戦略コンサルタントとは？業務内容や転職事情を徹底解説

「戦略コンサルタントは未経験での転職が可能？」
「戦略コンサルタントの業務内容の特徴は？」

戦略コンサルタントは給与水準が高く、やりがいのある業務を行う印象があることもあり、人気の業種です。

企業の将来に関わる経営サポートを行うこともあり、高いスキルを求められますが、若い内から幅広い領域に関与できるので、成長につながるでしょう。

本記事では、戦略コンサルタントについて詳しく解説しますので、転職する際の参考にしてみてください。

１．戦略コンサルタントの概要

戦略コンサルタントの概要について解説します。

（１）戦略コンサルタントとは？

戦略コンサルタントは、クライアント相手に様々な戦略を立案し、その実行をサポートするのが役割です。

事業計画の提案や新規事業参入など、企業価値を高める戦略を立てます。

たとえば、「顧客ニーズを満たした新商品の開発」「海外への進出」など、戦略を立てるのです。

必要に応じ、企業の買収サポートやオペレーションの改善などを行い、コスト削減や収益アップに関与します。

（２）主な企業

戦略コンサルタントの主な企業は、以下が挙げられます。

給与水準の高い企業であり、若い内から実力次第で高収入を期待できます。

また、経営層と関わる機会が多いので、自身の成長につながるのも魅力です。

いずれも大手企業であり、転職先として人気です。

（３）今後の市場規模の展望

新型コロナウイルス感染症の影響もあって日本経済が厳しい状況にあることより、今後戦略コンサルタントの需要は高まると予想されます。

また、IT化などの進歩により企業の経営環境も変わることから、戦略コンサルタントの関与が求められるでしょう。

自社のみでは経営難を解決できない場合、幅広い観点から経営再建をサポートする戦略コンサルタントの役割が重要です。

戦略コンサルタントは、市場での需要が高まっているので、希望する場合は転職にチャレンジしてみると良いでしょう。

２．戦略コンサルタントの主な業務

戦略コンサルタントは戦略の立案のみならず、実行までサポートするのがポイントです。

戦略コンサルタントの主な業務について解説します。

（１）企業の経営戦略を立てる

戦略コンサルタントは、企業の経営戦略を立てます。

戦略立案は企業の将来に関わるので、難易度が非常に高く責任がありますが、やりがいを感じられるでしょう。

たとえば、以下のような観点から企業戦略を立てます。

「経営難に陥っている企業を黒字化するには？」「新規事業への参入は企業の将来にプラスになる？」など、経営課題と特徴を踏まえた上での分析が必要です。

戦略コンサルタントに戦略立案を依頼する企業は、半年以内など短期間での成果を求めているケースが多いので、スピードも重要となります。

戦略立案はマニュアル通りではなく、明確な答えのない状態での戦略立案なので、幅広い知識、情報収集能力、分析力などを求められるでしょう。

また、戦略立案のみという案件は少ない傾向にあり、実行サポートまで行うことを求められます。

戦略コンサルタントは、実行可能であり成果を出せる戦略立案を行うのがポイントです。

（２）企業の買収をサポートする

戦略コンサルタントが行う「デューデリジェンス」は、企業の価値を評価することを指し、主にM&Aなどの企業買収のサポートの際に行う業務です。

デューデリジェンスには、以下のように様々な種類があります。

いずれも、企業買収時に価値を測るために重要であり、「買収することで将来プラスになるか」という視点で分析しています。

買収予定の企業の将来性や自社との相性など様々な観点から分析し、クライアントへ提案します。

買収予定の企業に資産価値がない場合、買収することで赤字になる可能性があるので、責任ある判断を求められるでしょう。

デューデリジェンスは、買収契約の期限などもあることから、厳しい納期を設定されるケースも多く、クオリティはもちろん、スピードも求められる業務と言えるでしょう。

なお、デューデリジェンスには経営・財務関連など幅広い知識が必要であり、様々な専門家と携われるので、スキルアップにつながります。

企業の買収サポートは大きなプロジェクトなので、業務内容はハードですが、自身の成長につながる分野です。

（３）オペレーションの改善など

上記2点の他に、戦略コンサルタントはクライアント企業のオペレーションの改善なども行います。

オペレーションの改善は、業務の効率化により、収益アップやコスト削減などにつなげることです。

戦略コンサルタントの業務は答えのない業務が多いですが、オペレーションの改善に関しては、方法論を確立しやすいと言われています。

企業の特徴に応じて調整は必要ですが、複数のクライアントに適用できる部分もあることから、遂行しやすいのがポイントです。

その他、人事システムを構築したりIT化を推進するなど、企業の成長につながるサポートを行います。

戦略コンサルタントは、オペレーションの改善をはじめとし、幅広い案件に携わるのがポイントです。

３．戦略コンサルタントとして働く魅力

戦略コンサルタントとして働く魅力について解説します。

転職を検討している方は、参考にしてみてください。

（１）若い内から経営に大きく携わることができる

戦略コンサルタントは、若い内から経営に大きく携わることができます。

一般企業では、経営に携わるのは一部の部署であり、長期間勤務しキャリアアップしてからであることが多いです。

一方、戦略コンサルタントは、企業の経営をサポートするのが主な仕事なので、若い内から経営に関与することになります。

クライアントの経営者との関わりもあり、若い内から高いレベルでのビジネスの視点を得ることができる環境と言えるでしょう。

また、戦略コンサルタントが関与するプロジェクトは3ヶ月～半年など比較的短いプロジェクトも多く、短いスパンで多くの案件に関わることができるというのも魅力的です。

現在は、IT化などの影響もあり、企業の経営環境は大きく変化しているので、幅広い情報や知識をもとに高いレベルで経営に関与することを求められます。

（２）多種多様の業界に関わることができる

戦略コンサルタントには、製造業やサービス業など、様々な業界のクライアントから依頼が来るので、多種多様の業界に関わることができます。

戦略コンサルタントに経営サポートを依頼する経営者は、特定の業界に精通しているものの、経営再建の方法を見出せずにいるので、業界の難しい経営の問題に携わることとなるでしょう。

