リブコンサルティングへの採用と出身大学の関係や、転職に成功するためのポイントを紹介

「リブコンサルティングへ転職するには学歴が必要？」
「リブコンサルティングへはどのような大学出身者の採用が多い？」

リブコンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」をコンセプトとし、ベンチャー企業など比較的新しい会社のサポートをメインに行っている特殊なコンサルティングファームです。

コンサル業界は業務難易度が高いイメージがあることから、高学歴でないと転職できないのではと不安になる方もいるでしょう。

リブコンサルティングは高学歴の人材が多く採用されていますが、企業理念に共感できることが重要であり、企業が求める人材にマッチしていれば学歴に自信がなくても転職できる可能性は十分にあると言えます。

ただし、高学歴の人材や実績ある人材がライバルになることは事実なので、転職活動を行う際は、学歴以外の要素で入社後の活躍をアピールすることが大切です。

本記事では、リブコンサルティングへの転職における学歴との関係や転職成功のポイントなどについて詳しく解説します。

本記事を読めば、リブコンサルティングならではの特徴を把握でき、転職活動を有利に進められるでしょう。

また、企業の概要や特徴について詳しく知りたいという方は、以下の記事もご覧ください。

2023.02.28

”100年後の世界を良くする会社”を支援『リブ・コンサルティング』の転職動向

１．リブコンサルティングへの内定と学歴の関係

リブコンサルティングは、企業立ち上げなど大型案件に関与することもある特殊なコンサルティングファームであることから転職難易度が高いイメージがあるので、転職を検討する際は学歴との関係が気になるでしょう。

リブコンサルティングへの転職者の出身大学は、有名大学が多くはなっているものの公開されているのは一例であり、偏差値の高い大学出身者のみを採用しているわけではないと考えられます。

リブコンサルティングへの内定と学歴の関係について解説します。

（１）リブコンサルティングの採用大学

リブコンサルティングは、中堅・ベンチャー企業向けの経営サポートをメインに行っており、企業の立ち上げに関与するなど様々な経験を積め成長できる環境となっていることもあり、転職先として人気があります。

リブコンサルティングへ採用された人の出身大学を見てみると、有名大学がメインであり、高学歴層の人材が集結していることが分かります。

学歴が一つの評価対象となる可能性を考慮し、自身の立ち位置を確認した上で選考対策をしておく必要があるでしょう。

（２）リブコンサルティングに学歴フィルターがあるか

リブコンサルティングは、有名大学出身者を多く採用しており、一定の学歴フィルターを設けている可能性があります。

上記の通り高学歴の人材が採用される傾向があると考えられますが、リブコンサルティングは事業拡大を行っていることから採用枠を増やしており、即戦力を求めていることもあり中途採用では学歴以上にスキルや実績を評価される可能性も高いです。

実際に、大手コンサル企業や証券会社、金融機関出身の方が多く採用されており、学歴以上に経験や実績が重要であると考えられます。

ただし、高学歴、実績のある優秀な人材がライバルになるので、転職を希望する場合は入社後に活かせる強みをアピールすることが大切です。

２．リブコンサルティングへの転職で有利になるスキル

リブコンサルティングへの転職においては、学歴以上に企業理念に共感してくれるかという熱意を重視しているので、学歴に自信がない場合でもモチベーションの高さとコンサルとしての素質をアピールできれば、採用される可能性があります。

転職活動で最大限自己アピールして入社後の活躍を期待してもらうには、求められるスキルを把握しておくことが大切です。

リブコンサルティングはその他のコンサルティングファームとは異なる特徴もあるので、企業研究をしておくと、求められるスキルを把握するヒントになります。

リブコンサルティングへの転職で有利になるスキルについてご紹介します。

（１）マネジメント経験

リブコンサルティングへの転職では、マネジメント経験があると有利になります。

リブコンサルティングは、ベンチャー企業のサポートに力を入れており、資金面のサポートや新規事業の立ち上げなど大型案件に携わるケースも多く、マニュアル通りに進まないことも多いので、プロジェクト全体でリーダーシップを取ってまとめてくれる人材を求めています。

とくに、事業開発や新商品の開発など、新たな分野においてプロジェクトをマネジメントした経験があると、高く評価されるでしょう。

マネジメント経験がある場合は、具体的なエピソードを添えて伝えると説得力があるので高く評価されます。

リブコンサルティングへの転職においては、マネジメント経験はコンサル経験と同様に強みになるといえるので、積極的にアピールしましょう。

（２）コミュニケーション力

リブコンサルティングへの転職では、高いコミュニケーション力を求められます。

リブコンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」をコンセプトとし、ベンチャー企業など比較的新しい会社のサポートをメインに行っており、様々な立場の人と関わることになります。

一般的なコンサル業界では、経験豊富な経営者とのやり取りになるケースが多いですが、リブコンサルティングでは会社を立ち上げたばかりの経営者など様々な考え方を持っている人との関わりも多いので、臨機応変に対応する必要があるでしょう。

