M&A総合研究所の採用事情を徹底解説！高年収とキャリアを手に入れよう
「M&A仲介会社への転職を検討しており、M&A総合研究所の採用事情が知りたい」
「M&A総合研究所を志望する理由について知りたい」
このようにお考えではないですか？
当記事ではM&A総合研究所の採用に関する情報や、転職希望者がM&A総合研究所を志望する理由などについてご紹介します。
この記事を読めばM&A総合研究所の採用についてしっかりと理解できますよ。
本記事を読む前に、M&A仲介の基本情報を詳しく知っておきたいという方はこちらをご覧ください。
１．M&A総合研究所の採用事情
まずは、M&A総合研究所の採用事情について見ていきましょう。
1.M&A総合研究所の企業情報
2.M&A総合研究所への転職難易度
3.M&A総合研究所の選考フロー
4.M&A総合研究所の採用対策
以下でご説明します。
（１）M&A総合研究所の企業情報
| 会社名 | 株式会社M&A総合研究所 |
| 従業員数 | 82名 (2022年4月時点) |
| 資本金 | 4億1,100万円 |
| 設立 | 2018年10月 |
| 住所 | 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階 |
| 事業内容 | ①M&A仲介事業 ②M&Aメディア事業 |
| 平均年収 | 400万〜1,200万円 |
| 社風 | 実力主義/若手が多い/風通しが良い |
| 公式HP | https://masouken.com/ |
M&A総合研究所は2018年に設立されたまだ創業から日の浅い会社です。
ITやAIを活用して広い視野で企業同士をマッチングしており、業務効率化を意識した無駄の無い環境で仕事に取り組めます。
平均年収は420万円〜1,200万円で、30代の平均年収430万円と比べるとかなり高い水準と言えるでしょう。
（２）M&A総合研究所への転職難易度
M&A総合研究所への転職難易度はM&A仲介会社でトップクラスと予想されます。
従業員が約80名という少数精鋭体制で仕事をしており、一度に行う採用の枠が少ないことが理由です。
その一方で、入社希望者には同業他社やメガバンク・大手証券会社、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社などで実績を残した優秀な方が非常に多く、狭き門であることは間違いありません。
（３）M&A総合研究所の選考フロー
M&A総合研究所の選考フローは以下の通りです。
1.書類選考
2.1次面接
3.2次面接
4.3次面接
5.最終面接
6.内定
書類選考に通った後は、筆記試験は特になく、面接を重ねていきます。
面接はごく一般的で、志望理由やM&A総合研究所でやりたいことなどの内容を質問されますので、あらかじめ考えておくとスムーズに答えられるでしょう。
（４）M&A総合研究所への採用対策
M&A総合研究所への採用対策には以下の3点が重要です。
- 業務内容の理解
- 業界特有の課題の把握
- 将来の展望
業務内容を理解すれば、その会社が何をやっているのか、何を応募者に期待しどんな人物を求めているかが分かります。
同時に業界特有の課題を把握して、業界や企業をどれほど理解しているか、課題に対する自分なりの答えを持っているのかをアピールしましょう。
企業に入った後の具体的なイメージをすでに持っている場合は将来の展望についても簡単に伝えることができます。
その場限りで適当に答えてしまうと評価に繋がらず、3点への答えは面接官の印象を大きく左右するでしょう。
２．転職希望者がM&A総合研究所を志望する理由
採用事情について理解したところで、転職希望者がM&A総合研究所をなぜ志望するのかの理由をご紹介します。
1.高い年収が狙える
2.圧倒的に成長できる環境
3.その後のキャリアにも役立つ
以下でご説明します。
（１）高い年収が狙える
M&A総合研究所の平均年収も約420万〜1,200万円と高く、役職次第で高い年収が狙えます。
もともとM&Aはかかる経費のほとんどが人件費という収益性の高いビジネスモデルを採用しているため、常に他の業界を押さえて平均年収1位に輝いている業界です。