そのため、様々な領域に精通した視点を求められますし、幅広い領域のプロフェッショナルと関わることになり、様々な業界の知識を得ることができます。

実際に、プロジェクトは、高度な案件をこなした実績のあるメンバーや各種専門家、クライアントの経営者などとともに遂行するので、成長につながります。

大変な業務ではありますが、視野や知識が広がるのは大きなメリットと言えるでしょう。

（３）高収入を得られる

戦略コンサルタントは、給与水準が高いのが魅力です。

戦略コンサルタントは企業の将来に関わる責任ある業務を行う立場であり、ハードルは高いですが、その分高収入を得られます。

勤務するファームによって異なるものの、実力次第でキャリアアップできますし、若い内でも年収1,000万円近くなるケースもあるのがポイントです。

実績を出せば評価され、収入が上がるので、モチベーションが高まるでしょう。

また、戦略コンサルタントとして働いた経験は高く評価されることが多く、将来転職する場合も、好条件となる可能性が高いです。

戦略コンサルタントは、高収入を実現したい方にとって魅力的な職種と言えるでしょう。

４．戦略コンサルタントの待遇

戦略コンサルタントの待遇についてご紹介します。

（１）年収

戦略コンサルタントの平均年収は約800万円～1,000万円以上となっています。

他のコンサル職などと比べても、戦略コンサルタントは非常に高い水準であると言えるでしょう。

戦略コンサルタントの年収は勤続年収やポジションなどによっても異なり、2,000万円近い年収となるケースもあります。

また、実力主義の傾向もあり、評価制度がしっかりしている場合は、若い内から高収入を狙える環境です。

（２）福利厚生など

戦略コンサルタントは、働き方改革の影響もあり、有給休暇を取得しやすい環境となるなど、福利厚生が整備されつつあります。

女性の活躍も広がっており、育児・介護関連の休暇もを取得しやすい環境となっている企業が多いです。

また、健康面に関し、定期健康診断のみならず、カウンセリングや健康相談ができるなど、職員が健康に働けるよう整備を整えている企業が多くなっています。

なお、戦略コンサルタントは自己啓発が重要なので、留学サポートや書籍の購入、研修など、教育関連の福利厚生も整えているケースが多いです。

企業によって福利厚生に関する制度は様々なので、あらかじめ確認しておきましょう

（３）その後のキャリア

戦略コンサルタントは実績やスキル、将来のキャリアプランに応じ、様々なキャリアの選択肢があるのが魅力です。

戦略コンサルタントの転職先としては、以下のような業界が多いです。

戦略コンサルタントは業務内容がハードなので、プライベートの時間を確保したい場合、業務内容が類似している事業会社に転職するケースが多いです。

事業会社では、戦略コンサルタントの経営への関与を期待し、積極的に採用する傾向にあります。

事業会社は比較的労働時間が決まっているケースが多いので、仕事とプライベートを両立しやすいでしょう。

また、事業が安定していないベンチャー企業は、戦略コンサルタントの知識やスキルを求めるケースが多く、採用されやすいです。

直接事業に関与できることにやりがいを感じ、ベンチャー企業へ転職する方もいます。

戦略コンサルタントとして習得したスキルを活かせる、投資銀行へ転職するという選択肢もあるでしょう。

その他、年収アップ・キャリアアップを目指し、好条件の他ファームへ転職するケースもあります。

５．未経験から戦略コンサルタントへの転職は可能？

未経験から戦略コンサルタントへの転職は可能ですが、転職事情や求められるスキルについて把握しておくことをおすすめします。

転職を検討している方は、参考にしてみてください。

（１）転職事情

未経験から、転職コンサルタントへ転職することは十分可能であり、特に、20代のうちであれば、経験やキャリアに関係なくポテンシャルを期待して、アナリスト・アソシエイトとして採用される可能性が十分あるでしょう。

高い論理的思考力、コミュニケーション能力をアピールできると、高く評価されるケースが多いです。

また、30代以降であっても、活かせるスキルをアピールすることで、業界未経験でも採用される可能性があります。

なお、戦略コンサルタントへ未経験で入職する人のバックグランドは以下のように様々です。

戦略コンサルタントが携わるプロジェクトでは、学歴や職歴をクライアントに開示するケースが多いので、ブランドを意識する場合、大手企業での業務経験が有利になるケースもあります。

戦略コンサルタントは未経験での転職が可能ですが、適性があるか評価されるので、強みをアピールすることが大切です。

（２）戦略コンサルタントに求められる能力・スキル

戦略コンサルタントは、企業の将来に関わる責任ある業務を行うこともあり、以下のような能力・スキルを求められます。

戦略立案において、課題を見出す力や論理的思考力を求められるでしょう。

また、チームメンバーやクライアントとのやり取りが多いので、コミュニケーション力も重要です。

まとめ

戦略コンサルタントは、企業の将来に関わる経営サポートを行うやりがいのある業務です。

戦略立案から実行まで携わり、自身のスキルアップにもつながります。

若い内から実力次第で高収入を得られるケースもあり、転職先として人気です。

戦略コンサルタントについて情報収集し、理想の転職を実現しましょう。

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