また、企業の立ち上げサポートは一筋縄ではいかないことも多く、様々な分野の専門家などとも連携してプロジェクトを進める必要があります。

どのような立場の人であっても円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことがプロジェクト成功のポイントとなります。

リブコンサルティングへ入社後はコミュニケーション力が必須であることを意識し、積極的にアピールしましょう。

（３）忍耐力

リブコンサルティングへの転職では、忍耐力があると高く評価されます。

リブコンサルティングはベンチャー企業やスタートアップ企業など、立ち上げ段階からサポートするケースが多く、案件の難易度が高くなっています。

企業の経営者は、企業の立ち上げ段階での戦略や方針は将来に直結することから慎重になり、合意を得るのに難渋したり、思うような結果が出ないこともあるでしょう。

また、経験のない分野での新規事業開発など、常に新たな情報を収集しながら進める必要があり、負担が大きいこともあります。

成長できる環境ではありますが、やり抜くには精神的、肉体的な忍耐力が必要となるといえるでしょう。

３．リブコンサルティングの中途採用事情

リブコンサルティングは、事業拡大を進めていることもあり優秀な人材が多数必要であり、採用活動を積極的に行っています。

ベンチャー企業やスタートアップ企業の立ち上げサポートなど未知の領域に関するプロジェクトにおいて、リーダー的存在でマネジメントしてくれる人材を期待し、中途採用も積極的に行っています。

コンサル経験や業界に縛られず幅広い人材を取り入れているので、コンサル業界の中でも比較的アプローチしやすいでしょう。

リブコンサルティングの中途採用事情について詳しく解説します。

（１）リブコンサルティングの転職動向

リブコンサルティングは事業拡大に伴い人手が必要なので、採用活動に力を入れています。

特に、企業の立ち上げなど大型案件も多いので、即戦力となる人材が必要であり、中途採用を積極的に行っています。

実際に、大手コンサルティングファームや金融企業、証券会社、事業会社出身など、企業の立ち上げなどで活躍できる人材の採用が多いのが特徴です。

また、事業拡大に伴い幅広い業界にサービスを展開しているので、コンサル業界に関連がなくても、不動産関連やサービス業、医療関係など様々な領域で活躍している人が採用されています。

幅広い領域にアンテナを張り、コンサルとしての素質を評価して採用活動を行っているので、比較的転職しやすいと言えるでしょう。

（２）求められる人物像

リブコンサルティングは、以下のような人材を求めています。

リブコンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」をコンセプトとしてサービスを展開しているので、企業理念に共感できる人材を求めています。

また、ベンチャー企業やスタートアップ企業など比較的新しい将来性のある企業のサポートを積極的に行っており、結果を出すには主体的に動く力が必要となります。

プロジェクトを遂行するに当たり、チームメンバーやクライアントとの信頼関係を築くためのコミュニケーション力も必須です。

リブコンサルティングへの転職では、企業理念に共感し、入社後どのように活躍してくれるかという点を重視しているので、具体性のある志望動機と自己アピールを意識しましょう。

（３）業界未経験でも転職可能か

リブコンサルティングは、コンサルティング業界未経験でも転職できる可能性があります。

リブコンサルティングは幅広い業界のベンチャー企業やスタートアップ企業のサポートなど未知の領域へ事業展開しており、新たな会社を作り上げるモチベーションの高い人材を求めています。

そのため、業界経験よりも熱意を重視しているので、採用活動においても業界経験をそれほど重視していないと言われています。

実際に、「企業理念に共感できることが重要であり、世の中を変えたいという情熱のある方にアプローチしてほしい」と言及している場面もあります。

また、コンサル事業に関連するコンサルティングファームや金融企業、証券会社、事業会社のみならず、幅広い領域での活躍を期待し、様々な領域の人材を取り入れているので、業界未経験でも比較的転職しやすいと言えるでしょう。

業界未経験の方でも安心して業務を遂行できるよう、入社後は知識やスキルを高められる研修制度に力を入れているので、モチベーションの高さがあれば成長できる環境です。

なお、リブコンサルティングはデジタル化にも力を入れており、IT関連のサービスも積極的に行っているので、IT関連の専門スキルがあると高く評価される可能性が高いです。

業界経験に関わらず、他者と差別化できる強みをアピールすると、有利に転職活動を進められるでしょう。

まとめ

リブコンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」をコンセプトとし、企業理念に共感しているかという点を重視しています。

高学歴の内定獲得者も多いので一定の学力は求められるものの、学歴以上にコンサルとしての素質や情熱を重視しているので、学歴に自信がなくても採用される可能性は十分にあります。

ベンチャー企業やスタートアップ企業の立ち上げサポートに力を入れるなど、その他のコンサル企業とは異なる特徴もあるので、企業研究した上で志望動機の作成や自己アピールを行うのがポイントです。

なお、業界経験はそれほど重視しておらず、幅広い業界の人材を取り入れているので、コンサル業界と関連がなくても現職での実績やスキルは高く評価される可能性があります。

リブコンサルティングへの選考対策を入念に行い、理想の転職を実現しましょう。

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