ベイカレントコンサルティングへ採用されるには出身大学が重要？転職成功のポイントを解説
「ベイカレントコンサルティングへ転職するには学歴が必要？」
「高学歴でなくてもベイカレントコンサルティングに転職できる？」
ベイカレントコンサルティングは大手の総合コンサルティングファームであり、転職市場での人気も高く、難易度も高いと言われています。
実際に、ベイカレントコンサルティングへは難関大学の門を突破した高学歴の人材が採用されており、学歴フィルターがある可能性があるので、学歴に自信がない場合は入念な対策が必要です。
しかし、ベイカレントコンサルティングならではの特徴を把握した上で、自己分析して自己アピールにつなげることで、学歴に自信がなくても採用される可能性は十分にあります。
本記事では、ベイカレントコンサルティングへの転職における学歴との関係や転職成功のポイントなどについて詳しく解説します。
本記事を読めば、学歴に自信がない場合でも自身の強みを最大限アピールし、ベイカレントコンサルティングへの転職活動を有利に進められるでしょう。
また、企業の概要や特徴について詳しく知りたいという方は、以下の記事もご覧ください。
１．ベイカレントコンサルティングへの内定と学歴の関係
ベイカレントコンサルティングは大手の総合コンサルティングファームであり、高学歴な人材が多数採用されているので、学力に自信がない場合は不安に感じるでしょう。
ベイカレントコンサルティングへの内定獲得者は、高学歴の割合が多く、一定の学歴フィルターが存在する可能性があります。
ベイカレントコンサルティングへの内定と学歴の関係について解説します。
- ベイカレントコンサルティングの採用大学
- ベイカレントコンサルティングに学歴フィルターがあるか
（１）ベイカレントコンサルティングの採用大学
ベイカレントコンサルティングへ転職する際は、内定者の採用大学を把握し、自身の立ち位置の確認と対策をしておくことが大切です。
ベイカレントコンサルティングには、以下のような大学の出身者が採用されています。
国立大学
東京大学、九州大学、大阪大学、京都大学、神戸大学、東北大学、名古屋大学、北海道大学
私立大学
青山学院大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、同志社大学、一橋大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
国立大学、私立大学ともに難関大学が名を連ねており、高学歴の人材がライバルになることから、非常に転職難易度が高いことが分かります。
ベイカレントコンサルティングは採用活動に力を入れており、採用枠も比較的多いと言われていますが、偏差値が高い大学の人材と競争することが多く、転職難易度は高くなっています。
（２）ベイカレントコンサルティングに学歴フィルターがあるか
ベイカレントコンサルティングは内定獲得者の出身大学の種類が少なめであり、学歴フィルターがある可能性があります。
有名大学が多いので学歴に自信がない場合は転職を躊躇しがちですが、中途採用では学歴以上にそれまでの実績や経験を評価されることがあります。
結果的に学歴が優秀な人材が選考を通過している傾向にあるものの、学歴だけで採用されるわけではないので、学歴に自信がない方でも転職できる可能性は十分にあるでしょう。
ただし、学歴が高い優秀な人材がライバルになるのは事実なので、現職での実績や経験、スキルや資格などをアピールし、学歴以外で評価されるよう対策する必要があります。
２．ベイカレントコンサルティングへの転職で有利になるスキル
ベイカレントコンサルティングの内定獲得者は、高学歴出身の割合が多い傾向にあるので、学歴に自信がない場合は他の部分でアピールすることが重要になります。
転職活動を有利に進めるには、求められるスキルと自身の強みを照らし合わせ、最大限アピールすることが大切です。
ベイカレントコンサルティングへの転職で有利になるスキルについてご紹介します。
- 英語力
- IT関連の知見
- モチベーションの高さ
（１）英語力
ベイカレントコンサルティングは、大手の総合コンサルティングファームであり、多くのグローバル案件を取り扱っています。
そのため、業務を行う中で英語を使う機会も多く、ビジネスレベルの英語力があると有利になります。
「留学経験があり、英語でコミュニケーションを取れる」「TOEIC800点以上獲得しており、ビジネス英語に自信がある」など、具体的にアピールするのが良いでしょう。
TOEICで英語力をアピールする場合は、700～800点以上の点数であれば、評価される可能性が高いです。
ベイカレントコンサルティングでは語学力があると活躍の幅が広がるので、積極的にアピールしましょう。
（２）IT関連の知見
ベイカレントコンサルティングは、デジタル技術を活用したコンサルティングに力を入れているので、IT関連の知見のある方を積極的に採用しています。
たとえば、以下のようなサービスを展開しています。
- IT関連の戦略立案
- IT組織の経営課題の解決
- ITを活用した人材育成
- IT関連のシステム設計・開発
- IT化によるコスト削減・業務効率アップ
「IT関連のプロジェクトに携わった経験がある」「プログラミング技術がある」など、IT関連の知見があることをアピールできれば、即戦力となることを期待され、有利になる可能性があります。
ベイカレントコンサルティングの特徴を把握した上で、自己アピールにつなげましょう。
（３）モチベーションの高さ
ベイカレントコンサルティングは、高いモチベーションのある人材を求めています。
ベイカレントコンサルティングは教育に力を入れ、常に学び続けるモチベーションのある人材を採用したいという思いがあり、入社後は、以下のように様々なトレーニングを受けることになります。
- 共通スキルトレーニング
- 産業別トレーニング
- テーマ別トレーニング
