コンサルへ転職したい女性必見！メリットやポイントを徹底解説

「コンサルへ転職したいけれど、ハードルが高そう」
「激務のイメージがあり、仕事と家庭を両立できるか不安」

コンサルへの転職を検討している女性は、労働環境や業務の特徴について様々な不安があるでしょう。

コンサル業界での女性の活躍は増えており、男女平等に評価される傾向にあるので、実力次第でキャリアを積める可能性があります。

ただし、業務内容がハードになるケースもあるので、福利厚生や労働環境をあらかじめ確認することをおすすめします。

本記事では、女性目線でのコンサル転職について詳しく解説します。

本記事を読めば、女性が将来コンサル業界で理想のキャリアを形成しするヒントを得られるでしょう。

１． 女性がコンサル業界で働くメリット

コンサル業界は女性が活躍できる業種であり、以下のように、様々な魅力があります。

女性がコンサル業界で働くメリットをご紹介します。

（１）男女関係なく実力で評価されやすい

コンサル業界では、男女関係なく実力で評価されやすいというメリットがあります。

コンサル業界では性別や年齢、職歴の幅を超えて実力主義で評価する傾向が高く、若い内から高いポジションとなっていることも少なくありません。

企業にもよるので一概には言えないですが、女性だからキャリアアップできないということはほとんどないでしょう。

性別は関係なく、実力次第で評価される傾向にあることは、コンサル業界の魅力だと言えます。

（２）女性ならではの知見を活かしやすい

コンサル業界では、女性ならではの知見を活かしやすいと言われています。

コンサルの仕事は多岐にわたり、企業戦略立案のみならず、将来にわたってサポートするという考えが広がっています。

プロジェクトのテーマも以下のように幅広くなっており、対応するには柔軟な考えが必要です。

女性は出産や育児などのライフイベント、家庭との両立などで様々な視点を持っていることが多く、女性ならではの問題点の抽出や戦略立案を期待されます。

また、コンサル業界は、女性の視点から働きやすい職場づくりを目指しているケースが多く、女性からの意見は重要です。

実際に、コンサル業界では女性の採用を増やしている傾向にあります。

自身の意見を反映させたい方にとっても、やりがいのある業種と言えます。

（３）ポストコンサルとしてその後のキャリアが広がりやすい

コンサル業界の出身者はポストコンサルと呼ばれ、その後のキャリアが広がりやすいのが魅力です。

コンサルは、企業の将来や経営に関する重要な業務を行うので、コンサル経験者は転職市場で実績や経験を高く評価されます。

ポストコンサルの評価が転職市場で高い理由は、問題解決能力が高いことや高度なスキル・知識を保有していることなどが挙げられます。

通常、企業の経営など高度な業務に関わるのは、ある程度キャリアを積んでからというケースが多いですが、コンサル業界の主な業務はクライアント企業の課題提起やその解決のサポートであり、若い内からそれらの業務に携わることで経営の視点や問題解決能力を高められます。

さらに、対応するクライアントの業界は多種多様であるため、様々な業界知識があると評価されたり、様々な人間と関わることができるコミュニケーション能力やリーダーシップを期待されることもあります。

コンサル業界で培ったスキルを期待し、積極的に採用する企業は多いので、キャリアの幅が広がるでしょう。

（４）業界全体で未経験者の採用が増えつつある

コンサル業界全体では、未経験者の採用が増えつつあります。

新型コロナウイルス感染症の影響もあり、経営難に悩む企業からのサポート依頼は増えており、コンサル業界は市場規模が拡大しているのです。

市場規模の拡大に伴い、コンサル業界は人手不足で、採用枠も男女問わず増加傾向にあり、未経験者にも十分チャンスがあります。

なお、コンサル業界では優秀な人材が必要であり、業界経験者のみでカバーするのは困難な状況です。

コンサル業界は、ロボットなどで代替できない労働集約型産業なので、未経験であっても、優秀な人材に幅を広げてポテンシャル採用する傾向にあります。

２．女性がコンサル業界への転職を成功させるポイント

ここまで、女性がコンサル業界に転職するメリットについて紹介してきました。

女性がコンサル業界への転職を成功させるには、仕事とプライベートを両立できるかや将来のキャリアプランを意識することが大切です。

女性がコンサル業界への転職を成功させるポイントについて解説します。

（１） 福利厚生を確認する

女性がコンサル業界への転職を成功させるには、福利厚生を確認するのが大切です。

コンサル業界はハードな業務となるケースが多いので、企業によっては仕事とプライべートの両立が難しいことがあります。

そのため、女性がコンサルティングファームに転職する際は、福利厚生について詳しく確認しておくのが良いでしょう。

昨今のコンサル業界は働き方改革の推進などにより、福利厚生が整っている企業が多くなっている傾向があります。

また、女性の活躍が増えていることもあり、女性の働きやすい職場づくりを意識し、出産・育児制度などを充実させる傾向にあります。

時短勤務の導入やベビーシッターの利用補助など、女性の働きやすさを意識した取り組みは多いです。

上記の福利厚生なども、企業によって内容が異なっておりますので、転職前にはしっかり確認するようにしましょう。

ただし、福利厚生が充実していたとしても、プロジェクトの閉め切り間近になると長時間労働になることもあるので、仕事とプライベートを両立できるか見極める必要があります。

（２） キャリアプランを意識する

女性がコンサル転職を成功させるには、キャリアプランを意識することが大切です。

女性は、結婚や出産、育児などのライフイベントが発生した場合に仕事を離れるケースが多いでしょう。

ライフイベントが発生した場合、どのように仕事をしていきたいかを意識してキャリア形成を考え、転職活動を進める必要があります。

理想のキャリアを実現するため、キャリアプランを意識して転職先を決めましょう。

（３）転職エージェントを利用する

コンサル業界への転職に成功するには、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントを利用すれば、求人紹介のみならず、面接対策や条件交渉などをサポートしてもらえます。

コンサル業界への転職難易度は高いので、転職のプロからアドバイスを受けられるのは、大きなメリットと言えるでしょう。

また、転職サイトは好条件の非公開求人を保有しているケースもあり、高収入の企業に出会える可能性もあります。

転職活動をスムーズに進められるよう、転職エージェントの利用を検討しましょう。

まとめ

コンサル業界では、女性の活躍が増えています。

コンサル業界では、男女関係なく実力で評価されやすいことや女性ならではの知見を活かしやすいなどのメリットがあります。

ポストコンサルとしてその後のキャリアが広がるのも魅力です。

業界全体で未経験者の採用が増えつつあるので、コンサル業界に興味のある方はぜひ、アプローチしてみてください。

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