人事コンサルに向いてる人の特徴は？適性や求められるスキルを解説

「人事コンサルにはどのような人が向いてる？」
「人事コンサルは未経験でも転職可能？」

人事コンサルは人事関連の観点からクライアントの経営課題を解決し、経営成長をサポートする役割を担っており、働き方改革や新型コロナウイルス感染症の影響などにより需要が高まっています。

人事コンサルタントとして活躍するには、クライアントの経営者とのやり取りが必須であり、論理的思考力やコミュニケーション力などコンサルとしての素質を求められます。

また、企業によって業務内容や求められるスキルは異なるので、企業研究をした上で転職先を決めることが大切です。

本記事では、人事コンサルに向いている人の特徴や求められるスキルなどについて解説します。

本記事を読めば、人事コンサルで求められる人材の特徴を把握でき、自身の適性を見極められるでしょう。

１．人事コンサルタントとは

人事コンサルタントは、経営課題の解決に難渋しているクライアントに対し、人事関連の経営戦略を立てて経営成長をサポートする役割を担っています。

たとえば、以下のような業務を行います。

企業の経営成長には優秀な人材の確保が重要であり、採用活動へ力を入れたり、教育制度を確立し、優秀な人材を採用して教育しなければなりません。

また、評価制度の確立や給与制度の確立により従業員のモチベーションを高めることも、企業成長に重要です。

人事コンサルタントは、人事関連の観点から有効な戦略を立て、企業の経営成長に貢献しています。

２．人事コンサルタントに向いている人

人事コンサルタントは、クライアントの人事関連に関わることもあり、経営者や従業員との密なやり取りや経営課題の抽出、独自の戦略など質の高い業務を求められるので、適性が重要です。

人事コンサルへ転職する際は、どのような人材が向いているか把握し、適性を見極めることが大切です。

人事コンサルタントに向いている人の特徴をご紹介します。

（１）コミュニケーション力のある人

人事コンサルタントとして活躍するには、コミュニケーション力が必要です。

人事コンサルタントはクライアントの情報収集ややり取りが必須であり、経営者や人事部のスタッフなどと連携し、問題点の抽出や分析、課題解決の方法の検討を行います。

情報収集や共有、方針の説明などにおいてはコミュニケーション能力が必要であり、プロジェクト成功に直結します。

人事コンサルタントは、クライアントの経営者や人事スタッフ、現場のスタッフなど様々な立場の人とコミュニケーションを円滑に取る能力が必須であることを把握しておきましょう。

（２）論理的思考力の高い人

人事コンサルタントには、論理的思考力が求められます。

人事コンサルタントは人事関連の改革を介したクライアントの経営成長のサポートを担っており、経営課題の抽出や分析、戦略立案を行います。

クライアントの経営者や従業員からの情報や社内資料など様々な情報を通して経営課題を抽出する際や立てた戦略を提案する際など、あらゆる場面で論理的思考力が必要です。

人事関連の案件は企業経営の方針に関わるので、根拠に基づいて提案・報告しなければクライアントを納得させることは難しいでしょう。

論理的思考力を持ってプロジェクトを遂行できるというのが、人事コンサルタントに向いている人の特徴です。

（３）アイデア力のある人

アイデア力のある人は、人事コンサルタントに向いています。

人事コンサルタントが取り扱う人事関連の案件はマニュアル通りには進まず、課題の抽出や戦略立案など個別に対応する必要があります。

クライアントの経営成長につながるアイデア・気付がなければ、有効な戦略を立てることはできません。

クライアントの経営者は自社内で解決できない人事関連の課題解決を期待しているので、オリジナルのアイデアや気付が必須です。

普段から細かい点に気付ける方は、人事コンサルタントへの適性がある可能性が高いでしょう。

（４）プレゼンテーション能力

人事コンサルタントには、プレゼンテーション能力を求められます。

人事コンサルタントはクライアントの成長を目指した経営戦略を立案してプレゼンテーションを行い、経営者に納得してもらう必要があります。

論理的思考をもとにしたプレゼンテーションができるかという点は人事コンサルでの面接でも評価ポイントとなっており、面接官が課題を提示し、自身の立案した戦略をプレゼンテーションするというケース面接が行われることも多いです。

人事改革や組織改革は難易度の高い案件が多いですが、スムーズにプロジェクトを遂行できるかは、人事コンサルタントのプレゼンテーション力の影響が大きいと言えます。

（５）プロジェクト管理能力

人事コンサルタントには、プロジェクト管理能力を求められます。

人事コンサルタントは、クライアントの人事改革や組織改革を行うため、クライアントと密にやり取りしながらプロジェクトを遂行していくことになります。

そのため、クライアントに予定を合わせたり、複数の締め切り業務が発生したりと、マネジメントが重要な場面が多いです。

また、人事コンサルタントは複数のプロジェクトを手掛けることもあり、複数のプロジェクトのスケジュール管理を行わなければならないケースもあります。

人事コンサルタントがスムーズにプロジェクトを遂行するには、プロジェクト管理能力が必要であることを把握しておきましょう。

３．人事コンサル業界の転職動向

最近では、新型コロナウイルス感染症や働き方改革などの社会情勢により働き方が変化したり経営難に陥ったりと、自社内で人事の問題に対応する時間がなく、人事コンサルに依頼するケースが増えていると言われています。

