アクセンチュアとは？年収や勤務環境を徹底解説

「アクセンチュアの年収はどのくらい？」
「アクセンチュアの事業内容や強みは？」

アクセンチュアへの転職を検討している方は、転職後の業務内容や年収、福利厚生など気になることが多数あるでしょう。

転職前は、あらかじめ入念な情報収集をし、相性を確認することが大切です。

アクセンチュアは、1つのグローバルチームとして、クライアントの成長の可能性を見出し、様々な観点からサポートを行っています。

本記事では、アクセンチュアの会社概要や強み、業務内容や勤務環境、年収などについて詳しく解説します。

本記事を読めば、アクセンチュアへ転職すべきか判断するヒントになるでしょう。

１．アクセンチュアとは

まず、アクセンチュアの会社概要や強み、近年の業績をご紹介します。

アクセンチュアの特徴をつかむには、概要を把握するのが必須です。

ぜひ、参考にしてみてください。

（１）会社概要

アクセンチュアの会社概要は以下の通りです。

アクセンチュアは国境や業界の枠を超え、クライアントの課題を見出して戦略を立て、テクノロジーを駆使して企業の持続的な価値創出をサポートしています。

また、デジタル化が急速に高まっており、様々な業界にて有用であることを意識し、ビジネス変革を行っているのが特徴です。

アクセンチュアはグローバルチームとして、「世界中のアクセンチュアの社員数72万人以上」「120ヶ所以上におけるクライアント数9,000」「世界での特許・特許申請件数8,300」「世界における都市数200以上」などの強みがあります。

（２）アクセンチュアの強み

アクセンチュアでは、世界中にあるグループ企業や支社（表現要確認）で知識や事例を共有しており、以下のグループに分かれてサービスを提供しているのが特徴です。

1つの案件に対して各業界の専門家が知識を集結するので、質の高いサービスを提供できます。

また、アクセンチュアには巨大な人財ネットワークの強みとクライアントとの信頼関係があるのがポイントです。

世界のビジネス拠点数は51ヶ国200都市以上、ビジネスパートナーは約90社にもなります。

約90社のビジネスパートナーと10年以上にわたり取り引きを継続しており、世界トップ企業の多くがアクセンチュアのクライアントとなっているのが強みです。

（３）近年の業績

以下のグラフから分かるように、アクセンチュアの売上は順調に上がっています。

（引用：Strainer編集部）

優良なビジネスパートナーとしてとしての受賞実績があることに加え、2022年の「働きがいのある会社」ランキングでは9位にランクインしているのがポイントです。

また、近年は以下のような受賞歴があります。

２．業務内容

アクセンチュアは、「ストラテジー」「アクセンチュア ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」といった複数の領域に分かれ、クライアントのサポートを行っています。

