三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの採用と出身大学の関係は？ 会社概要や転職のポイントを紹介

「三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職者は高学歴の割合が多い？」
「三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職での選考に学歴は関係ある？」

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、総合金融グループである「三菱UFJファイナンシャル・グループ」の一つであり、コンサルティング部門とシンクタンク部門それぞれで事業を行っています。

知名度の高い企業であり転職先として人気なので、学歴に自信がないと不安に感じるでしょう。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職者の出身大学の種類は国内・海外ともに多いですが、有名大学の割合が高いので、一定の学歴フィルターがある可能性があります。

学歴に自信がない方が転職を希望する場合は、その他の要素でアピールする必要があります。

本記事では、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職における学歴との関係や転職する際の対策、転職成功のポイントなどについて詳しく解説します。

本記事を読めば、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの特徴を把握した上で選考対策できるため、転職活動を有利に進められるでしょう。

１．三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの内定と学歴の関係

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは総合金融グループである「三菱UFJファイナンシャル・グループ」の一つであり知名度が高く、学歴が重要なのではと不安に感じる方もいるでしょう。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは幅広い大学出身者を採用しているものの、難関大学出身者が多く、学歴が一つの評価要素となっている可能性があります。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの内定と学歴の関係について解説します。

（１）三菱UFJリサーチ&コンサルティングの採用大学

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、国内外にネットワークをもつ総合金融グループである「三菱UFJファイナンシャル・グループ」の一つであり知名度が高く、転職難易度が高いイメージがあるでしょう。

転職を検討する際に、どのような層の人材が採用されているか把握するための一つの要素として、採用大学が挙げられます。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの採用者の出身大学は有名大学が多いものの、特定の大学に絞るのではなく、国内、海外問わず幅広い大学から採用されていることが分かります。

入社後も、幅広い専門知識や強みを持つ人材と関わることになり、互いに高め合える環境です。

（２）三菱UFJリサーチ&コンサルティングに学歴フィルターがあるか

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは採用者の出身大学の種類が国内・海外ともに多いものの、有名大学が名を連ねているので、一定の学歴フィルターはある可能性があります。

応募が殺到した場合の基準の一つとして、学歴が一つの着眼点にはなっているものの、学歴のみで評価されるわけではありません。

とくに中途採用では、前職での実績や培ったスキルがあるので、学歴以外で評価される可能性が高いです。

学歴に自信がない方も、自身の強みをアピールして入社後の活躍を期待されれば、採用される可能性が十分あります。

２．三菱UFJリサーチ&コンサルティングの企業概要

三菱UFJリサーチ&コンサルティングへ転職する際は、あらかじめ企業の特徴を把握しておくことが大切です。

まず、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの企業概要や事業内容などについてご紹介します。

（１）企業概要

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、政策・産業視点からアプローチするシンクタンク機能と、経営・機能関連を主としたコンサルティング機能を有しており、様々なクライアントの経営サポートを行っています。

活動拠点は、東京の本社の他、大阪・名古屋にもあり、コンサルティングや政策研究、人材育成サポートなど幅広いサービスを提供し実績を残しています。

若手のうちから積極的に仕事を任せられる環境であり、日々の業務の中でやりがいを感じることができるでしょう。

（２）事業内容

三菱UFJリサーチ&コンサルティングには、コンサルティング部門とシンクタンク部門があり、事業領域はそれぞれ以下のようになっています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、幅広い業種・規模の企業の案件に携わるので、様々な経験を積むことができます。

また、シンクタンク部門としては、官公庁関連政策や研究、調査に携わることもあるのが、他のコンサルティングファームと異なる特徴と言えるでしょう。

３．三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの中途採用事情

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、即戦力となる優秀な人材を確保するため、採用活動に力を入れています。

コンサルティング部門とシンクタンク部門それぞれで求人があるので、自身のスキルや経験を活かして応募する領域を決めるのが良いでしょう。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用事情について詳しく解説します。

