リヴァンプはどのような企業？年収や勤務環境などを徹底解説

「リヴァンプはどのような企業？」
「転職する前にリヴァンプの情報を把握したい」

リヴァンプへの転職を検討している方は、十分な情報を把握しておらず、不安に感じているのではないでしょうか。

リヴァンプは、「企業を芯から元気にする」をコンセプトに、様々な業務を展開しています。

教育体制や働きやすい環境が整っており、転職先として人気です。

本記事では、リヴァンプの会社概要や強み、業務内容や勤務環境、教育体制などについて詳しく解説します。

本記事を読めば、リヴァンプへ転職すべきか判断することができるでしょう。

１．リヴァンプとは

まず、リヴァンプの会社概要や強みをご紹介します。

リヴァンプの特徴をつかむには、概要を把握することが大切です。

ぜひ、チェックしてみてください。

（１）会社概要

リヴァンプの会社概要は以下の通りです。

リヴァンプは、経営・DX・投資の3本の柱でクライアント企業をサポートしています。

業務内容は、経営支援や経営企画、デジタル・テクノロジー、戦略コンサルティングなど多岐にわたるのが特徴です。

また、企業の経済力や将来性を考慮し、投資事業も展開しています。

若い世代が中心として、新たな会社を作り上げている活気ある企業です。

（２）リヴァンプの強み

リヴァンプは、「企業を芯から元気にする」をコンセプトに、事業を展開しています。

創業17年の歴史があり、プロフェッショナル在籍数は約250名です。

最年少マネージャーが27歳なので、若くても実力があれば上のポストに就くことができ、モチベーションが高まります。

新卒3年以上定着率が80%と高いことからも、満足度が高いことが分かるでしょう。

２．業務内容

リヴァンプは、経営・DX・投資の3本の柱で取り引き先のサポートを行っています。

提案のみならず、長期的にサポートを続けていくスタンスなので、取り引き先からの信頼が高くなっているのがポイントです。

リヴァンプの業務内容を把握することで、どのような業務に携わるかイメージできます。

リヴァンプの業務内容について詳しく解説しますので、ぜひ、参考にしてみてください。

（１）経営

経営支援・経営企画では、経営実務やDX、マーケティングなどの業務を行っています。

また、サポート範囲は幅広く「大手企業のビジネスモデルを変革する」「企業の事業スタートをサポートする」など様々です。

商品開発やクリエイティブ開発などのサポートを行うなど、新たな価値の創造もサポートしています。

経営支援は、提案のみならず成果の管理や継続的支援も行うので、多くの企業に利用されているのが特徴です。

リヴァンプには営業組織はなく、顧客紹介とリピートのみで急成長しています。

経営支援・経営企画では、以下のようなサポートを行っているのが特徴です。

中途採用された場合、個々のスキルや経験にもよりますが、現場にて実務そのものに従事することになります。

リヴァンプでは、実践型の経営サポートを行っているので、課題を見出し問題解決する力が重要になるのです。

成功報酬を採用しているケースが多いのも特徴の1つで、現場にて案件成功につながる戦略を立てることを求められます。

なお、経営サポートは、経営支援・経営企画の2つの柱で、経営参画や業務改革など幅広く担当することとなるので、スキルアップにつながるのが魅力です。

クライアントと同じ立場に立ち、実務を経験し、経営サポートに携わりましょう。

（２）DX

リヴァンプは、導入のみならず永続的に、企業のDX化をサポートします。

DX導入が目的ではなく、業務改革により、企業の価値向上を目指しているのです。

なお、業種特化のチームでサポートするので、質の高い業務を行います。

戦略、業務改革、ITを統合して行うのも特徴です。

DX化は、「デジタル＆テクノロジー」と「コンサルティング」の2つの柱で行っています。

具体的なサポート内容は、以下の通りです。

DX化事業においては、システム構築、構造改革や業務改革に向けたコンサルティング業務などを行います。

システム開発者のサポートに関与したり、コンサルティング業務を行ったりと様々です。

業務・デジタル化関連業務を、幅広く担当していくこととなります。

（３）投資

リヴァンプは、経営サポートや投資先の価値向上を目指し、投資事業を行っています。

投資事業を展開するには、企業との信頼関係の構築が重要なので、幅広い経営サポートも含め長期的な視点で事業を展開するのです。

投資段階のみのサポートではなく、投資後の経営サポートも行い、企業の価値向上を目指します。

また、上場企業、非上場企業の枠にとらわれず、積極的な投資検討を促しているのも特徴です。

とくに、リヴァンプの経営戦略を利用して将来大きな利益を見込める場合には、経営サポートも含め、前向きな検討を行います。

なお、企業に無理のないよう、戦略を立てて投資事業を進めるのもポイントです。

リヴァンプの投資の特徴は、以下の通りです。

リヴァンプの投資事業は、企業の経済力や将来性を考慮し、長期的な視点で提案・サポートするのが特徴です。

多くの企業から高い信頼があり、幅広い投資事業を展開しています。

