EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職者の採用大学は？転職のポイントを解説
「EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職は高学歴でないと難しい？」
「学歴に自信がない場合の対策を知りたい」
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは知名度の高い人気コンサルティングファームであり、転職希望者が多いので、非常に転職難易度が高くなっています。
実際に、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの内定者は高学歴の人材が多く、一定の学歴フィルターがあると考えられます。
高学歴の人材の中で採用担当の目にとまるには、書類作成も含め入念な選考対策が必須であり、優秀な人材と差別化できるよう、自己アピールポイントが重要になるでしょう。
本記事では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職における学歴との関係や転職成功のポイントなどについて詳しく解説します。
本記事を読めば、学歴に自信がない場合でも自身の強みを活かし、転職活動を有利に進めるポイントを把握できるでしょう。
また、企業の概要や特徴について詳しく知りたいという方は、以下の記事もご覧ください。
１．EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの内定と学歴の関係
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは転職難易度が高いイメージがあるので、学歴との関係が気になるでしょう。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへは高学歴の人材が内定を獲得しており、学歴が一つの着眼点となっている可能性があります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの内定と学歴の関係について解説します。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングに学歴フィルターがあるか
（１）EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学は、以下の通りです。
大学
東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、一橋大学、横浜国立大学、筑波大学、千葉大学、早稲田大学、慶應義塾大学
大学院
京都大学、東京大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、横浜国立大学、筑波大学、千葉大学、神戸大学
有名大学が名を連ねており、転職難易度は高いことが分かります。
難関大学への関門を突破したポテンシャルの高い人材を採用し、入社後の活躍を期待していると考えられます。
転職する際は、東京大学や京都大学出身者など実力ある人材がライバルになることを意識し、入念な対策をする必要があるでしょう。
（２）EYストラテジー・アンド・コンサルティングに学歴フィルターがあるか
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、内定者の出身大学が難関大学メインとなっていることから、一定の学歴フィルターがあると考えられます。
ただし、大学に着目した選考は書類選考であり、最初の関門を突破すれば学歴ではなく、コンサルとしての素質があるかという観点から評価されます。
そのため、学歴に自信がない場合でも、学歴以外の要素が評価され書類選考を突破できれば、その後は公平に評価されると言えるでしょう。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を希望する際は、自身の強みを最大限アピールできるよう、自己分析を行っておくことが大切です。
２．EYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職成功するための対策
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職においては、学歴フィルターがある可能性があり学歴が一つの評価基準となっていますが、学歴に自信がなくても自身の強みが評価されれば採用される可能性があります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職に成功するには、企業研究をした上で、エントリーシートやグループディスカッションなどの選考対策に力を入れる必要があるでしょう。
ここでは、EYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職成功するための対策を解説します。
- 前職での経験や業績をアピールできるようにする
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの企業研究をしておく
- エントリーシートに力を入れる
- グループディスカッション対策をしておく
（１）前職での経験や業績をアピールできるようにする
EYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職する際は、前職での経験や業績をアピールできるよう準備しておくことが大切です。
営業成績や売上実績を数値化するなどし、納得できるアピールをすることで、採用担当の目にとまります。
たとえば、「営業成績1位になったことがある」「新規事業の開発に関与し業績を10%アップさせた」など、具体性を意識しましょう。
学歴に自信がない場合は、経験や業績など他の要素でアピールすることがポイントとなります。
（２）EYストラテジー・アンド・コンサルティングの企業研究をしておく
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を有利に進めるには、企業研究をしておくことが大切です。
たとえば、以下のような点の確認は、選考対策につながります。
- 企業理念
- 業務内容
- やりがい
- 教育体制
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、「より良い社会の構築」をコンセプトに、クライアントの経営サポートを行っています。
より良い社会を構築することを目指し、高いレベルで業務を遂行できるよう、向上心のある人材を求めているので、採用担当に意欲を伝えることが大切です。
コンサル業界は複数ありますが、その中でなぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングを選んだかという点を明確に伝えられると、意欲の高さが評価されます。
企業研究に関してはホームページのみではなく、企業説明会への参加やOBOG訪問など、実際に足を運ぶことで得られる情報もあるでしょう。
