20代後半の転職はどうする？成功のポイントやおすすめの職種を紹介

「20代後半での転職ではどのような職種が良い？」
「20代後半での転職事情を知りたい」

20代後半では、将来のキャリアやスキルアップなどを目指し、転職を検討する方もいます。

20代後半は一定の社会人経験があるので、経歴やスキルを見られることもありますが、ポテンシャルや将来性を期待されて、幅広い業種・職種へ転職できるチャンスがあります。

転職する際は、20代後半の転職者に求められるスキルを把握した上で、入社後の活躍をアピールすることが大切です。

本記事では、20代後半での転職成功のポイントやおすすめの職種などについて解説します。

本記事を読めば、20代後半での転職を有利に進められ、理想の転職を実現できるでしょう。

１．20代後半での転職者に求められるスキル

20代後半では、ポテンシャル・将来性を期待されますが、20代前半と異なり即戦力性を求められることもあります。

転職する際は、20代後半の転職者に求められるスキルを把握した上で、転職先選びや選考対策を行うことが大切です。

20代後半での転職者に求められるスキルを解説します。

（１）即戦力性

20代後半には、即戦力になることを求められるケースが多いです。

20代前半であればポテンシャルを期待して採用されることもありますが、後半では一定のスキルや経験を期待されるという違いがあります。

たとえば、「研修を一からしなくても業務内容を習得してくれる」や「一定の営業力を持っている」などと、期待されることもあります。

20代後半で転職する場合、入社後に新卒と同様の研修制度を設けているケースは少なく、選考時には経験やスキルに着目されるケースが多いです。

20代後半で転職活動を有利に進めるには、自己分析した上で、入社後の活躍をアピールすることが大切です。

（２）ポテンシャル・将来性

20代後半では、ポテンシャル・将来性を見込まれ、未経験の業界でも転職のチャンスがあります。

20代後半では20代前半よりも即戦力となることを期待されるケースもありますが、一定の社会人経験があるなどの魅力もあることから、異業種であっても積極的に採用されることもあるのです。

異業種へ転職する際も、これまで培った経験やスキルを棚卸し、入社後の活躍と関連付けてアピールすると、採用担当の目にとまり有利に転職活動を進められるでしょう。

ただし、ポテンシャル採用を期待するのであれば、30代以降よりも20代が有利なので、早めに行動を開始するのがおすすめです。

20代後半は転職先を自由に選べるチャンスなので、将来のキャリアを意識して転職先を選びましょう。

（３）柔軟性

20代後半では、柔軟性を期待されることが多いです。

20代は社会人としては若手であり、新しい業務や企業の社風などになじむだけの柔軟性や順応力を備えています。

また、20代は会社の目標や方針に従って教育しやすいので、一緒に働きやすいと感じるケースも多いです。

なお、柔軟性が高いと、コミュニケーションも円滑に取れますし、業務にもスムーズに馴染めるので、転職後に即戦力となり活躍できるのも早いでしょう。

20代後半の転職では、柔軟性を求められることを把握しておきましょう。

３．20代後半の転職成功のポイント

20代後半では、ポテンシャル採用の最後のチャンスでもあるので、将来のキャリアプランを意識して転職活動を行うことが大切です。

20代後半の転職成功のポイントを解説します。

（１）転職目的を明確にする

20代後半の転職では、転職目的を明確にすることが大切です。

20代後半は将来のキャリアを意識して自由に業種を選べるチャンスとも言え、転職が将来に直結します。

たとえば、「将来に向けてさらなるスキルアップを目指したい」や「高収入を実現できる転職先を選びたい」、「仕事と家庭を両立するため残業時間の短い職場へ転職したい」など、転職目的は様々です。

