コンサル業界で理系人材は需要が高い！転職成功のポイントを解説

「理系人材はコンサルへ転職できる？」
「理系で有利に転職活動を行うにはどうすれば良い？」

理系人材は論理的思考力やデータ分析力、数字の扱いに慣れていることなどを期待され、コンサル業界での需要が高まっています。

理系人材の強みを活かし、コンサルへの転職活動を有利に進めるには、スキルや知識をアピールすることが大切です。

また、業界研究を行い、理系を求めるコンサルの種類や特徴を把握しておくと、転職先選びの参考になります。

本記事では、理系人材のコンサル転職について徹底解説します。

本記事を読めば、コンサル業界で理系人材を求める理由や転職活動のポイントが分かり、理想の転職を実現できるでしょう。

１．コンサル業界が理系を求める理由

コンサルは、理系人材ならではの論理的思考力や技術力を期待し、積極的に理系人材を採用しています。

コンサルが理系人材を求める理由について解説します。

（１）コンサル業務で重要になる問題抽出能力が高い

コンサルが理系人材を求める理由の一つとして、コンサル業務で重要になる問題抽出能力が高いことが挙げられます。

コンサルにおいてプロジェクトを遂行するには、まず、クライアントの経営課題を抽出し、分析する必要があります。

理系人材は、課題の抽出や仮設の設定、検証などの経験を持つケースが多いので、コンサル業務において重要な人材となることを期待されているのです。

課題の抽出や分析などのプロセスが身に着いていることは、理系人材の強みと言えるでしょう。

（２）社会全体でDX化への対応が求められている

近年、社会全体でDX化への対応が求められている傾向にあり、その影響で理系人材の需要が高まっています。

DX化とは、デジタル技術の活用により必要なデータを収集してビジネス革命を起こすことです。

IT領域以外でも、例えば社内システムの変更などの推進が求められており、またAI技術の導入なども積極的に行われています。

デジタル化によるビジネス変革には、理系人材のデータを素早く解析するなど、技術を使いこなす力が求められているのです。

データサイエンティストやAIデザイナーなどの理系人材の活躍も期待されています。

（３）論理的な思考力が高い

コンサルにおいては、理系人材に論理的な思考力を求めています。

理系人材は情報収集、分析などを論理的に行うプロセスが身に着いているケースが多く、コンサル業界において活かすことを期待されています。

コンサルでのプロジェクト遂行には、クライアントの経営課題の抽出や分析、戦略立案、提案を論理的に行わなければなりません。

また、プロジェクトがスムーズに進まない場合、原因分析や解決策の提示を行う必要があるなど、あらゆる場面で論理的思考力を求められます。

コンサル業界において、理系人材にはプロジェクトの進行において必須となる論理的思考が求められています。

（４）技術の習得スピードが速い

コンサルティングファームで働く中では経営戦略を実行するにあたり、IT関連やプログラミング、PC関連など、新しい技術を素早く身に着ける必要がある場合があります。

理系の人材は、自分の専門分野はもちろん、それ以外の技術に関しても習得するアンテナがあると評価されるケースが多いです。

コンサルティングファームの需要拡大に伴い、コンサルの種類に関わらず何らかのツールの使用技術を習得すべき場面が多くなっているようです。

理系人材に技術面での活躍を期待し、採用するケースがあります。

（５）数字などのデータの扱いに慣れている

コンサルでは、数字の扱いも必要になります。

そのため、理系人材に数字などのデータの扱いに慣れていることを期待し、積極的に採用するケースがあります。

理系人材は研究やITなどに携わっていることが多く、データなど数字の扱いに慣れているとみなされ、戦力として期待されているようです。

とくに、金融系、財務・会計系コンサルにおいては、数字に強い人材の確保が必要になります。

また、クライアントの経営課題の抽出や分析、施策実行、効果測定などあらゆる場面で数字を扱うことになります。

コンサル業界では、数字に強い理系人材の需要が高いことを把握しておきましょう。

２．理系人材を求めるコンサルティングファームの種類

ここまで、コンサル業界で理系人材が求められている理由について説明して来ましたが、業界の中でも特に理系人材を求めるコンサルティングファームを紹介します。

コンサル業界では、理系人材ならではの強みを期待されています。

コンサルには様々な種類がありますが、それぞれの企業で、理系人材が活躍できる場面が多々あります。

理系を求めるコンサルや活躍できるポイントを解説しますので、参考にしてください。

（１）総合系コンサルティングファーム

総合系コンサルは様々な分野のクライアントに対応し、戦略立案から実行、アフターサポートまでを一貫して行っています。

また、対応するクライアントの規模も様々であり、各企業に合わせた高レベルのサポートを求められます。

総合系コンサルは幅広い業界に対応できるよう、社内で領域ごとにチームを組み、プロジェクトを遂行するケースが多いです。

チームを組む中で、データ分析や技術の活用などに精通し、論理的思考力の高い理系人材が求められています。

総合系コンサルでは、クライアントの経営サポートを一貫して行うに当たり、理系人材が重要な役割を果たすことを把握しておきましょう。

（２）戦略系コンサルティングファーム

戦略系コンサルは、クライアントの経営課題の抽出、戦略立案をメインで行います。

グローバルネットワークを持っており、世界規模で経営戦略の立案を行うケースが多いです。

戦略系コンサルは経営方針を決める重要な役割であり、新規事業開発、新市場参入、M&Aなど様々なアプローチでクライアントの経営再建をサポートします。

戦略系コンサルは、ゼロベースで課題を捉えるための論理的思考力が必須であり、理系人材の強みを活かせます。

（３）IT系コンサルティングファーム

