GCAのFAS部門で働くには何が必要？採用情報や転職のポイントを解説！
「GCAにもFAS部門があると聞いたが、転職先としての魅力はどうなのだろう」
「外資系企業に吸収されてから、GCA FASの採用状況はどうなっているのだろう」
このように、GCA FAS（現：G-FAS株式会社）について興味があるが、実際の採用動向などについてはよく分からないという方も多いのではないでしょうか。
G-FASは2022年2月にフリーハン・ローキーへブランド変更したGCAグループの中の一社であり、国内外で豊富な実績を誇るM&Aのプロフェッショナルファームです。
今回は、G-FASがどんな人材の採用を行っているのかや会社概要、転職時のポイントなどを解説します。
独立系のFASで仕事をしたい、実績や実力のある組織でファイナンシャルスキルを磨きたいという方はぜひ参考にしてください。
本記事を読む前に、FASの業界事情や基本情報など、詳しく知っておきたいという方はこちらをご覧ください。
１．G-FAS（旧：GCA FAS）の採用情報
まずはG-FAS株式会社の採用情報について解説していきます。
- 募集要項
- 選考フロー
- 年収・福利厚生
それでは1つずつ説明していきます。
（１）募集要項
現在G-FAS株式会社では、「財務コンサルタント」および「税務コンサルタント」の採用を行っています。
応募資格としては、”For Client’s Best Interest”というG-FASの経営理念に理解し賛同できる前提で、以下のいずれかの経験が求められます。
- 監査法人
- 税理士法人
- コンサルティング会社
- 金融機関
- 投資ファンド
- 事業会社等における実務経験
公認会計士や税理士、米国公認会計士等、財務関連有資格者がある場合はより高い評価を受けられるでしょう。
ただし前職でデューデリジェンス業務の経験がなくとも応募は可能です。
（２）選考フロー
GCAでの一般的な選考フローは以下のとおりです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書・志望動機書）
- 一次面接（パートナー＋マネージャー）
- 二次面接（代表＋パートナー）
- 三次面接（役員）
GCAはBig4系のように何らかの金融機関に属しておらず独立系の専門家集団であり、クライアントの最善の利益のために付加価値の高いサービスを提供するという理念を非常に大切にしています。
そのため、どの選考においてもまずは理念に共感を示したうえで、自分がどのような価値を提供できるか具体的に語ることが求められるでしょう。
（３）年収・福利厚生
G-FAS単体での平均年収は公開されていませんが、GCA（現：フリーハン・ローキー）全体としての平均年収は2,000万を超えると言われています。
ポジションや個人の成績によって差はありますが、全体の平均年収ではBig4系をもしのぐ水準と言えるでしょう。
福利厚生については社会保険・交通費支給といった必要最低限のものは整えられています。
年収自体が高いため、それにより多くの部分はカバーできると考えて問題ないでしょう。
２．G-FAS（旧：GCA FAS）について
ここからは、G-FAS株式会社の基本的な情報について解説していきます。
- 企業概要
- 事業内容
- 働き方
それでは1つずつ説明していきます。
（１）企業概要
| 設立 | 2004年4月 ※GCA株式会社 |
| 資本金 | 非公開 |
| 人員数 | 446名(2019年12月31日現在) ※GCA株式会社 |
| 主事務所所在地 | 東京都千代田区丸の内1-11-1パシフィックセンチュリープレイス丸の内30階 |
| 平均年収 | 約2,000万～ |
| 公式HP | https://fas.hl.com/jp/ |
G-FAS株式会社は、2004年に設立された独立系M&AアドバイザリーファームであるGCA株式会社のグループ会社です。
当初はGCA FAS株式会社という社名でしたが、2022年にGCAグループのフリーハン・ローキーへのブランド変更に伴いG-FAS株式会社へと社名変更されました。
G-FASはM&AにおけるデューデリジェンスをコアとしたM&Aアドバイザリーサービスを提供しており、すでに国内外にて豊富な経験・実績を有しています。
