人事コンサルタントの年収はどのくらい？年収事情や高収入の企業を紹介

「人事コンサルタントの年収はどのくらい？」
「人事コンサルタントへの転職で年収アップを目指したい」

人事コンサルタントの年収は職位や企業などの要素により異なりますが、実績次第では若い内からでも1,000万円以上の高年収を得られると言われています。

転職により年収アップを実現できるケースがありますが、年収重視で転職する場合は、企業の年収の目安や評価制度などについて確認しておくことをおすすめします。

本記事では、人事コンサルタントの年収や特徴について詳しく解説します。

本記事を読めば人事コンサルタントの年収事情を把握でき、転職する際に有用な情報を収集できるでしょう。

１．人事コンサルタントの平均年収

人事コンサルタントの平均年収は職位や企業などにより異なりますが、平均年収の目安を把握しておくと参考になります。

人事コンサルタントの平均年収について解説します。

（１）職位別比較

人事コンサルタントは、以下のように職位によって年収が異なります。

人事コンサルタントは、管理職などキャリアアップすることにより年収が高くなる傾向にあります。

日系や外資系など、コンサルティングファームの種類によっても年収は異なりますが、職位によって年収が上がるのは共通点なので、年収を上げる方法の一つとして、マネージャー以上の管理職を目指すのは有用です。

（２）他ファームや他業界との比較

業界別のコンサルタントの平均年収の目安を、以下に示しています。

日本全体の平均年収は約400万円なので、コンサル業界は年収が高い傾向にあることが分かります。

コンサルは種類によっても年収が異なり、人事コンサルタントは業界内では、年収が高い方ではありません。

ただし、コンサル業界ではキャリアアップにより年収が高まるので、たとえ入社直後は低かったとしても、実力や成績を上げることで短期間で年収1,000万円やそれ以上になるようなケースも多いようです。

