外資系コンサルへ転職したい方必見！年収や転職事情を解説

「外資系コンサルにはどのような特徴がある？」
「外資系コンサルへの転職に成功するポイントを知りたい」

外資系コンサルは高いスキルを身に着けられることに加え、年収も高いので、転職先として人気があります。

外資系コンサルへの転職は難易度が高く、入社後に求められるものも高いので、あらかじめ情報収集し、自分に合う転職先を選ぶことが大切です。

本記事では、外資系コンサルについて詳しく解説します。

１．外資系コンサルとは

外資系コンサルは、日系コンサルとは異なる特徴があります。

概要や違い、年収などを把握しておくと、転職する際の参考になるでしょう。

外資系コンサルについて詳しく解説しますので、参考にしてください。

（１）外資系コンサルの概要

外資系コンサルとは、外国人が一定割合以上の出資をするコンサル企業を意味します。

外資系コンサルは、クライアントの経営課題の解決に向け、プロジェクトを立ち上げてサポート業務を行います。

外資系コンサルには以下のような種類があり、業務内容やスタイルはそれぞれ異なります。

たとえば、戦略系のコンサルが戦略立案をメインで行うのに対し、総合系コンサルは戦略サポートのみならず実行まで幅広いサポートを行います。

それぞれの特徴を把握しておくと、転職先を選ぶ際の参考になるでしょう。

（２）日系コンサルとの違い

外資系と日系コンサルでは、業務スタイルや制度、文化に違いがあります。

外資系コンサルは戦略コンサルティングを行っているケースが多く、主に戦略立案に携わっています。

外資系コンサルの場合、クライアントの経営課題を抽出し、企業成長に向けた戦略立案や提案をプロジェクトを組んで行うのが一般的です。

プロジェクトを遂行するに当たっては、論理的思考力や分析力が必須となります。

一方、日系コンサルは、プロジェクトを組んで案件に対応するスタイルというよりも、クライアントと契約を結び、身近な存在として経営相談に対応するケースが多いです。

プロジェクトに所属しないということもあり、複数の案件に対応することもあります。

また、外資系コンサルは実力主義の風潮が強く、実力次第で若い内からのキャリアアップ、年収アップを狙えます。

一方日系コンサルは、実力主義の評価制度が確立しているケースが多いですが、外資系コンサルに比べるとまだ年功序列の文化が残っていることも多いです。

外資系コンサルと日系コンサルの特徴の違いを把握し、適性を見極める必要があります。

（３）外資系コンサルの年収の目安

外資系コンサルと一口に言っても、企業の種類や経験年数、役職などによって異なります。

外資系コンサルは日系コンサルよりも年収が高い傾向にあり、20代の内に1,000万円を超えるケースがあります。

実力主義となっており、実績次第で高収入を狙えるので、スキルに自信がある方は昇給できるでしょう。

キャリアアップすると、年収数千万円となる企業も少なくありません。

外資系コンサルは高収入を期待できるので、年収重視の方におすすめです。

２．外資系コンサルへの転職について

外資系コンサルへ転職する際は、転職事情を把握しておくことをおすすめします。

外資系コンサルの転職動向、未経験からの採用などについて把握しておくと、転職タイミングの検討や対策に役立つでしょう。

また、年収を重視する場合は、年収について把握しておくと、参考になります。

外資系コンサルへの転職について解説しますので、参考にしてください。

（１）転職動向

外資系コンサルはプロジェクト案件が増えていることにともない、人手不足の傾向にあり、積極的な採用活動が行われています。

即戦力となる経験者はもちろん、業界未経験であっても採用される傾向にあり、とくに、金融業界や総合商社など、外資系コンサルで活かせる経験のある方の転職が多いです。

なお、年齢によっても差があり、20代前半～30代前半の方の若手の採用が多くなっています。

外資系コンサルへの転職は増えていますが、難易度は高いので、ライバルと差をつけられるようスキルや実績をアピールすることが大切です。

外資系コンサルは採用を積極的に行っている傾向にあるので、転職を検討している方は早めに動くことをおすすめします。

（２）未経験からでも可能か？

外資系コンサルは、未経験であっても転職可能です。

コンサル業界は需要が高まっており、人材不足となっている企業も多く、経験者のみならずポテンシャルを期待し未経験者の採用も行っています。

たとえば、金融業界や事業会社出身など様々な経歴の方が、外資系コンサルへ転職し、活躍しています。

業界未経験採用は可能とはいえ、実績やスキルのある方がライバルになるのは事実なので、経営企画を担当していたなどの関連する経験や金融関連のスキルなど、活かせる経験やスキルをアピールすることが大切です。