それに伴って、人事コンサル業界では人手が不足しており、中途採用も増えている傾向にあります。

人事コンサル会社の転職事情について解説しますので、参考にしてください。

（１）中途採用事情

人事コンサルは近年需要が高まっており、人手不足の傾向にあるので、即戦力を期待して中途採用を積極的に行っています。

人事コンサルの需要が高まっている背景としては、働き方改革の影響で人事制度の改革を迫られている企業や、新型コロナウイルス感染症の影響で働き方が変化している企業が増えていることが挙げられます。

また、人事関連の経営課題を自社内で解決できず、人事関連の専門家である人事コンサルに、戦略立案や実行サポートを期待する企業は多いです。

人事コンサルで活躍するには人事関連の経験・スキルがあると有利になりますし、人事部門での業務経験のある方は即戦力となりやすいので、高く評価されやすくなっています。

人事コンサルのプロジェクト成功には、優秀な人材確保が必須となるので、通年求人を募集するなど採用活動に力を入れる企業が多いです。

社会情勢の影響もあり人事コンサルへの期待が高まっているので、転職を検討している方にとっては絶好の機会と言えるでしょう。

（２）未経験から転職可能か

人事コンサルへは、未経験であっても転職できる可能性が十分あります。

コンサル業界や企業の人事関連の部署での業務経験があるなど、活かせるスキルや経験があると有利になるケースはありますが、コンサルとしての素質やポテンシャルが評価されるため、コンサル業界や人事業務が未経験でも採用されるケースもあるようです。

また、人事コンサルは一人ひとりのスキルが重要であり、転職後に必要なスキルを身につけられるよう研修制度を整えている企業が多いので、未経験であっても活躍しやすい環境です。

人事コンサルは人手不足となっておりポテンシャルを期待して未経験採用も積極的に行っているので、興味のある方はアプローチしてみることをおすすめします。

４．人事コンサルタントになるのに必要なこと

人事コンサルタントとして活躍するには、クライアントの経営課題を把握した上で人事関連のスキルや経験をもとに戦略立案し、経営成長をサポートする必要があります。

そのため、人事関連の理解やコンサルとしての素質が重要になるでしょう。

人事コンサルタントになるのに必要なことについて解説します。

（１）企業経営・人事制度関連の理解

人事コンサルタントは、企業経営・人事制度関連の理解が必要です。

人事コンサルタントは、企業経営に直結するクライアントの人事関連の案件を取り扱うので、企業経営・人事制度について理解していないと介入できません。

たとえば、以下のような理解を求められます。

企業の規模に関わらず、企業経営に関わるのは人材であり、最大限パフォーマンスを高められるよう人事面をサポートする重要な役割があります。

なお、人事コンサルタントとして経験やスキルがあったとしても、人事関連の経営課題はクライアントによって異なりマニュアル通りには進まないので、人事関連の理解のみならず、クライアント企業への深い理解が必須です。

人事コンサル業界で働くには、企業経営や人事制度に関する知識を得ることが必要です。

（２）自社の人事制度への理解

人事コンサルタントには、自社の人事制度への理解も求められます。

自社の人事制度について理解し、常に問題意識を持って業務を遂行することが、人事コンサルタントとしてクライアントの経営課題の抽出や分析、戦略立案を行うことにつながります。

まずは、最も身近な自社の人事制度について理解することが、気付きやアイデアのヒントになるでしょう。

また、より深く人事関連の理解を深めたい場合は、自社の教育体制や採用面接、人事評価などに積極的に関わることが重要です。

５．人事コンサルタントに役立つ資格

人事コンサルへの転職において必須となる資格はないですが、以下のような資格があると高く評価される可能性が高いです。

社会保険労務士の資格を取得すると、社会保険や労働問題に関する知識があると評価され、人事制度への理解があるとして人事コンサルへの転職活動が有利になります。

また、中小企業診断士の資格取得に関しては、経営や経済関連の知識を習得でき、人事コンサルタントとしてのアドバイスに役立ちます。

人事コンサルへの転職を検討している場合は、自身のスキルアップを目指し、資格取得を検討するのも良いでしょう。

まとめ

人事コンサルタントは、コンサル業界の中でクライアントの人事面への介入により、経営成長をサポートする役割を担っています。

人事コンサルタントとして活躍するには、クライアント企業の人事体制や経営課題の把握、論理的思考力をもとにしたプレゼンテーション、企業経営・人事制度関連の理解が必要です。

また、人事改革や組織改革は企業経営の核になる部分なので、クライアントは人事コンサルに対して、独自のアイデアや気付で成果を出すことを期待しています。

なお、新型コロナウイルス感染症や働き方改革などの社会情勢により人事コンサルの需要は高まっており、採用活動も積極的に行われています。

業界未経験であっても採用されるケースが多い状況なので、転職を検討している方は早めに行動するのが良いでしょう。

人事コンサルタントに求められるスキルや素質を把握して自身の適性を見極め、理想の転職を実現しましょう。

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