投資事業においては、企業の成長可能性の見極めや収支計画なども含め、サポートに関与します。

リヴァンプの投資事業は、自己資金をメインとし、将来の成長可能性がある企業への投資を促すのが特徴です。

投資後の長期サポートにも関与するので、経営戦略など幅広い業務に関与します。

３．リヴァンプの年収

リヴァンプへの転職を検討している方が気になるのは、リヴァンプの年収でしょう。

リヴァンプの年収を、職種別、年齢別に解説します。

あくまで目安ですが、転職を検討する際の参考にしてみてください。

（１）職種別

リヴァンプの職種別の平均年収の目安を以下に示しています。

「昇級して管理者となる」「コンサルタント業務に携わる」などにより、年収が高くなります。

リヴァンプには、スキルや実績次第で、昇級したり希望の分野で活躍したりできる環境が整っているのが魅力です。

高いモチベーションでキャリアアップのチャンスをつかみ、高収入を得るチャンスを獲得しましょう。

（２）年齢別

リヴァンプの年齢別の平均年収の目安を以下に示しています。

リヴァンプは実力主義の要素もありますが、年功序列となっており、年齢が高くなるほど年収は高くなる傾向にあります。

なお、実績に応じて得られる決算賞与があり、年収へ大きく影響するのが特徴です。

３．転職の際に押さえておきたい情報

転職の際は、応募資格はもちろん、福利厚生や勤務体制、職場環境、教育体制など情報収集しておくことが大切です。

入念な情報収集をしておくことで、転職先のミスマッチを防げます。

転職の際に押さえておきたい情報を解説しますので、ぜひ、チェックしてみてください。

（１）業界未経験からでも可能か？

リヴァンプは、中途採用の場合は募集要項にて実務経験を求められているケースが多く、事業会社やコンサル出身者が有利になります。

新卒採用が20%なのに対し、中途採用が80%となっており、即戦力となる人材を求めているのが特徴です。

とくに、DX人材比率が70%と高く、転職でも有利になることが分かります。

プログラミングスキルやIT など実務で活かせるスキルをあらかじめ身に着けておきたい場合は、不定期開催の IT 基礎講座に参加することが可能です。

（２）福利厚生

リヴァンプは、福利厚生が充実しているのが特徴です。

インフルエンザの予防接種を一部会社が負担するなどの特典も利用可能です。

また、割引サポートとしては、関東ITS健保のポイントや割引制度を利用できます。

さらに、産休・育休を取得しやすい環境が整っており、産休・育休取得実績も高いです。

復帰後、割引料金でベビーシッターを利用できるなど、働きやすい環境が整っています。

その他、結婚や出産時、祝金が支給されます。

（３）勤務体制や職場環境

リヴァンプでは、社員が働きやすいよう、勤務体制や職場環境を整えています。

＃１．勤務制度

リヴァンプでは、仕事とプライベートを両立しやすいよう、以下の制度を取り入れています。

• フレックスタイム制
• 裁量労働制
• リモート勤務
• 時短制度

利用可能な制度は所属にもよりますが、働きやすさで定評があります。

♯２．休暇制度

リヴァンプでは、初年度、13日の有給休暇を付与されます。

また、以下の休暇を取得可能です。

• 年末年始休暇
• 結婚休暇
• 産前産後休暇
• 弔事休暇…など

♯３．手当

リヴァンプでは、以下の手当を受けられます。

• 住宅手当
• 交通費
• 携帯電話通信費
• 海外・国内出張手当…など

ただし、手当支給には条件があるので、あらかじめ確認が必要です。

♯４．通勤しやすい環境

リヴァンプは、駅に近く、通勤しやすい環境となっています。

外苑前本社までは、東京メトロ外苑前駅より徒歩1分で到着するので、通勤が負担になりません。

また、池袋サンシャインオフィスは、東京メトロ東池袋駅より直結しています。

♯５．情報共有ツールの充実

リヴァンプは、以下のような情報共有ツールを充実させ、効率的に働ける環境を整えています。

• Slack
• Miro
• Gsuite
• JIRA
• Confluence

円滑なコミュニケーションを取りつつ、効率的に業務を行えます。

また、新型コロナウイルス感染症による影響で少なくはなっていますが、全社イベントや定例会の開催などで、情報共有できる環境です。

月に1回、進捗情報や知識を共有できる定例会もあります。

定例会に関しては、リモートでも参加できるなど、無理なくアプローチできるのが魅力です。

（５）教育体制

中途社員が対象の教育制度については、以下のようなものがあります。

順に説明します。

♯１．エンジニア向けビジネス研修

エンジニア向けビジネス研修は、中途入社のエンジニア向けの研修です。

クライアント業務に活かせる小売業関連の基礎知識を習得します。

♯２．社長直下の1年限定研修プログラム

社長直下の研修プログラムは、選抜メンバーが対象です。

毎月の課題や、プロジェクト事例関連の講義を受けます。

♯３．プロジェクト事例共有会

プロジェクト事例共有会は、不定期で行われます。

代表的なプロジェクト事例を共有することのメリットは、以下の通りです。