- 選抜プログラム
研修を活かしてスキルを習得するには、学びに対する意欲が重要です。
また、ベイカレントコンサルティングは部門に分かれるのではなく全員同じ部門に属して業務を遂行するワンプール制を採用しているので、複数の領域のプロジェクトへ携わることになります。
常に新たな情報やスキルを取り入れるモチベーションが必須であることを把握し、自己アピールにつなげましょう。
３．ベイカレントコンサルティングへの転職を有利に進めるポイント
ベイカレントコンサルティングへの転職においては、採用された人の多くが高学歴であり、優秀な人材がライバルになります。
学歴に左右されずに内定を獲得するには、自己アピールや選考対策に力を入れ、採用担当に評価してもらう必要があります。
とくに、コンサル業界特有の選考方法であるケース面接が行われることがあり、コンサルとしての素質を認めてもらうための重要な機会なので、入念な対策しておく必要があるでしょう。
ここでは、ベイカレントコンサルティングに転職成功するための対策を解説します。
- 志望動機を明確にする
- 自身の強みを明確にする
- コンサル特有の選考対策をする
- 転職エージェントを利用する
（１）志望動機を明確にする
ベイカレントコンサルティングへ転職する際は、志望動機を明確にすることが大切です。
ベイカレントコンサルティングは教育体制に力を入れていることもあり、「長期間続けてくれるか」「入社後活躍してくれるか」という視点で見ています。
具体的な志望動機で、入社後にやりたいことをアピールすることで、モチベーションの高さが伝わるでしょう。
ベイカレントコンサルティングの特徴は、全員同じ部門に属してキャリアを形成する「ワンプール制」を採用していることであり、幅広いスキルを身に着けられるとともに全体像が見えるので、クライアントの経営成長のサポートに貢献している実感を持てます。
企業研究をし特徴を把握した上で、多数のコンサル業界の中で、「ベイカレントコンサルティングを選んだ理由」を伝えましょう。
学歴に自信がない場合も、志望動機が採用担当の目にとまれば、採用される可能性が高まります。
（２）自身の強みを明確にする
ベイカレントコンサルティングは、難関大学出身者の割合も多く転職難易度が高いので、自身の強みを明確にしてアピールすることが大切です。
ベイカレントコンサルティングは特定の分野に絞るのではなく、幅広い分野のプロジェクトへ関与する体制になっているので、業界未経験であっても現職の経験が評価されることもあります。
また、デジタル化にも力を入れているので、IT関連のスキルがあると高く評価されます。
以下のような強みは積極的にアピールすると、採用担当の目にとまりやすいでしょう。
- マネジメント業務の経験がある
- システム開発の経験がある
- 営業・経理関連の業務経験がある
- コミュニケーションスキルに自信がある
企業の特徴や求められるスキルを意識した上で、自己分析し、最大限自己アピールすることが大切です。
（３）コンサル特有の選考対策をする
ベイカレントコンサルティングへの転職活動を有利に進めるには、コンサル特有の選考対策をすることが大切です。
ベイカレントコンサルティングへの転職活動では、まずWebテストを通過する必要があり、計数理解テストや言語理解テスト、性格検査などが実施されます。
難易度はそれほど高くないものの、初見では戸惑う可能性があるので、問題集などで対策しておくのがおすすめです。
また、ベイカレントコンサルティングへの選考においては、ケース面接が行われることがあり、コンサルとしての素質があるかを評価されます。
ケース面接は、面接官から「コロナ禍で売り上げを上げるためにはどのような戦略を立てれば良いか」などの具体的な課題を提示され、戦略策定や解決策の提示したり、面接官とのディスカッションを行ったりする選考です。
ケース面接では、以下のような視点で評価されるケースが多いです。
- 論理的思考力があるか
- 問題解決力や判断力があるか
- 説得力のある議論ができるか
- コミュニケーション力があるか
コンサル業界では、入社後の活躍を意識し、経営課題の解決方法や事業戦略策定など実践的なテーマが提示されるケースが多いので、論理的に自身の考えを伝えられるよう経営関連の知見や考えを習得しておく必要があります。
また、回答提示後に面接官とのディスカッションを行うこともあり、コミュニケーション力などの評価対象です。
ケース面接は特殊な選考であり、慣れていないと力を発揮できないことが多いので、あらかじめ練習しておくことをおすすめします。
（４）転職エージェントを利用する
ベイカレントコンサルティングへ転職する際は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
ベイカレントコンサルティングは高学歴、実績の高い人材がライバルになるので、学歴に自信がない場合は学歴以外の部分で評価してもらう必要があります。
また、ケース面接など特殊な選考も行われるので、初めての場合は選考対策に戸惑うこともあるでしょう。
転職エージェントを利用すれば、自身のスキルや経験を踏まえたうえでの自己アピールのアドバイスや選考対策をサポートしてもらえるので、転職活動を有利に進められます。
まとめ
ベイカレントコンサルティングは、内定者の多くが高学歴であり、学歴フィルターを設けている可能性があります。
学歴に自信がなくても、採用担当にコンサルとしての素質があると評価されれば採用される可能性はありますが、実力ある人材がライバルになるので、入念な選考対策が必要です。
ベイカレントコンサルティングは、デジタル技術を活用したコンサルティングに力を入れているので、IT関連のスキルがあるなど、ライバルと差別化できる強みがあると有利に転職活動を進められる可能性が高いです。
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