転職目的を明確にして希望条件に優先順位をつけて転職先を選ぶことが、成功につながります。

また、転職目的が明確になっていると、志望動機やモチベーションの高さが伝わりやすいので、採用担当からの印象が良くなることもあります。

20代後半は転職時期としては重要なので、将来のキャリアプランを明確にして転職先選びを検討しましょう。

（２）自己分析を行う

20代後半の転職活動では、自己分析をしっかりしておくことが大切です。

20代後半は20代前半と異なり、選考の際にポテンシャルのみならず経験やスキルにも着目されるためです。

自己分析を行い、自身の強みを明確にした上で、入社後の活躍と関連付けてアピールすると、他の応募者との差別化ができます。

また、転職する際は、スキルや経験、適性などを考慮して転職先を選ぶことが大切です。

適性や能力に見合わない企業へ応募すると、内定を獲得できずに転職に対するモチベーションが下がるでしょう。

また、内定を獲得できたとしても、適性に合わない職場へ転職すると、「キャリアアップできない」、「業務内容の相性が合わずに転職を繰り返す」などの失敗につながります。

20代後半は、これまでのスキルや経験を活かした転職を行うことが、成功のポイントです。

（３）入念に情報収集する

20代後半の転職では、入念に情報収集することが大切です。

とくに、現職に不満を感じて転職する場合に情報収集が不十分な状態で転職すると、転職先でも同様の悩みを抱える可能性があります。

たとえば、以下のような点は転職後の生活に直結するので、確認することをおすすめします。

ただし、募集要項のみでは分からない内容もあるので、職場見学をしたり、転職エージェントを利用するなどして、効率的に情報収集することが成功のポイントです。

転職先のミスマッチを防ぐため、入念に企業研究をすることを意識しましょう。

（４）広い視野で転職活動を行う

20代後半の転職活動では、広い視野を持っておくことが大切です。

20代後半では一定の経験やスキルを習得しているので、業種を絞って転職先を選びがちです。

また、年収や待遇などの理想も周囲の影響などから確立されており、固定観念にとらわれて求人を見てしまい、相性の良い求人を逃してしまうこともあるでしょう。

20代後半は30代よりもポテンシャルを期待される傾向にあり、幅広い業種から転職先を選ぶチャンスと言えます。

可能性を限定せず、将来のキャリアプランを設定し、幅広い視野で転職活動を行いましょう。

（５）転職エージェントを利用する

転職を成功させるには、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントを利用すれば、希望に合う求人を紹介してもらえることに加え、選考対策などのサポートも受けられるのが魅力です。

また、自力では難しい職場の内部情報の収集、給与や待遇などの条件交渉も代行してもらえます。

さらに、転職エージェントは一般には公開されていない好条件の非公開求人を保有していることもあり、好待遇で転職できる可能性もあります。

20代後半での転職は将来に直結しますし、はじめてで慣れていないケースが多いので、求人紹介、選考対策、入社のフォローなど幅広いサポートを受けられる転職エージェントの利用がおすすめです。

４．20代後半の転職におすすめの職種

20代後半はポテンシャルや将来性を期待されるため、幅広い職種から選ぶことが可能です。

20代後半の転職におすすめの職種をご紹介します。

（１）営業職

20代後半での転職では、営業職を選ぶのも手段です。

営業職は、スキルや経験を求められるケースは少なく、コミュニケーション力やポテンシャルを重視されることが多いです。

また、営業と一口に言っても企業によって取り扱う商品やサービス、対象となる顧客は様々であり、業務を通して商品・サービス関連に知識、営業ノウハウなどを習得でき、スキルアップにつながります。

コミュニケーション力に自信がある場合は、営業職への転職を検討するのも良いでしょう。

（２）ITエンジニア

将来性を意識して転職したい場合は、ITエンジニアもおすすめです。

IT技術は進歩しており様々な業界で求められますし、市場規模も拡大しているので、将来さらに需要が高まることが予想されます。

20代後半は未経験であっても、スキルや技術をスムーズに習得できるとポテンシャルを評価されることが多いでしょう。

また、20代のうちにIT関連のスキルを習得すれば、将来にわたってキャリアの幅も広がります。

IT関連に興味があり、スキルの習得を目指したい方は、ITエンジニアとしての転職を検討してみましょう。

（３）ベンチャー企業

企業の成長や立ち上げなどに携わりたい場合は、ベンチャー企業への転職がおすすめです。

ベンチャー企業は、新しい事業のスタートや会社の立ち上げなどで人材が揃っていないこともあり、20代であっても重要な役割を任せられることがあります。

20代後半は一定の社会人経験があることに加え、ポテンシャルも期待できるので、ベンチャー企業に転職できる可能性が十分にあります。

ベンチャー企業への転職では、コミュニケーション力や営業力など、活かせるスキルをアピールすると即戦力となることを期待され、採用担当の印象が良くなるでしょう。

ベンチャー企業で経営に関与することにより、将来につながるスキルや経験を蓄積できます。

（４）コンサルティング業界

20代後半で将来のキャリアを意識して転職したい場合は、コンサルタント業界もおすすめです。

コンサルタント業界では、経営に行き詰っているクライアントに対し、経営成長に向けた戦略立案や実行サポートなどを行います。

とくに、金融、財務、経営関連など、コンサルティング業界につながるスキルや経験があると、業界未経験であっても活躍できる可能性があります。

また、コンサルティング業界は実力主義の傾向にあり、若手であっても実績次第でキャリアップ・年収アップを目指せるので、20代後半で将来を見越してキャリアチェンジしたい方にもおすすめです。

将来に向けてスキルアップ・年収アップを目指したい方は、コンサルタント業界への転職を検討するのも良いでしょう。

（５）M&A業界

M&A業界は、経営者の高齢化などの後継者問題が増えており、市場規模が高まっています。

業界未経験であっても採用されるケースがあり、20代後半で将来性のある業界へキャリアチェンジしたい方におすすめです。

M&A業界では、企業によって業務内容は異なりますが、買い手企業や売り手企業の選定、M&A交渉、M&A後の経営サポートなど、難易度の高い業務を行うので、金融、税務、経営など幅広い知識を習得できます。

20代後半ではポテンシャルを期待し、業界未経験であってもアピールポイントがあれば採用される可能性が十分あります。

M&A業界へ携わりたい方や高い知識やスキルを身に着けたい方は、M&A業界への転職も視野に入れましょう。

まとめ

20代後半では社会人経験があり一定のスキルや経験を有しているので即戦力を期待して採用されやすいですし、若手であることから将来性・ポテンシャルも期待されるので、将来のキャリアプランに合わせて比較的自由に転職先を選ぶことができます。

転職する際は、20代後半に求められるスキルや経験を把握した上で、最大限自己アピールすることが大切です。

また、20代後半での転職は将来に直結するので、適性を見極めた上で慎重に転職活動を進める必要があります。

20代後半での転職成功のポイントを押さえ、理想の転職を実現しましょう。

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