（１）転職動向

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは即戦力となる人材確保のため、中途採用に力を入れており採用枠は増えている傾向にありますが、応募者も多いので倍率は高いのが現状です。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングでの中途採用では、コンサルティング部門とシンクタンク部門に分けて採用活動が行われるケースが多いので、自身の適性を見極めて選ぶ必要があるでしょう。

また、大手事業会社での企画経験があるなど、前職での経験・実績豊富な応募者が多い傾向にあり、内定を獲得するにはライバルと差別化できるアピールポイントをもっておくことが大切です。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは採用活動に力を入れているものの、応募する人の層が厚いことを認識しておきましょう。

（２）未経験でも転職可能か

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは転職難易度が高いものの、コンサル業界未経験でも採用される可能性があります。

コンサルティング部門とシンクタンク部門それぞれで、様々な職種の求人を募集しており、実務経験必須となっていない求人も多数あります。

ただし、三菱UFJリサーチ&コンサルティングは調査機関としての役割もあり、求人によっては「官公庁での政策立案経験が必要」「官公庁向けのプロジェクト経験が必要」などと指定されているケースがあるので、条件を確認しておきましょう。

業界未経験の場合も、「ビジネスレベルの英語力がある」「金融・財務関連の知識がある」など、強みがあると高く評価される可能性が高いです。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングへは未経験でも転職可能ですが、難易度が高いため、最大限自己アピールしましょう。

４．三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を成功させるポイント

三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職においては、学歴が一つの評価項目となっている可能性があるので、学歴に自信がない場合は対策が必要です。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは調査機関としての特殊な役割もあるので、特徴を把握した上で志望動機の作成や自己アピールをすることがポイントとなります。

ここでは、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を成功させるポイントを解説します。

（１）研究力、調査力を高める

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、総合金融グループ「三菱UFJファイナンシャルグループ」の一つであるコンサルティングファームであり、研究部門とコンサルティング部門が連携してクライアントの経営サポートを行っています。

調査機関であるシンクタンクコンサルティングファームという位置づけもあるので、研究力、調査力を求められる場面があります。

研究・調査の対象は官公庁関連の政策、幅広い業界、規模の企業など多岐にわたり、クライアントに合わせた効果的なサービスを提供できるよう、情報収集や分析に力を入れているのが特徴です。

調査期間としての役割もある三菱UFJリサーチ&コンサルティングの特徴を把握した上で、研究力・調査力を意識した自己アピールが有効です。

（２）企業研究をしておく

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、コンサルティング機能のみならず、政策・産業視点からアプローチするシンクタンク機能もある特殊な企業なので、転職を希望する際は企業研究をしておくことをおすすめします。

企業研究を行うことで、入社後の業務内容やキャリアビジョン、求められるスキルを把握できるので、説得力のある志望動機を伝えられます。

また、自身のスキルを入社後の活躍に関連付けてアピールできるので、採用担当に高く評価されるでしょう。

選考対策の一つとして、企業研究は重要であることを意識しておきましょう。

（３）問題解決力を身につける

三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは、問題解決力が重視されています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、研究部門とコンサルティング部門を機能させ、クライアントの経営課題の解決へと導くのが特徴です。

具体的な戦略の提案・実行のサポートを行うには、論理的プロセスをもとにした問題解決力が必須であり、クライアントからの信頼を獲得することにもつながります。

「新商品の開発にて、問題点を見いだし解決策を提案し、売上を20%伸ばした」など、具体性のある自己アピールすると評価される可能性が高いです。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職においては、コンサルとして必須となる問題解決力をアピールできるよう対策しておきましょう。

まとめ

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは国内海外問わず幅広い大学出身者を採用しているものの、内定獲得者の多くは高学歴であり、学歴に自信がない場合は対策が必要です。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは調査機関としての特殊な役割もあるので、企業研究をした上で、選考対策をすることをおすすめします。

とくに、研究力、調査力、問題解決力が重視されているので、入社後の活躍を期待されるよう自己アピールすることが大切です。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの選考対策を入念に行い、理想の転職を実現しましょう。

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