（３）エントリーシートに力を入れる
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職活動を有利に進めるには、エントリーシートに力を入れることが大切です。
エントリーシートで人柄や熱意、自身の強みをアピールすることで、採用の可能性が高まります。
たとえば、「営業業務で培った顧客とのコミュニケーション力を活かし、クライアントの経営サポートを率先して行いたい」などと、強みと熱意をアピールしましょう。
また、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは誠実さのある人や人々をリードできる情熱のある人、正しいことを実行できクライアントやチームメンバーなどとの信頼関係を築ける人材を求めています。
自己分析し、企業理念と照らし合わせ上で、コンサルとしての素質を評価されるようエントリーシートを記載する必要があるでしょう。
（４）グループディスカッション対策をしておく
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの選考対策として、グループディスカッション対策が重要です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考ではグループディスカッションが行われることが多いので、慣れていないと戸惑う可能性があります。
可能であれば、同業界の人と数人でグループディスカッションの練習をしておくと、本番に活かせるでしょう。
グループディスカッションでは、以下のような点を評価されます。
- 論理的思考力があるか
- 的確な判断ができるか
- 協調性があるか
- 積極性があるか
- コミュニケーション能力
グループディスカッションでは、コンサル業界で必須となる論理的思考力の程度や、現実性のある判断ができるかという点を評価されます。
また、採用担当は参加態度から、積極性や他者の意見に耳を傾ける協調性があるかという点を見ています。
グループディスカッションで評価される要素を把握し、採用担当の目にとまるよう対策しておきましょう。
３．EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用事情
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、即戦力となる優秀な人材を逃さないよう、通年で中途採用を行っています。
選考では、企業理念である「より良い社会の構築」に共感していることのアピールが重要です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用事情について詳しく解説します。
- EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職動向
- 求める人物像
- 業界未経験からでも可能か
（１）EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職動向
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職は、非常に難易度が高くなっています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングはクライアントからの需要も高く依頼案件も多いため、優秀な人材の確保が必要であり、即戦力となる中途採用を積極的に行っています。
採用活動は通年行っており、会社説明会を開催するなど採用活動に力を入れていることに加え、採用枠も増えていますが、知名度の高い人気企業なのでハードルは高いことを把握しておく必要があるでしょう。
大手コンサルティングファームでの実務経験や投資経験があるなど、実績ある人材が採用されており、中途採用に求めるレベルが高いことが分かります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、中途採用が増えている傾向にあるものの難易度が高いのが現状なので、入念な対策をしておきましょう。
（２）求める人物像
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、企業理念である「より良い社会の構築」に共感できる人材を求めています。
業界経験や実績は評価されますが、それ以外にも人間性やコミュニケーション力を重視しています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングが手掛けるプロジェクトは、人と人との関わりによって成立するものであり、同じ目標に向けて尽力する人材なしでは成功しません。
また、コンサルとしての基礎となるスキルや素質は必須であり、以下のような点が評価されます。
- 論理的思考力
- リーダーシップ
- 協調性やコミュニケーション力
- モチベーションの高さ
「より良い社会の構築」を実現するには、チーム力が重要であり、リーダーシップや協調性は重要な要素となります。
結果を出すための論理的思考力や自己研鑽を続けるモチベーションの高さも、求められるでしょう。
求められる人物像を把握した上で、自己アピールにつなげることが大切です。
（３）業界未経験からでも可能か
EYストラテジー・アンド・コンサルティングには、業界未経験であっても採用される可能性があります。
コンサル経験がない場合でも、「より良い社会の構築」に共感し、情熱を持ってプロジェクトの遂行や自己研鑽できる人物は、アプローチしてほしいと考えています。
ただし、コンサル業界では、クライアントの期待以上の結果を出すことを求められ、難易度が高い業務を遂行するのも事実です。
チームの中で成果を出すことに貢献するには、コンサルとしての素質が重要になります。
業界未経験で転職する場合、コンサル業界で活躍している人材や高い専門スキルを持っている人材がライバルになることを意識し、自身の強みをアピールすることが大切です。
直接コンサル業界と関連のないことでも、現職での実績や高い語学力、リーダー的な立場での業務経験や成果など強みをアピールできれば、高く評価されます。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を希望する場合は、業界経験に関わらず、自己分析をした上でアプローチしてみると良いでしょう。
まとめ
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、高学歴の人材が多く内定を獲得しており、一定の学歴フィルターが存在すると考えられます。
学歴が一つの着眼点とはなるものの、企業理念である「より良い社会の構築」に共感できる人材であるかという点を重視しているので、高いコミュニケーション力や人間性が伝われば、採用される可能性は十分にあります。
採用担当の目にとまるには、学歴以上の強みを伝えられるよう、自身のスキルや実績などを最大限アピールすることが大切です。
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