外資系コンサルは、優秀な人材の確保に力を入れているので、業界経験に関わらず適任者を採用したいと考えています。

コンサルとしての経験がない場合も、培った経験やスキル、知識をアピールし、採用につなげましょう。

（３）年齢の目安

外資系コンサルへ未経験で転職する場合は、年齢制限を公言しているケースは少ないものの、30代前半までが目安となります。

外資系コンサルの未経験採用においては、教育コストやポテンシャルを期待し、若手の採用を優先する傾向にあるのです。

なお、20代前半～30代前半の方の採用が多いものの、ポテンシャル採用のみならず、即戦力として活躍できるコンサルや専門家の需要もあります。

幅広い年齢層、経歴の方が活躍している業界なので、積極的な採用活動が行われている現在、アプローチする絶好の機会です。

コンサルへ求める条件によるものの、若手が有利になりやすいことも考慮し、外資系コンサルへ転職する場合は早めに動くことをおすすめします。

３．外資系コンサルに転職するメリット

外資系コンサルは、スキルの習得や収入面などにおいて、様々なメリットがあります。

外資系コンサルへの転職を検討する際は、メリットを把握すると参考になるでしょう。

外資系コンサルに転職するメリットについて、詳しく解説します。

（１）高いスキルを習得できる

外資系コンサルに転職すると、高いスキルを習得できるのが魅力です。

外資系コンサルは、大手企業からの依頼や大型プロジェクトに携わるケースが多く、高いレベルでの業務遂行能力を求められます。

その中で、たとえば以下のような能力を高められるケースが多いです。

とくに、論理的思考力は非常に重要であり、クライアントの経営課題の抽出や戦略策定、実行サポートすべての過程で必要となり、業務の中で鍛えられます。

また、外資系企業は実力主義となっているケースも多く、高い生産性を重視されるのが特徴です。

プロジェクトメンバーのレベルも高く、各種専門家と携わるケースが多いので、自身の成長につながります。

そして、プロジェクトを成功させるには計画性が重要であり、マネジメント能力や想定外の事態に対処する柔軟な対応力をプロジェクトの中で習得できるでしょう。

さらに、外資系企業ではグローバル案件もあるので、国内のみならず海外のクライアントと携わることもあり、英語力を高められるケースもあります。

外資系コンサルで得られるスキルは、将来のキャリアに活かせることが多いです。

（２）人脈が増える

外資系コンサルに転職すると、人脈が増えることもメリットの1つです。

というのも、外資系コンサルに在籍する人は高いスキルを持っているのみならず、様々なコネクションがあるケースが多いです。

プロジェクトメンバーを通して他業種の人と関わる機会ができるなど、優秀な人とのネットワークを手に入れられるでしょう。

また、外資系コンサルにはモチベーションの高い人が多いので、他業種へ転職して重要な役職につくこともあり、将来キャリアを築く上でつながりを持てることもあります。

外資系コンサルでは、優秀な人材とのコネクションを築けることがメリットです。

（３）経営に関与できる

外資系コンサルでは、経営に関与できることが多く、若い内から規模の大きな業務にあたることができます。

一般的な企業では、経営に関与するのはある程度キャリアアップした後となるケースが多いですが、外資系コンサルの場合、若手の内からクライアントの経営に携わることになります。

業務内容は個人のスキルや企業の方針によっても異なりますが、実力次第では経営に深く関与し、スキルを高められる環境です。

経営に関わりスキルを高めたい方は、外資系コンサルへの転職を検討してみると良いでしょう。

（４）高収入を得られる

外資系コンサルに転職すれば、高収入を得られます。

大手の外資系コンサルでは、年収1000万越えるケースは少なくなく、キャリアアップすれば数千万円の年収を実現できる可能性があります。

たとえば、外資系コンサルの平均年収の例は以下の通りです。

日系コンサルよりも外資系コンサルの方が年収が高い傾向にあるので、年収を重視する場合は外資系コンサルへの転職を検討してみると良いでしょう。

４．外資系コンサルへの転職に有利になるポイント

外資系コンサルへの転職は難易度が非常に高いので、自己アピールが重要です。

転職活動を有利に進めるポイントを把握しておくと、面接などの選考にて役立ちます。

外資系コンサルへの転職に有利になるポイントについて解説しますので、参考にしてください。

（１）体力・忍耐力がある

外資系コンサルで勤務するには、体力・忍耐力を求められます。

外資系コンサルは大型案件に携わる機会が多く、クライアントとの間で締め切りがあることもあるので、長時間労働となるケースも少なくありません。

各企業で働きやすい環境づくりは意識される傾向にありますが、体力的な負担を感じることもあるでしょう。

また、プロジェクトはスムーズに進まず難渋するケースもあるので、困難な状況でも立ち向かう必要があります。

外資系コンサルには、体力や忍耐力が必須であることを把握しておきましょう。

（２）英語力に自信がある

英語力が高いと、外資系コンサルへの転職で有利になるケースが多いです。

海外進出を検討する企業も多く、グローバル案件が増えてくるので、コンサル業界では英語力が必要になるでしょう。

また、「グローバル規模で活躍している」「海外オフィスと連携して業務を行っている」など、日常的に英語を使用する企業の場合は、採用時に英語力を重視されます。

TOEIC700点以上が、コンサル業界において評価される目安になります。

今後、コンサルにはグローバル化への対応が求められるので、英語力は多くの企業で必要になるでしょう。

（３）向上心が高い

向上心が高い人は、外資系コンサルへの転職に向いています。

外資系コンサルでは高い生産性を求められるとともに、高いレベルでプロジェクトを遂行する必要があるので、常に新たな知識やスキルを習得する姿勢が重要です。

経済やM＆Aなど関連するテーマに興味関心を持ち、アンテナを張って情報収集する姿勢や論理的思考力の向上、専門スキルの習得など、日々成長する必要があるでしょう。

外資系コンサルで活躍している人は向上心があり、現状に満足することなく新たな知識やスキルの習得に尽力しています。

（４）合理的な考え方ができる

合理的な考え方ができると、外資系コンサルへの転職で役立ちます。

外資系コンサルが手掛けるプロジェクトには明確な答えがなく、複数の選択肢があり、状況に応じて判断する必要があります。

複数の選択肢の利点や問題点などを抽出し、合理的な考えで提案できるコンサルが求められるでしょう。

また、クライアントからの信頼を得るには、合理的な考えをもとにプレゼンテーションをし、納得してもらう必要があります。

合理的な考えができるかどうかが、コンサルとして活躍するためのポイントとなるでしょう。

まとめ

外資系コンサルと日系コンサルは、業務スタイルや制度、文化、年収に様々な違いがあります。

外資系コンサルは需要が高いものの、転職難易度が高いので、転職する際は入念な情報収集が必要です。

外資系コンサルについて詳しく把握し、理想の転職を実現しましょう。

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