コンサル業界への転職は学歴が重要？転職のポイントを徹底解説

「コンサル業界へ転職するには学歴が重要？」
「高学歴でない場合はコンサル転職は難しい？」

コンサル業界は高学歴の優秀な人材が募集するイメージがあり、学歴に自信がないと不安に感じる方もいるでしょう。

実際に企業が公表している訳ではないものの、コンサルメンバーの経歴を見ると高学歴の人が多い傾向にあります。

ただし、コンサル転職で着目されるのは学歴のみではなく、コンサル業界で活躍するための素質を兼ね備えているかが重要になります。

本記事では、コンサル転職と学歴の関係や、学歴に自信がない場合にコンサル転職を成功させるポイントなどを解説します。

本記事を読めば学歴に関わらず、コンサル業界への転職を成功させられるでしょう。

１．コンサル転職と学歴の関係

コンサル業界には高学歴の人が多いというイメージがあるので、学歴が気になりがちでしょう。

コンサル業界では高学歴の人が多く活躍しているものの、学歴のみで突破できるものではありません。

コンサル転職で誤解せず、自分に合う転職先を見つけるには、コンサル転職と学歴の関係性を把握しておく必要があります。

ここでは、コンサル転職において、学歴がどのように捉えられるかなどについて詳しく解説します。

（１）コンサル転職で学歴が重視されることが多い

コンサル業界では、実際に企業が公表しているわけではないですが、学歴が重視されることが多い傾向にあります。

たとえば、以下のような大学出身者が多く活躍しています。

また、日本のみならず海外の大学出身の方が、コンサル業界へ転職するケースもあります。

高学歴の人が採用されている背景には、上記大学卒業の方の中に、難易度の高い業務を行うコンサル業界にふさわしい素質を兼ね備えている人材が多いことがあるでしょう。

ただし、コンサル業界では採用活動を行う際、学歴のみを見ているわけではなく、コンサル業界にふさわしい素質を兼ね備えているかという視点で見ています。

学歴に自信がない場合でも、コンサル業界で活躍するのにふさわしい強みを持っていれば採用される可能性は十分にあり、実際に上記のような有名大学出身でなくても、コンサル会社で活躍している人材は多数います。

コンサル転職では高学歴の人が注目されるのは事実ですが、コンサル業界で活躍できる能力を兼ね備えてというのが重要であることを把握しておきましょう。

（２）なぜコンサルへの転職で学歴が重視されるのか

上記で説明したように、コンサル業界へ転職する際は、学歴が重視されるケースもあります。

高学歴の人にコンサル業界で必要な素質を兼ね備えている人が多いことや、クライアントからの信頼を獲得しやすいことなどが原因として挙げられます。

コンサルへの転職で学歴が重視されやすい理由について解説しますので、転職活動を行う際の参考にしてください。

♯1：クライアントからの信頼を得るため

コンサル業界では、学歴が高い方がクライアントからの信頼を得やすいという考えが浸透しているケースも多く、高学歴の人が有利になることもあります。

というのも、コンサルが新規案件を獲得する際、クライアントにコンサルタントの経歴を提示することがあり、学歴が高いとクライアントの目にとまりやすいのです。

もちろん、学歴が全てではないですが、クライアントがコンサルに依頼するかを決める際、学歴も検討要素の一つとなるのは事実でしょう。

また、コンサルに企業の成長サポートを依頼するクライアントも、高学歴の人材が揃っているケースが多く、対等の立場になるには学歴が重要な要素の一つとなると考えられています。

コンサル業界では、クライアントの信頼を得て案件を獲得するため、高学歴の人材を確保したいという背景があることを把握しておきましょう。

♯2：多数の応募を素早く見極めるため

コンサル業界は採用人数に対して応募が多く集まることもあり、それらを素早く見極めるために学歴で判断しているとも言われています。

採用活動は、現場で活躍しているコンサルタントが関与するケースも多く、日々の業務の中で採用活動に膨大な時間をかけるのは現実的ではありません。

採用活動を効率的に進めるためのスクリーニングとして学歴に着目する企業が多いというのが現状です。

コンサル業界では、高い問題解決力、論理的思考力、忍耐力が求められることが多く、受験という難関を突破した高学歴の人材に期待するものが大きいのです。

コンサル業界では、多数の応募社の中から優秀な人材を効率的に見極める手段の一つとして、学歴に着目していることを把握しておきましょう。

（３）学歴のみで突破できるわけではない

コンサル転職において、高学歴の人材が有利になるのは事実ですが、学歴のみで突破できるわけではありません。

学歴が着目されるのは最初のスクリーニングのみであり、エントリーシートでの選考を突破できれば、実力次第で学歴に関係なく転職できると言えます。

そのため、コンサルへの転職活動において学歴のウエイトはそれほど高いわけではなく、最終的に内定を獲得するには、コンサル業界で活躍するための素質を持っているかということが重要です。