アクセンチュアの業務内容を把握することで、転職後の業務内容や働き方をイメージできるでしょう。

アクセンチュアの業務内容について詳しく解説しますので、ぜひ、参考にしてみてください。

（１）ストラテジー

アクセンチュアは、クライアントの戦略から実行までを総合的にサポートしています。

アクセンチュアの戦略的アプローチとしては、以下が挙げられます。

クライアントに新たな成長の機会を提供できるよう、新たな市場機会をとらえるために、AI機能やデータをもとにした戦略的なアプローチを行います。

経営戦略はもちろん、デザイナーや各業界の専門家など幅広い観点から新たな進化に向けてサポートするのが特徴です。

戦略コンサルティング・業界コンサルティングでは、業界の垣根を超えて提携し、企業の機能を再設定して成長を促します。

また、デザインやAI機能を駆使して企業価値を向上させるのもポイントの1つです。

アクセンチュアのストラテジーにより、クライアントの継続的な成長を目指しています。

（２）アクセンチュア ソング

アクセンチュアは、「変化に共鳴する」をコンセプトに、クライアントのサポートを行っています。

というのも、市場のニーズは日々変化しており、追いつくのが難しくなっている企業もあるのです。

幅広い顧客ニーズを満たすには、その変化に共鳴して企業が進化することが求められます。

アクセンチュアは、以下を意識し、アクセンチュアソングとしてクライアントの成長を促すのが特徴です。

クライアントの顧客のニーズをキャッチし、業界の枠を超え、企業体制の構築や新しい価値創造を行います。

たとえば、大手化粧品会社資生堂にて、デジタル化による革新的なビューティー体験を提供しました。

幅広い視野で人々の生活全体を捉え、ニーズに合う企業の変化を目指すのがポイントです。

（３）テクノロジー

アクセンチュアは知識やスキルが豊富であり、必要なテクノロジーを提供することが可能です。

テクノロジーの需要が大きくなっているので、クライアントに合うテクノロジーで課題解決、企業成長をサポートします。

以下がテクノロジーの一例です。

世界中に100ヵ所を超えるハブがあり、広範囲のイノベーションを実現します。

（４）オペレーションズ

オペレーションズとは、デジタル化によりクライアントの業務改革・人財改革を継続的に行い、進化させることです。

たとえば、以下のようなことが可能となります。

アクセンチュアは、各業界における専門家や最先端技術を保有しており、強みを活かしてクライアントの企業改革をサポートします。

なお、各業界のコア領域にも精通しており、戦略から運営まで一連のプロセスに関与するのが特徴です。

（５）インダストリーX

アクセンチュアは、デジタル化・データ化の強みを活かし、クライアントへ総合的にアプローチします。

「インダストリーX」は、以下のようなアクセンチュアのデジタル化を活かした戦略です。

様々な分野で、大規模なサービスを展開しています。

デジタル化は様々な業務プロセスへ影響し、柔軟性やスピードを高め、新たな価値の創造を実現するのです。

３．待遇

ここまではアクセンチュアの概要や業務内容について詳しく紹介してきましたが、ここからは、転職後の待遇について解説します。

なお、転職前は教育制度についてもチェックしておきましょう。

以下の順に詳しく説明します。

（１）平均年収

アクセンチュアの年収は外部に公表されておらず、あくまで目安ですが、20代後半の平均年収が約600万円となっています。

他業種では20代後半で400万円程度となるケースが多いので、アクセンチュアは高い水準と言えるでしょう。

また、役職によっても異なり、以下が一例です。

基本的には、年俸は400万円以上ありますが、役職者にはプラスで手当がつきます。

また、20代後半での同業種との比較としては以下が目安となるので、参考にしてみてください。

なお、年齢やポジションなど様々な要素により年収は異なるので注意しましょう。

（２）社風・社内環境

アクセンチュアは、男女ともに働きやすい環境が整っています。

成長機会は平等に提供しているので、社員一人ひとりがそれぞれの力を発揮できるのが魅力です。

全社員数に占める女性社員は37.5%、全管理職数に占める女性管理職は19.3%と多くの女性が活躍しています。

女性社員の育児休業取得率は全国平均約85％ なのに対し100%となっており、働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

また、男性社員の育児休業取得率は全国平均約14%なのに対し47.5%、男性社員の育児休業平均取得日数は120日と男性も育児に関与できます。

さらに、女性のキャリア支援も充実しているのが魅力です。

たとえば、女性採用の強化や制度の整備、女性リーダーの輩出などを行っていることに加え、国際女性デーでは世界規模で全女性社員が女性社員を対象としたイベントがあります。