• お互いの理解が深まる
• チーム間のつながりができる
• 新しい知識・スキルを習得できる

若手でも様々な事例を体感できるのは、大きなメリットと言えます。

♯４．その他の研修

その他、以下のような研修が定期的に開催されています。

• オフィススキル
• データ分析・財務分析
• プログラミング…など

また、職位別研修やチーム研修などもあります。

♯５．自己学習の補助

リヴァンプは、以下のような自己学習の補助も行っています。

• 外部セミナー参加費・書籍購入代サポート
• 資格取得支援

外部セミナーや書籍購入に関し、内容次第では会社に費用を負担してもらえます。

また、資格取得支援も受けられるので、自己啓発しやすい環境です。

４．リヴァンプのキャリアパス

ここでは以下2つの職種のキャリアパスについて解説します。

適性や希望を総合的に考慮し、様々なキャリアのある魅力的な環境です。

（１）コンサルタント

コンサルタントのキャリアパスをご紹介します。

♯１．アソシエイト

入社時はまず、アソシエイトからスタートし、マネージャーの指導のもと、以下のような基本的なスキルを学びます。

• リサーチ
• データ分析・解析
• 資料作成
• 論理的思考
• プレゼンテーション能力
• チームビルティング力

ビジネスの基本スキルを習得し、徐々に専門領域の知識やスキルを高めていきます。

♯２．シニア・アソシエイト

シニア・アソシエイトへのキャリアアップのタイミングは人それぞれ異なりますが、プロジェクトの一部のリーダー的役割を担います。

以下のような業務を遂行し、プロジェクトを進める役割です。

• 企業との関係性構築
• 仮説構築・検証
• 戦略構築・プランの構築

主導的にプロジェクトを推進するので、やりがいを持って業務を行えます。

♯３．マネージャー・シニアマネージャー

マネージャー・シニアマネージャーは、プロジェクトを取りまとめる役割なので、プロジェクトの一部のリーダーとしての業務遂行能力を身につけた後でのキャリアアップです。

全体を見る力や判断力、高いコミュニケーション能力を求められます。

また、人材育成への関与も期待されているポジションです。

プロジェクト全体のまとめや人材育成ができるようになると、大きなキャリアアップと言えます。

♯４．執行役員

執行役員は、プロジェクトの総責任者です。

取り引き先の企業の成長はもちろん、リヴァンプの成長への関与も求められます。

（２）エンジニア・ITコンサルタント

エンジニア・ITコンサルタントのキャリアパスをご紹介します。

♯１．アソシエイト

入社時はアソシエイトとしてスタートし、ITスキルの基礎を習得します。

段階的にではありますが、以下のような業務を行う段階です。

• 自力で設計する
• プログラムの検証を行う
• プログラムをリリースする

満たすべき要件通りにプログラム開発を行うことを求められます。

プログラム開発で必要な知識やスキルを習得する重要な段階です。

♯２．シニア・アソシエイト

シニア・アソシエイトへのキャリアアップのタイミングは、アソシエイトとして基礎スキルを習得した後であり、プロジェクトの一部のリーダー的役割を任せられます。

たとえば、以下のような役割を担う段階です。

• 開発担当へ業務改善案を提案する
• 取り引き先へ新しいシステムを浸透させる
• 講師として研修を担当する

エンジニア・ITコンサルタントとしてのみならず、新たな領域でも活躍することとなります。

♯３．マネージャー・シニアマネージャー

シニア・アソシエイトとしてプロジェクトの一部のリーダー的役割を遂行できるようになったら、マネージャー・シニアマネージャーへとキャリアアップできます。

マネージャー・シニアマネージャーは、業務改革のリーダー的役割です。

以下のような難易度の高い役割を担うことになります。

• 経営数値の分析や改善
• IT関連の業務改革の提示
• 取り引き先との関係構築

取り引き先との関係性を深め、現場をリードする重要なポジションです。

♯４．執行役員

執行役員は、取り引き先企業へと直接関与するポジションです。

以下のような難易度の高い業務を遂行することを求められます。

• 経営改革
• 業務・システム改革
• グローバル案件の対応

取り引き先のみならず、リヴァンプの経営成長を促す役割も担います。

まとめ

リヴァンプは、「企業を芯から元気にする」をコンセプトに、経営・DX・投資の3本の柱で取り引き先のサポートを行っています。

福利厚生や勤務体制、職場環境、教育体制が整っているなど働きやすさに定評があり、年収が高くスキルや実績次第では若いうちから昇格できるのも魅力です

あらかじめリヴァンプの情報収集し、将来のキャリアプランを明確にした上で転職を検討すると、より活躍できる可能性が高まります。

企業研究により、希望の配属先などを伝えておくと、モチベーションの高さをアピールできるでしょう。

この記事を参考に入念な情報収集を行い、転職活動を成功させてください。

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