メンバーファームを持たない完全独立系であるためM&Aの1から10まで関われるという特徴があり、実務経験を積んで早く成長したいという方におすすめの企業と言えるでしょう。
（２）事業内容
G-FASの主な事業内容は以下のとおりです。
- デューデリジェンス
- バリュエーション・PPA
- M&Aフィナンシャルアドバイザリー
- 事業再生
- ストラクチャリングアドバイス
- カーブアウトサポート
- ポストディールサポート
- 事業承継コンサルティング
- 税務アドバイザリー
- IPO支援サービス
- TOKYO PRO Market
このように中小規模の包括的なM&Aアドバイザリー業務、財務・税務を中心としたデューデリジェンス業務を軸として事業を展開しています。
さらにクライアントのニーズに合わせて、企業価値評価やPPAにおける無形資産評価、会計・税務に関するストラクチャリング・アドバイス、上場支援サービスといった幅広いサービスも提供しています。
どの監査法人系列にも属さないため業務上の制約が少なく、アドバイザーはクライアントの真の利益追求のために全力を尽くせるという点が魅力でしょう。
（３）働き方
FG-FASではフレックスタイム制が導入されており、比較的自由な働き方が可能なようです。
たとえば家事や子育てのために早く出社・退勤し、合間に在宅で仕事をすることもできるでしょう。
社風に関しては、比較的穏やかで優秀な人材が多く、手を挙げればチャレンジできる環境があると言われています。
ここまでの内容に踏まえ、G-FASのほか、FAS業界の代表企業についてなど、詳しく知っておきたいという方はこちらをご覧ください。
３．G-FAS（旧：GCA FAS）への転職を目指す方へ
最後に、G-FASへの転職を目指す方がやっておくべきことを2つ紹介します。
- 自分のスキルや経験を棚卸しよう
- 専門の転職エージェントを活用しよう
それでは1つずつ説明していきます。
（１）自分のスキルや経験を棚卸しよう
G-FASへの転職を目指す場合、まずは自分の経験とスキルを棚卸ししておくとよいでしょう。
募集要項にもあるように、応募資格としてファイナンスやコンサルティングといった知識・経験が必要となります。
したがって、監査法人やコンサルティング会社などで実際に従事していた業務と得たスキルをセットで語れるようにしておくとベストです。
必ずしも入社時にM&Aに関する深い知見を持っている必要はありませんが、例えば金融機関や事業会社で法人営業として経営層と折衝した経験など、高い目線を持って業務にあたっていたことをアピールすることが望ましいでしょう。
（２）専門の転職エージェントを活用しよう
FAS業界は少数の優秀な人材で運営している組織も多く、転職者に求められるレベルも非常に高いと言えます。
転職を目指す候補者の中には、輝かしい経歴を持つ人材も多く、しっかりと事前に情報を得て準備を整えていなければ選考を突破することは難しいでしょう。
できる限り効率的に転職活動を進めたいという方は、プロの転職エージェントを活用するのがおすすめです。
中でもFASのようなハイクラスの転職を専門とする転職エージェントは、直接企業とやり取りをして採用担当者の生の声を踏まえたうえで転職者の支援を行っています。
基本的にエージェントは、転職をすべきかどうかの相談から応募先企業の選定、選考のフォロー、内定まで一貫して無料でサポートしてくれるため、一度情報収集も兼ねて相談してみるとよいでしょう。
まとめ
今回はG-FAS株式会社（旧：GCA FAS株式会社）の採用情報や企業概要について解説しました。
GCAグループ（現：フリーハン・ローキー）は、国内の独立系M&Aプロフェッショナルファームとして豊富な実績を誇っており、高い専門性を持って顧客に付加価値の高いサービスを提供しています。
大手監査法人などをメンバーファームに持たないため、比較的業務における制約が少なく、またアドバイザーとしてM&Aの1から10まで様々なことを経験できるという点で魅力的な企業と言えるでしょう。
転職を考えてみたいという方は、ぜひまずは業界のプロである転職エージェントに相談してみてくださいね。
また将来FAS業界への転職を目指し、転職事情や転職成功のコツなど、詳しく知っておきたいという方はこちらをご覧ください。
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