そして、アクセンチュアでは、業務で携わる上司とは別に、様々な相談に乗ってもらえるキャリアアドバイザーもつくのがポイントです。

（３）教育制度

アクセンチュアの経験者採用後の入社時研修のカリキュラムは、基本的に3つに分類できます。

アクセンチュアのマインド・カルチャーでは、アクセンチュアで業務を行う際に必要な要素を紹介します。

また、エクセルやパワーポイントなどのオフィスソフト、プロジェクトマネジメントなど必要なビジネス基礎スキルを習得する教育もあるのが特徴です。

現場で活かせるよう、ディスカッションなども積極的に取り入れています。

さらに、プロジェクトの疑似体験もあり、実際にチームの中で課題に取り組むのがポイントです。

発表やフィードバックなども行われ、実際の現場ですぐに活かせる工夫がされています。

講師は現役社員が担当するので、生の声を聞けるのも貴重な経験になるでしょう。

（４）福利厚生・働き方のサポート

アクセンチュアでは、福利厚生・働き方のサポートが充実しています。

転職後に無理なく働くには、働きやすい環境となっていることが大切です。

ぜひ、チェックしてみてください。

♯１：福利厚生

アクセンチュアの福利厚生としては、以下があります。

確定拠出年金制度は、拠出された掛金とその運用益をもとに、給付額が決まる年金制度です。

従業員株式制度では、社員であれば割引価格でアクセンチュアの株式を手に入れられます。

また、長期収入所得補償として、万一病気や怪我などが原因で一定期間勤務できなくなった場合、年収の約60％を最大5年間補償する仕組みがあります。

さらに、契約施設・ホテルなどの割引特典もあるので、必要に応じて使ってみると良いでしょう。

ポイント・割引サービスもあり、旅行やジム、カフェの利用、健康器具の購入などがお得にできます。

健康診断は年に1回行われるので、健康相談やカウンセリングを受けることも可能です。

♯２：働き方のサポート

アクセンチュアでは、社員が気持ちよく働けるよう、働き方をサポートを行っています。

以下のようなサポートがあるので、あらかじめチェックしておきましょう。

フレックス制度は、標準総労働時間の範囲内で、始業時間と就業時間を社員が自由に設定できる制度です。

また、業務内容によっては在宅勤務制度の利用が可能であり、自分のペースで仕事できるのでプライベートと両立しやすい環境となっています。

短日短時間勤務制度もあり、育児や介護、ボランティア活動などの理由があれば、週3日以上で週20時間以上の範囲で調整できるのも特徴です。

ただし、制度の利用には条件があるのであらかじめ確認しておきましょう。

♯３：休暇・手当

アクセンチュアには、以下のような休暇・手当があります。

アクセンチュアでは、男性社員の育児休業取得率47.5%、女性社員の育児休業取得率100%などのデータから分かるように、男女ともに休暇取得を促進しています。

また、有給休暇取得率が向上しており、7割以上の有給休暇取得率を維持しているのが特徴です。

♯４：ライフステージに合う働き方

アクセンチュアには以下のような制度があり、出産や育児、介護などによるライフステージの変化に対応しています。

アクセンチュアでは、ライフイベントが発生した場合でも無理なく働けるよう、様々な制度を設定しています。

利用するには条件がありますが、子育てや介護などと両立しやすい環境です。

♯５：クラブ活動

アクセンチュアでは、福利厚生の1つとしてクラブ活動のサポートを行っています。

スポーツ部と文化部があり、社内でのコミュニケーションを業務以外でとることができます。

たとえば、手話クラブではランチタイムに各オフィスをビデオでつなぎ、大人数で学ぶこともあります。

フットサルなど、仕事終わりに汗を流してストレス発散することも可能です。

様々な種類があるので、興味のあるクラブにアプローチしてみると良いでしょう。

４．転職の際に押さえておきたい情報

転職の際は、応募資格のみならず、求める人物像や業界未経験からの転職が可能かなど、採用動向を把握しておくことが大切です。

入念な情報収集をしておくことが、転職先のミスマッチを防ぐことにつながります。

転職の際に押さえておきたい情報を解説しますので、ぜひ、チェックしてみてください。

（１）中途採用の動向

アクセンチュアでは経験者採用を行っており、様々な経験を持つ人が切磋琢磨しながら活躍できる環境を目指しています。

また、自分の経験を活かせるポジションへ直接応募することも可能ですが、迷う方はキャリア登録をしてみましょう。

必要事項を記載するキャリア登録用のフォームを設定しており、登録すると、適した募集ポジションの情報を提供します。

以下がキャリア登録の魅力です。

なお、中途採用で正社員として募集する場合、「経験者枠」が有利になります。

キャリア登録により、自分に合うポジションを見つけましょう。

（２）業界未経験からでも可能か？

企業の求める人材像を把握して自分の能力をアピールすれば未経験でも十分チャンスがあります。

ただし、新卒・第二新卒採用以外では、業界未経験よりも経験者が有利なので入念な準備が必要でしょう。

なお、採用のチャンスを逃さないようにするには、職務履歴書の記載が重要です。

アクセンチュアでは書類選考を行う際、個人の役割や過程、成果などを総合的に判断します。

業務内容や期間、具体的な成果などを数字を用いて詳しく記載することがポイントです。

（３）応募資格

中途採用では、「経験者採用」が基本となるので、募集領域に応じた経験を歓迎しています。

たとえば、以下が望ましいとされる経験の一例です。

また、マネジャー以上の採用を希望するのであれば、マネジメント経験も重要です。

ポートフォリオを提示すると、自分のスキルをアピールしやすくなります。

また、語学力は全職種で求められるので、TOEICなどを受けている場合は記載しましょう。

TOEICに関しては、業務に活かせる目安は700点以上といわれています。

（４）求める人物像

アクセンチュアは熱意のある方を求めているので、履歴書や職務経歴書で自己アピールすることが大切です。

また、各業界で役割を担い、主体的に行動して成果を出せる人物を求めています。

「経験者採用」「キャリア登録」を採用しているように、経験やスキルを重視する傾向にあるのが特徴です。

アクセンチュアへ応募する際は、まず、自分の経験やスキルを振り返りましょう。

整理した上で応募書類の作成や面接対策を行うことで、より効率的に自己アピールできます。

まとめ

アクセンチュアは、1つのグローバルチームとして、「ストラテジー & コンサルティング」「アクセンチュア ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」といった複数の領域で、クライアントのサポートを行っています。

女性が働きやすい環境が整っているのが特徴であり、女性のリーダーも多数輩出されているのが特徴です。

また、育児休暇や介護休暇など制度が整っており、ライフステージに合わせて働ける環境となっています。

中途採用に関しては、経験者採用がメインとなっているので、スキルや実績の棚卸しをしアピールすることが大切です。

あらかじめアクセンチュアの情報を収集し、転職目的や将来のキャリアプランを明確にした上で転職活動を行いましょう。

この記事を参考に入念な情報収集を行い、転職活動を成功させてください。

年収800万円以上を狙うなら

「今の仕事より100万円以上年収をアップしたい。」
「より希少性の高いポストについてキャリアを築きたい。」

そんなあなたには、ハイクラス求人に特化した転職エージェント『ユニキャリア』がおすすめです！

ユニキャリアでは、M&AやFAS、ファンド、監査法人など、多数の非公開求人をご紹介可能です。

専任アドバイザーによるサポートが充実しており、年収100万円以上アップした事例も多数あります。

まずは一度、無料のキャリア相談へお申込みください！