PwCコンサルティングへ採用されるには出身大学が重要？転職のポイントを解説
「PwCコンサルティングへ転職するには学歴が必要？」
「高学歴でなくてもPwCコンサルティングに転職できる可能性はある？」
PwCコンサルティングは世界的に有名なBig4系コンサルティングファームであり、クライアント企業の戦略策定から実行まで総合的なサービスを提供している企業です。
PwCコンサルティングの知名度は非常に高いこともあり、転職先としても人気であり、転職難易度は非常に高くなっています。
実際に、PwCコンサルティングへは高学歴の人材が採用されており一定の学歴フィルターがあるので、学歴に自信がない場合は学歴以外の要素で採用担当の目にとまるよう、入念な選考対策が必要です。
本記事では、PwCコンサルティングへの転職における学歴との関係や転職する際の対策、転職成功のポイントなどについて詳しく解説します。
本記事を読めば、学歴に自信がない場合でも自身の強みを最大限アピールし、転職活動を有利に進めるポイントを把握できるでしょう。
また、企業の概要や特徴について詳しく知りたいという方は、以下の記事もご覧ください。
１．PwCコンサルティングへの内定と学歴の関係
PwCコンサルティングは世界的に有名なBig4系コンサルティングファームであり、高学歴でないと内定を獲得できないのではと、不安に感じる方もいるでしょう。
PwCコンサルティングへの内定獲得者は、難関大学出身の割合が多く、学歴が一つの着眼点となっているの可能性があるのは事実です。
PwCコンサルティングへの内定と学歴の関係について解説します。
- PwCコンサルティングの採用大学
- PwCコンサルティングに学歴フィルターがあるか
（１）PwCコンサルティングの採用大学
PwCコンサルティングへの転職を検討する際、どのような大学から採用されているかを把握して自身の立ち位置を確認し、それをふまえて対策することが大切です。
PwCコンサルティングでは、以下のような大学出身者が多く活躍しています。
私立大学
青山学院大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、立命館大学、学習院大学、中央大学、筑波大学、明治大学、同志社大学、一橋大学、国際基督教大学
国立大学
東京工業大学、神戸大学、京都大学、大阪大学、東京大学、九州大学、名古屋大学、東北大学、北海道大学
国立私立ともに、東京大学や京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学など、偏差値70以上の大学の内定者が多く、転職難易度が高いことが分かります。
コンサル業界では難易度の高い業務が多いので、一定以上の学歴が必要であり、難関大学への関門を突破した高学歴の人材に高いレベルでの業務遂行を期待して採用している可能性があります。
また、コンサル業界ではクライアントからの依頼を獲得する際、コンサルタントの学歴を提示することもあり、学歴という客観的な指標での信頼獲得を意識して高学歴の人材に着目するケースもあるのです。
全ての大学が公開されているわけではないものの、高学歴の人材がライバルになることを意識し、対策しておく必要があるでしょう。
（２）PwCコンサルティングに学歴フィルターがあるか
PwCコンサルティングの内定獲得者は高学歴層が多く、一定の学歴フィルターが存在すると考えられます。
ただし、選考における評価基準は学歴のみではなく、コンサルとしての素質を兼ね備えているかという点が評価されるので、場合によっては高学歴でも採用されない可能性があり、学歴に自信がなくても十分チャンスはあります。
学歴に自信がない場合は、学歴以外の強みをアピールして、ライバルに差をつける必要があるでしょう。
たとえば、「資格を取得している」「現職でトップレベルの営業成績を記録した」など、具体的なアピールポイントを伝えられれば、学歴フィルターがネックにならない可能性があります。
PwCコンサルティングの内定者の学歴を把握し、難易度が高いことを意識して、入念な選考対策を行うことが大切です。
２．PwCコンサルティング転職成功のための対策
PwCコンサルティングへの転職においては、一定の学歴フィルターがある可能性があるので、学力に自信がない場合は対策が必要です。
学歴フィルターを突破して内定を獲得するには、いかに自身の強みをアピールし、採用担当の目にとまるかが重要になります。
また、ケース面接では内定の鍵となるコンサルとしての素質を評価されるので、入念な対策を行う必要があるでしょう。
ここでは、PwCコンサルティングに転職成功するための対策を解説します。
- コンサルとしての基礎スキルを習得しておく
- 自身の強みをアピールする
- ケース面接の対策をしておく
（１）コンサルとしての基礎スキルを習得しておく
学力に自信がない場合にPwCコンサルティングへの転職を成功させるには、コンサルとしての基礎スキルを習得しておくことが大切です。
コンサル業界では、以下のようなコンサルとしての基礎スキルを求められます。
- 効率的に情報収集するスキル
- 論理的思考力
- 資料作成スキル
- プレゼンテーション力
- 高いコミュニケーション能力
業績の拡大に伴い人材不足になっていることもあり、中途採用では即戦力を求めているので、コンサルとしての基礎スキルを身に着けた人材が内定を獲得しやすいと言えるでしょう。
また、PwCコンサルティングは、インダストリー別、ソリューション別など、細かい領域別の採用を行っており、応募職種によっては専門知識や経験を求められることもあります。
学歴に自信がなく、アピールできるスキルや経験もない場合は、まずは学歴フィルターがそれほどないコンサルで経験を積み、ポストコンサルとして転職活動をすることで、アピールポイントを獲得できます。
PwCコンサルティングの転職難易度は高いことを考慮し、コンサルとしての基礎スキルの習得を目指しましょう。
（２）自身の強みをアピールする
学歴の壁を払拭し、PwCコンサルティングへ転職するには、自身の強みをアピールすることが大切です。