IT系コンサルティングファームは、システム設計や技術の活用において抵抗を感じにくい理系人材に期待されている分野です。

IT系コンサルは、システム設計などを駆使して、クライアントの経営課題の解決を目指します。

IT技術の進歩に伴い、あらゆる業界でIT化の需要が高まっており、IT系のみならず多くのコンサルでIT化への対応が目指されています。

（４）シンクタンク系コンサルティングファーム

シンクタンク系のコンサルは、政策や官公庁関連のプロジェクトをメインに取り扱うのが特徴です。

近年は官公庁関連のみならず、一般企業の経営サポートも行うなど、幅広い分野に対応しています。

シンクタンク系コンサルは経済状況の調査に対応するなど研究機関としての要素が強く、理系人材が活躍できる分野です。

また、政治や経済、科学技術など幅広い知識があると、より有利になります。

（５）財務・会計系コンサルティングファーム

財務・会計系コンサルは、M&Aや財務などをメインに取り扱い、クライアントの経営成長をサポートしています。

財務・会計系の情報を扱う際、システム関連、データ分析などの数字の取り扱いは必須であり、理系人材が活躍できる分野です。

最近では海外進出やM&Aの需要が高まっており、M&A関連に強い財務・会計系コンサルの活躍分野は広がっています。

（６）人事系コンサルティングファーム

人事系コンサルは、クライアントの人事関連の課題に着目し、企業成長をサポートします。

人材開発、給与制度、評価制度など取り扱う分野は企業により様々ですが、人事関連のサポートはクライアントの経営状態に直結する重要な問題をフォローします。

人事系の新たな制度の確立やアフターフォローを行うに当たり、論理的思考力、システム関連の技術に明るい理系人材の力が期待されています。

３．理系でコンサル転職を目指す際のポイント

理系でコンサル転職を目指すには、理系ならではの強みをアピールするのがポイントとなります。

現職での実績や培ったスキルがあると、採用担当の目にとまる自己アピールができるでしょう。

理系でコンサル転職を目指す際のポイントを解説します。

（１）現職で結果を残す

理系人材がコンサルへの転職を目指すには、現職で結果を残すことが重要です。

というのも、コンサルティングファームでは理系人材を採用する際、理系ならではの強みである技術力や論理的思考力、データ分析力などを期待しています。

現職での実績があると、転職後に活かせるというアピールができるので、ライバルに差をつけられる可能性が高いです。

異業種であっても現職で実績を残し、コンサル業界につながる部分と合わせてアピールするのが効果的です。

（２）コミュニケーション能力を高める

理系人材がコンサル転職を目指すには、コミュニケーション能力が必要です。

高い技術力や論理的思考力、実績をアピールしたとしても、コミュニケーションが苦手という印象を持たれると、採用につながらない可能性が高いです。

コンサル業界ではプロジェクトを組んで業務を遂行する仕組みとなっているケースが多く、チームメンバーはもちろん、クライアントの経営層とやり取りする機会も多くあります。

プロジェクトを遂行するには、高いレベルでのコミュニケーションで築き上げた信頼関係が必須であり、コミュニケーション力なしでは結果を出すことができません。

選考においても、理系人材のスキルのみならず、コミュニケーション力の高さも評価されるので、積極的にアピールしましょう。

（３）専門性を高める

コンサルが理系人材を採用する際、専門性の高さを期待しているケースが多いです。

これまでの経歴や経験で専門性を高めていると、コンサル業界に転職しやすいと言われています。

たとえば、コンサル業界では、DX化やIT化が積極的に進められている傾向にあるので、IT技術やプログラミング技術などの専門性が高いと評価される可能性が高いです。

コンサル業界では、プロジェクトを組んで業務を遂行するケースが多く、プロジェクトメンバーは様々な分野に特化した人材で構成されています。

専門性が高い理系の人材は、コンサル業界で評価されやすいでしょう。

（４）自身のスキルを最大限アピールする

理系人材がコンサル転職を実現するには、自身のスキルをアピールすることが大切です。

コンサル業界は高収入を実現できることもあり転職先として人気が高く、業務の難易度も高いことから、優秀な人材がアプローチする傾向にあります。

コンサル業界で内定をもらうには、ライバルと差をつけられるように、自身のスキルを最大限にアピールすることが重要です。

あらかじめスキルや経験の棚卸しをし、自分の長所をわかりやすくアピールできるようにしておきましょう。

（５）転職エージェントに相談する

理系でコンサル転職を目指す際、有利に転職活動を進めるには、転職エージェントに相談するのが有効です。

理系人材の強みを活かし、有利な条件で転職活動を進めるには、書類作成や選考対策を入念に行う必要があります。

転職エージェントは求人探しはもちろん、書類作成や選考対策もサポートしてくれるので、万全の体制で転職活動を進められるでしょう。

また、理系人材が強みを活かして活躍できる企業へ転職するには、企業の情報収集が重要であり、転職エージェントは転職先の情報提供も行ってくれるので効率的です。

さらに、一般には公開されていない好条件の非公開求人の情報を持っているケースもあるので、チェックしてみると良いでしょう。

理系人材の強みを活かし、希望の職場への転職活動を効率的に進めたい場合は、転職エージェントを利用することをおすすめします。

まとめ

コンサル業界では、理系人材の採用に当たり、論理的思考力や技術力などを期待しています。

理系ならではの強みを活かして希望の企業に転職するには、自身の強みを最大限アピールすることが大切です。

現職で培ったスキルや専門性、論理的思考力、コミュニケーション能力など、アピールポイントを整理し、入念な選考対策を行いましょう。

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