コンサルは転職活動においても入社後の評価に関しても実力主義となっている傾向にあるので、転職活動においては、筆記試験や面接での評価が重視されます。

筆記試験では、以下のような視点を評価されるケースが多いです。

筆記試験において、コンサル業界で活躍できる素質を持っていると評価されれば面接へと進み、面接ではモチベーションの高さやコミュニケーション力など、筆記試験で確認できない部分を評価されます。

有名大学出身でなかったとしても、筆記試験や面接試験などの選考において基準を満たしていると判断されれば、内定を獲得することができます。

２．学歴に自信がなくてもコンサルに転職する方法

コンサル転職では学歴が重視されるケースがあるものの、学歴のみで評価されるわけではないので、学歴に自信がなくてもコンサル転職を実現するのは十分可能です。

コンサルに必要な素質やスキル、資格など、学歴よりも重要なポイントが多数あります。

学歴に自信がなくてもコンサルに転職する方法について解説します。

（１）学歴フィルターのない企業を選択する

学歴に自信のない方がコンサルに転職するには、学歴フィルターのない企業を選択するのがおすすめです。

有名になっていない企業やベンチャー企業では、採用枠に対して応募者の人数がそれほど多くはないので、学歴フィルターをかけずに一人一人の応募者を評価して採用する傾向にあります。

また、中途採用の場合は、新卒採用よりも応募者の数が少ないので、転職希望の企業において学歴フィルターが問題とならないこともあります。

まずは、学歴フィルターのない知名度がそれほど高くない企業で経験を積み、BIG4コンサルなどの大企業への転職を目指すと、学歴よりも前職のコンサルファームでの業界経験をアピールできるでしょう。

知名度が低く人数の少ないコンサル企業やベンチャー企業では、チーム制ではなく1人の社員がコンサル業務のすべてに関わるので、幅広いコンサル経験を積むことができ、転職時のアピール材料が増えます。

学歴に自信がない方は、中小のファームに焦点を当てて転職活動をするのがおすすめです。

（２）IT系の知識を身に着ける

コンサル転職では、IT系の知識を身に着けると有利になる可能性が高いです。

コンサル業界においては、IT系の専門ファーム以外でもIT人材の需要が高くなっています。

コンサル業界においてIT系の知識が求められる背景には、以下が挙げられます。

とくに、新型コロナウイルス感染症の影響で働き方が変わったり、業績難に陥っている企業も多く、IT化への期待は高まっています。

学歴に関わらず、コンサルで活かせる知識やスキルがあり、入職後の活躍と合わせてアピールできれば、転職できる可能性が十分あります。

コンサル業界でIT化の動きが高まっている背景を踏まえ、転職活動を有利に進められるよう、IT系の知識の習得を目指しましょう。

（３）英語力をアピールする

コンサル業界では、英語力をアピールすると有利になるケースがあります。

というのも、コンサル業界ではグローバルネットワークを活かした戦略立案やグローバル進出、グローバル案件、クロスボーダー案件などがあり、業務の中で英語を使う場面が増えているのです。

コンサル業務の中で情報収集をするにあたり、海外のニュースを確認したり文献を見たりする際も、高い英語力が必要です。

TOEIC800点以上など具体性があると、採用担当にアピールしやすいでしょう。

学歴に自信がない場合でも英語力が優れていれば、採用担当の目にとまる可能性があります。

（４）資格取得を目指す

学歴に自信がない場合は、転職活動を有利に進められるよう、資格取得を目指すのも手段です。

業務に活かせる資格があると、即戦力となることを期待し、積極的に採用される可能性があるのです。

たとえば、以下のような資格がコンサル業界において有用です。

とくに、MBAを取得すると経営関連の知識が深まるので、コンサル業界で役立ちます。

資格取得により強みを獲得し、コンサル業界への転職を目指しましょう。

（５）転職エージェントへ相談する

コンサル業界への転職を有利に進めるには、転職エージェントへ相談するのがおすすめです。

学歴に自信がない場合は、学歴以外の部分で採用担当の目にとまるよう、強みをアピールする必要があります。

転職エージェントは求人探しをサポートしており、学歴に自信がなくても内定を獲得しやすい企業や求職者の強みを活かせる企業の紹介、情報提供をしてくれます。

また、求人探しのみならず、書類作成や選考対策もサポートしてくれるので、学歴以外の強みをアピールする必要がある場合でも、入念な対策ができます。

さらに、転職エージェントはコンサル業界の転職事情にも精通しているので、おすすめの転職タイミングについてもアドバイスしてもらえるのが魅力です。

転職エージェントに相談し、自身の経験やスキル、資格などをもとに、最適な企業への転職を目指しましょう。

まとめ

コンサル業界では、多数の応募者が殺到した場合のフィルターとして学歴に着目するケースがありますが、評価されるのは学歴のみではありません。

エントリーシートに通過した後の筆記試験や面接試験においては、学歴の高い人が有利になるのではなく、コンサル業界に必要な素質があるかという視点で評価されます。

また、学歴に自信がない場合は、学歴フィルターのない企業を選んだり、学歴以外のアピールポイントを作ることが重要です。

コンサル転職と学歴の関係を適切に把握し、理想の転職を実現しましょう。

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