たとえば、以下のような強みはコンサル業界で高く評価されます。
- 論理的思考能力
- 身体的・精神的タフさ
- ビジネスレベルの語学力
コンサル業界で結果を出すには、クライアントの経営課題の抽出や戦略策定、納得してもらえるプレゼンテーションなどあらゆる段階で論理的思考能力が必須であり、PwCコンサルティングへの転職でも論理的思考力を有しているかという視点で評価されます。
論理的思考力は、ケース面接における評価基準にもなるので、アピールできるようトレーニングしておくことが大切です。
また、入職後は大手企業の経営者と関わることもあり、求められるレベルも高く、場合によっては重圧を感じることもあるでしょう。
コンサルへ経営サポートを依頼する企業は、将来がかかっているので、時には厳しい言葉を浴びせられることもあり、最後まで自身の役割を全うするには身体的にも、精神的にもタフさが必要になります。
そして、PwCコンサルティングではグローバル案件や海外進出サポートを手がけているので、ビジネスレベルの語学力があると業務の幅が広がることもあり、高く評価されます。
英語力のアピールでは、客観的な指標としてTOEICが有効であり、700～800点以上あると評価されやすいです。
学歴に自信がない場合は、自身の強みを具体的にアピールし、学歴以外の要素で差別化しましょう。
（３）ケース面接の対策をしておく
PwCコンサルティングへの転職に成功するには、ケース面接の対策をしておくことが大切です。
ケース面接は、例えば「コロナ禍で売り上げをアップするにはどうすればいいか？」などの、面接官から提示された課題に対し、戦略策定や解決策の提示を行う面接であり、まさにコンサルとしての素質があるかという視点で評価される重要な選考です。
ケース面接では、以下のような視点で評価されるケースが多いので、意識して挑む必要があるでしょう。
- 論理的思考力
- 問題解決力
- 頭の回転スピード
- コミュニケーション力
コンサル業界では、経営課題の解決方法や事業戦略策定などがテーマとなるケースが多く、論理的にプロセスを組み立て、結論に結び付ける必要があります。
また、現実的な解決策を提示しているかや、頭の回転スピードなど、様々な点を評価されるでしょう。
自身の回答提示後は、面接官からの指摘やディスカッションを行う中で、コミュニケーション力を評価されます。
ケース面接は一般的な業界ではあまり見ない特殊な面接形式であるため、慣れていない状態で挑むと、採用担当の目にとまる回答を出すのは難しいでしょう。
転職エージェントが主催するケース面接対策会への参加や同業種の友人との練習、ケース面接対策問題集の活用などにて、しっかり対策を練っておくことが大切です。
３．PwCコンサルティングの中途採用事情
PwCコンサルティングは、優秀な人材確保を目指し、通年で中途採用を行っています。
ユニット別の採用で自身のスキルや経験を活かしやすいので、アプローチしてみると良いでしょう。
PwCコンサルティングの中途採用事情について詳しく解説します。
- PwCコンサルティングの転職動向
- 業界未経験からでも転職可能か
（１）PwCコンサルティングの転職動向
PwCコンサルティングは業績が拡大しており人材不足であり、中途採用を積極的に取り入れています。
PwCコンサルティングは人気の大手コンサルティングファームなので、採用枠が増えているとはいえ、転職難易度は高いのが現状です。
内定を獲得するには、コンサルとしての素質や、ライバルに差をつけられるスキルや資格などの自己アピールが必要です。
実際に、在籍しているのは優秀な人材であり、転職者に対しても多大な期待をしていると考えられます。
また、PwCコンサルティングはユニット別の採用を行っているのが特徴であり、得意分野を活かして転職活動を進められます。
たとえば、以下のようにインダストリー別、ソリューション別など、細かいユニットに分かれています。
| インダストリー別 | 金融 製造業・エネルギー 流通サービス ヘルスケア テクノロジー・エンタテイメント＆メディア・情報通信 公共・官公庁 |
| ソリューション別 | ストラテジーコンサルティング テクノロジーコンサルティング エンタープライズトランスフォーメーション |
通年で採用活動が進められているので、興味のある方はアプローチしてみると良いでしょう。
（２）業界未経験からでも転職可能か
PwCコンサルティングへは、業界未経験からでも転職可能です。
PwCコンサルティングは幅広い業界から採用しており、コンサル経験のない方や業界未経験の方も複数活躍しています。
取り扱う業種の幅は広いので、様々な分野の人材が集まることで、より高いレベルでプロジェクトを遂行できるでしょう。
特に、近年事業拡大を行ったり、クライアントからの依頼が増えるにつれて、PwCコンサルティングでも優秀な人材の確保が必要になっており、様々な職種、ポジションの求人を行っています。
業界未経験の場合であっても、他の分野での高い実績や経験をアピールすれば、評価される可能性は十分にあるといえるでしょう。
まとめ
PwCコンサルティングの内定獲得者の多くは高学歴であり、一定の学歴フィルターが存在すると考えられます。
学歴が一つの着眼点になるのは事実ですが、学歴のみで評価されるわけではないので、学歴以外のアピールポイントがあれば学歴に自信がなくても採用される可能性はあります。
自身の強みをアピールするには、企業研究や自己分析を行い、入社後の活躍をイメージして書類作成や面接対策などを行うことが大切です。
また、PwCコンサルティングにおける選考ではケース面接が行われますが、論理的思考力やコミュニケーション力などコンサルとしての素質を評価されるので、入念な対策が必要です。
なお、業界未経験であっても、論理的思考力やコミュニケーション力など、コンサルとしての素質を評価されれば採用される可能性が十分あります。
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