスキルがある場合は積極的にアピールすることが大切です。
３．ボストンコンサルティングへの転職を有利に進めるポイント
ボストンコンサルティングの転職においては、高学歴の人材のみを採用しているわけではないということを、ここまで説明してきました。
しかし、あまり学歴が関係ないとはいえ、ライバルとなる他の転職者には高学歴で実績のある人材が多くなるというのも事実です。
学歴に左右されずに内定を獲得するには、自身の強みを最大限アピールし、採用担当に評価してもらう必要があります。
とくに、コンサル業界特有の選考方法の一つであるケース面接では、コンサルとしての素質を評価されるので、対策しておく必要があるでしょう。
ここでは、ボストンコンサルティングに転職成功するための対策を解説します。
- 志望動機を明確にする
- 自己分析を行う
- 企業研究をしておく
- 入念な選考対策をする
（１）志望動機を明確にする
ボストンコンサルティングへの転職においては、志望動機を明確にしましょう。
採用担当は、採用活動を行う際、企業理念に共感し入社後に活躍してくれるかという視点で見ています。
モチベーションの高さをアピールするには、多数のコンサルファームがある中で「ボストンコンサルティングを選んだ理由」を伝えることが大切です。
ボストンコンサルティングは、「組織としての成長」「個人としての成長」「情熱を持って業務を行う姿勢」「信頼関係を築くこと」を重視しています。
「戦略コンサルタントとして最前線で活躍している御社で、事業会社で経営に携わっていた経験を活かして経営課題の解決に貢献したい」など、入社後のモチベーションを具体的にアピールしましょう。
志望動機は、採用担当からの印象につながるので、説得力のある内容になるよう考えておくことがポイントとなります。
（２）自己分析を行う
ボストンコンサルティングへの転職活動をする際は、自己アピールできるよう、自己分析を行いましょう。
ボストンコンサルティングでは、様々な分野の専門家や強みを持つ人材がチームを組み、複雑化、多様化するクライアントの経営課題解決に尽力しています。
少数精鋭体制となっているので一人ひとりの力が重要であり、中途採用においても求められるものが高くなっています。
たとえば、以下のように、自身の強みを整理しましょう。
- TOEIC800点以上であり英語力に自信がある
- プログラミングスキルを習得しておりIT関連に強みがある
- 営業成績1位を更新したことがある
- 各部署のまとめ役としてリーダー業務を行ったことがある
自己分析を行った上で、入社後の活躍に関連付けて自己アピールできれば、採用担当の目にとまります。
ボストンコンサルティングでは高学歴、実績のある人材がライバルになることを意識し、自身の強みを最大限アピールできるよう自己分析しておきましょう。
（３）企業研究をしておく
ボストンコンサルティングへ転職する際は、企業研究が必須です。
ボストンコンサルティングは、世界規模の外資系戦略コンサルティングファームであり、幅広い業界・テーマの案件を取り扱っています。
そのため、幅広い分野に精通した人材を採用し、プロジェクトを組んで多様化するクライアントの案件に対応しているのが特徴です。
また、近年はデジタル化など新たな事業参入も積極的に行っており、IT関連に精通した人材の採用にも力を入れています。
あらかじめ企業研究し、求められるスキルや素質を把握した上で、自身の自己アピールにつなげることが大切です。
なお、ホームページの内容のみではなく、会社説明会への参加や会社見学など実際に足を運んで情報収集すると、面接などの選考においてモチベーションの高さをアピールする際の説得力が高まります。
選考対策の一つとして、企業研究を入念に行っておきましょう。
（４）入念な選考対策をする
ボストンコンサルティングは転職難易度が高いため、入念な選考対策が必要です。
ボストンコンサルティングでは、コンサル業界特有のケース面接を選考の一つとして採用しており、2回以上行うケースもあります。
ケース面接は、面接官から「企業がグローバル化を実現するにはどのような戦略を立てれば良いか」などの具体的な課題を提示され、自身の考えで戦略策定や解決策をその場で提示する面接であり、コンサルとして活躍する力があるかを評価されます。
面接官は、ケース面接を通して以下のような点に着目しているので、対策しておきましょう。
- 論理的思考力があるか
- 現実性のある判断ができるか
- コミュニケーション力があるか
ボストンコンサルティングは世界規模の戦略コンサルティングファームであり、論理的思考力や判断力、コミュニケーション力が必須です。
ケース面接は慣れていないと十分な力を発揮できないので、ケース面接対策の問題集を利用したり、同業種の人と練習したりと、対策しておきましょう。
まとめ
ボストンコンサルティングは、高学歴の人材の割合が多いものの、偏差値がトップレベルの大学のみではないので、学歴フィルターはそれほど厳しくないと考えられます。
学歴に自信がなくても、採用担当に高く評価されれば採用される可能性は十分ありますが、実力ある人材がライバルになるのは事実なので、入念な選考対策が必要です。
ボストンコンサルティングは世界規模の外資系戦略コンサルティングファームであり、高いレベルでプロジェクトを遂行できるよう、コミュニケーション力やリーダーシップ力、IT関連の知見・スキルを求めています。
転職活動を有利に進めるには、求められるスキルを意識した上で、自己アピールすることが大切です。
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