（３）企業別の比較

人事コンサルの年収は、企業により異なり、主な人事コンサルの年収の目安は以下のようになっています。

人事コンサルは企業によって年収に幅があるので、年収重視で転職先を見つけたい方は、あらかじめ情報を確認しておくこともおすすめです。

なお、上記はあくまで目安であり、人事コンサルは職位によっても年収が異なるので、1,000万円を超えるケースも多いです。

目先の年収のみならず、評価制度が確立しているなど、将来の年収についても考慮して検討しましょう。

２．人事コンサルタントの年収についての特徴

人事コンサルタントの年収には、年齢に関係なく実力や業績によって高くなっていくなどの特徴があります。

また、年収アップを目指して転職を検討する方もいます。

人事コンサルタントの年収事情について解説しますので、参考にしてください。

（１）人事コンサルタントは年収が高いが責任ある業務が多い

人事コンサルタントは、他業界に比べて年収が高い傾向にありますが、その分責任のある業務が多いといえるでしょう。

人事コンサルタントは、クライアントの経営課題を抽出して人事制度や組織改革などに携わるので、クライアントの将来に関わる重要なプロジェクトを遂行します。

また、クライアントの経営者と関わる機会も多く、プロジェクトの成功の可否は、コンサルタントの能力に依存するケースが多いです。

そのため、一筋縄ではいかない業務を最後までやり抜く精神力や、常に新たな知識や知見を吸収する向上心を求められます。

人や組織に深くかかわる責任の大きい業務である分、年収が他と比べて高いということを理解しておきましょう。

（２）実力主義であり個人の能力に応じて年収が異なるケースがある

人事コンサルタントは実力主義の傾向にあるので、実績次第で高収入を狙える可能性があります。

コンサル業界では成果を出すことが重要なので、個人の能力を重視し、成果を出すことで給与に反映させるケースが多いのです。

たとえば、「大きなプロジェクトを成功させた」「クライアントとの交渉に成功した」など、成果を出すと給与に反映されます。

同様に、成果を出せばキャリアアップして職位が変わるので、ベース給与のアップにもつながります。

若手であっても、実力や成果次第では、数千万円の年収を実現できるケースもあるでしょう。

（３）年収アップを目指して転職をする人も多い

人事コンサルタントは企業によっても年収が異なるので、年収アップを目指して転職する人も多いです。

人事コンサルタントは実力主義・成果主義であり、年収は実力次第となるケースもありますが、企業によっても差があります。

評価制度が確立している企業であれば、実力が評価されキャリアアップにつながるので、年収アップしやすいでしょう。

また、転職により新たなスキルを習得できるため、自身の成長を目指して転職するケースもあります。

なお、有名企業はより高収入を得られるケースが多いので、中小企業から大手企業へ転職し、年収アップを目指す方もいます。

人事コンサルの年収は実力や成果が重要なので、自身の強みを最大限活かせる企業を選ぶことが大切です。

３．年収の高い人事コンサル会社の例

ここまで人事コンサルの年収の高さや特徴について紹介してきましたが、ここでは年収の高い人事コンサル会社の例をご紹介します。

転職先を選ぶ際の参考にしてください。

（１）マーサージャパン株式会社

マーサージャパン株式会社は、43か国を拠点とし、グローバルレベルでクライアントの経営サポートを行っています。

組織変革や福利厚生、給与関連の制度の確立、グローバル人材のマネジメントなど、人事関連の経営に関与するのが特徴です。

主な対象は外資系企業やグローバル企業であり、海外進出やグロバールサポートなども積極的に行っています。

マーサージャパン株式会社の平均年収は約900万円であり、キャリアアップにより2,500万円に達するケースもあります。

若手であっても、実力、成果次第で高収入を狙えるのが魅力です。

（２）株式会社コーチ・エイ

株式会社コーチ・エイは、「人と組織の可能性をひらく」をコンセプトとし、経営課題を抱えている企業に対し、ビジネスコーチングを提供することでサポートを行っています。

株式会社コーチ・エイは、人事コンサルティングファーム、コーチ、コーチ養成機関を一体化させ、独自のプログラムを提供しています。

また、エビデンスを確立するため、グループのコーチング研究所であるリサーチ部門と提携して業務を行っているのが特徴です。

年収は約900万円と言われており、実力次第でさらなる高収入を狙える可能性があります。

（３）株式会社パーソル総合研究所

株式会社パーソル総合研究所は、「はたらいて、笑おう。」をコンセプトとし、人事関連の観点から経営サポートを行っています。

シンクタンク・コンサルティングファームとしての一面もあり、データに基づいた戦略提案を行うのが特徴です。

株式会社パーソル総合研究所の平均年収は約800万円であり、実力次第では1,000万円を超えるケースもあります。

（４）株式会社グロービス

株式会社グロービスは、「ヒト」･「カネ」･「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を実現することをコンセプトとし、人事関連の観点からクライアントの経営成長をサポートしています。

また、事業内容は多岐に渡り、人材育成や人事関連の経営ノウハウの伝授、グローバル展開などに力を入れています。

株式会社グロービスの平均年収は約700万円と言われ、人によっては1,000万円を超えるケースもあり、実力次第で年収アップできる環境です。

（４）レジェンダ・コーポレーション株式会社

レジェンダ・コーポレーション株式会社は、「人と組織共に創りあげる」をコンセプトとし、クライアントの人事部門と連携して人や組織の改革を行っています。

クライアントのビジネスモデルの改革など大きなプロジェクトを遂行するケースも多く、経営成長のサポートに貢献しています。

人事関連のシステムの導入にも力を入れており、効率化によるコスト削減にもつなげているのが特徴です。

レジェンダ・コーポレーション株式会社の年収は約500～700万円ほどと言われていますが、他の企業と同様実力次第では1,000万円を超えることも可能でしょう。

まとめ

人事コンサルは他のコンサルティングファームと同様に、その他の業界と比較すると年収が高い傾向にあります。

また、実力主義・成果主義の傾向にあり、実績を積んだりキャリアアップすることで、年収アップできる可能性が十分にあります。

人事コンサルにおいて年収アップするには、現職で実績を残すのも手段ですが、大手企業や新たなスキルを習得できる企業への転職など、転職を通して年収アップを目指すことも可能です。

なお、企業によって年収は異なるので、年収を重視する場合は、あらかじめ企業の年収や評価制度に関する情報収集をしておくことをおすすめします。

人事コンサルの年収事情について把握しておくことで、転職を行う際、適切な判断ができます。

将来高収入得たい場合は、人事コンサルの年収事情を調査し、理想の転職を実現しましょう。

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