M&A総合研究所に至っては年間問い合わせ数が5,000件以上あり、1つの案件の成約まで最短3ヶ月と異例のスピード成約を可能としています。
具体的な数字は明かされていませんが、M&A総合研究所は業界最高水準のインセンティブ率を誇っており、案件に携わるM&A仲介アドナイザーへ大きく還元している会社です。
（２）圧倒的に成長できる環境
M&AアドバイザリーにとってM&A総合研究所は圧倒的に成長できる環境と言えます。
高い営業力・調整力・交渉力などのスキルが求められる他、財務・税金・法律に関する知識や、業界に関する深い理解も必要です。
一度身に付けた知識は、勉強を継続することで常に最新のアップデートが行えます。
M&A総合研究所ではAIやITを駆使して業務の効率化を目指しているため、限られた時間の中で仕事を行う集中力や処理能力も身につくことでしょう。
（３）その後のキャリアにも役立つ
M&A総合研究所に限らず、M&A業界で得た経験はその後のキャリアにも役立ちます。
- M&A仲介
- FAS
- 事業会社
- 金融機関
これまでのM&Aに関する知識や経験を活かして同業他社へ転職する人もいれば、M&Aの専門家になるべくFASに転職する人もいます。
事業会社や金融機関へは、ワークライフバランスを整えたいという希望を持って転職する人も多く、その場合社内のM&Aチームでの採用が多いようです。
いずれに転職するにしてもM&A業界経験者の転職は希望に沿った有利のものになることでしょう。
またM&A総合研究所以外の、M&A仲介の代表企業についてなど、詳しく知っておきたいという方はこちらをご覧ください。
３．M&A総合研究所に求められる人物
最後に、M&A総合研究所がどのような人物を求めているのかを具体的に見ていきましょう。
1.論理的思考能力とパーソナリティを持つ人
2.熱意・バイタリティーを持つ人
3.適応力のある人
以下でご説明します。
（１）論理的思考能力とパーソナリティを持つ人
M&A仲介では人生の、そしてビジネスマンの先輩である経営者を納得させることができる論理的な思考能力と、後輩としてかわいがられる人間性が必要です。
どんなに正しいことを述べていたとしても、筋道を立てて話をしなければ相手に伝わりません。
また、「この人とは相容れない」という感情を持たれてしまうと、聞く耳自体無くなってしまう可能性もあります。
経営から良い提案であれば受け入れたいと思われるためには論理的思考能力とパーソナリティが重要です。
（２）熱意・バイタリティーを持つ人
自身の頭で考えて、すぐ行動に移せる熱意・バイタリティーを持つ人がM&A総合研究所で求められています。
これは、量をこなして活躍している人の共通点と言えるでしょう。
M&A総合研究所は20代、30代の若手社員が多く、受け持つ案件も多いことから、「クライアントのために」の精神を持ち続けて動く人が求められているのです。
現実的で冷静な提案を、熱意を持って伝えていきましょう。
（３）適応力のある人
M&A総合研究所はAIや最先端のIT技術を駆使してマッチングを行い、成長スピードが他の会社に比べ早いことが特徴です。
現に創業から4年弱の会社が、80名を越える社員を抱えることに成功しています。
M&A総合研究所で勤務するために求められる人物として、そんなカルチャーにフィットするかも重要なポイントです。
会社の方針に従い、自身の能力を最大限発揮できる適応力は良いアピールポイントになります。
まとめ
M&A総合研究所の採用枠は多くはなく、転職は非常に難易度が高いです。
しかし高い壁をクリアして転職した先では、年収アップや今後の圧倒的な成長が見込めます。
M&A総合研究所で働くことはポストコンサルとして今後のキャリアにも影響を与えますので、人生の転機とも言えます。
M&A総合研究所が気になる人は求められている人物の項を良く確かめた上で、転職活動に取り組むようにしてください。
またM&A総合研究所への転職に向け、M&A仲介の転職事情や転職成功のコツなど、詳しく知っておきたいという方はこちらをご覧ください。
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