【３０代におすすめ転職サイト５選】選び方や転職を成功させるポイントを紹介！

「30代からの転職で使うべき転職サイトは？」
「転職サイトはいろいろありすぎ！30代におすすめの転職サイトがあれば知りたい」

今の日本では転職は珍しくなくなっていますが、やはり30代からの転職となると不安や心配を感じてしまうという人も多いことでしょう。

仕事やプライベートで責任のある立場となっていることも多い30代での転職では、自分に合った転職サイト選びが成功の第一歩です。

そこで、ここでは、30代の転職に強いおすすめの転職サイト5選と合わせて、転職サイトの選び方や30代の転職動向、転職を成功させる3つのポイントについてわかりやすく解説していきます。

30代になったからこそ、今後のキャリアを考えて一歩踏み出そうとしている方は必見です。

１．３０代におすすめの転職サイト５選

まず、30代の転職に役立つおすすめの転職サイトを紹介していきます。

どの転職サイトも保有する求人情報数、転職支援数も十分、そして口コミ評価も高い転職サイトです。

1つずつ見ていきましょう。

（１）『doda（デューダ）』

（画像出典：doda)

『doda（デューダ）』は、2023年顧客満足度ナンバーワンの転職サイトです。

非公開求人を含めて約27万件と業界最大級の求人情報が集まっており、豊富な選択肢の中から次のキャリアを築く企業を選ぶことができます。

『doda』ではエージェント型の転職支援サービスやスカウト型の転職支援サービスも行っており、並行して利用することでさらに効率的に転職活動を進めていくことが可能です。

（２）マイナビエージェント

（画像出典：マイナビエージェント）

『マイナビエージェント』は、業界・職種特化型の転職エージェントです。

各業界の転職事情に精通した専任アドバイザーと企業の人事担当者や上層部とパイプを持つ企業担当アドバイザーが転職をサポートしてくれるため、転職したい業界や職種が決まっている人は効率的に転職活動ができるのが魅力です。

（３）『BIZREACH』

（画像出典：BIZREACH）

『ビズリーチ』は、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上とハイクラス転職に強い転職エージェントサービスです。

基本情報を登録しておけば、それを見て興味を持った企業から直接スカウトがくるヘッドハンティングスタイルのため、現職が忙しい人にもおすすめです。

（４）『JACリクルートメント』

『JACリクルートメント』は、ハイクラス・ミドルクラス転職6年連続ナンバーワンの転職エージェントです。

管理職・技術・専門職の転職に強く、各業界・職種に特化したJACの転職コンサルタントの丁寧なサポートが魅力で、これまでの転職支援実績は約43万人と実績も豊富です。

（５）『UNICAREER』

（画像出典：UNICAREER）

『UNICAREER（ユニキャリア）』は、会計士・税理士などの専門職や、コンサルティングファーム・ファンド・M&Aなどの将来性の高い業界、エグゼクティブ、経営企画や経理職の転職に特化したハイキャリア向け転職サービスです。

業界に特化した専門のキャリアコンサルタントが、更に上を目指す30代に対し、手厚い転職支援を行ってくれます。

２．【３０代の転職】転職サイトの選び方

転職活動を行うほとんどの30代が利用している転職サイトですが、自分に合った転職サイトはどうやって選べばよいかわからないという人も少なくありません。

その場合は、以下の3つのポイントをおさえて、転職サイトを選びましょう。

次に1つずつ解説していきます。

（１）エージェント型の転職サイトを選ぶ

1つ目の選び方のポイントは、エージェント型の転職サイトを選ぶことです。

30代になると責任のあるポジションについている人も増え、現職の業務をこなすのに手一杯で、転職活動を思うように進めることができないという人も少なくありません。

その点、エージェント型の転職サイトを利用すれば、自分のスキルや経歴にマッチする求人情報探しや選考対策、日程の調整など担当のキャリアコンサルタントが行ってくれるため、現職と並行して無理なく転職活動を進めることができます。

（２）転職支援実績と非公開求人数の多い転職サイトを選ぶ

2つ目の選び方のポイントは、転職支援実績と非公開求人数の多い転職サイトを選ぶことです。

良質な転職サイトの見極め方として、転職支援実績数を見るのも1つの方法です。

多くの人の転職を支援に成功している転職サイトは、支援ノウハウや企業との独自パイプ・ルートも豊富であるということであり、そのつながりから独自の非公開求人を多数保有していることも多いです。

非公開案件とは”一般には公開されていない求人情報”であり、その多くが企業戦略に絡む重要ポストや専門職などハイクラス求人情報・エグゼクティブ求人情報であることが多いです。

いわば、転職市場の中で”隠されたお宝情報”ともいえる非公開求人数が多い転職エージェントを選ぶことで、さらに選択肢を増やすことができることでしょう。

（３）サポートが充実している転職サイトを選ぶ

3つ目の選び方のポイントは、サポートが充実している転職サイトを選ぶことです。

転職サイトでは、キャリアアドバイザーのヒアリングによる自身のスキルやキャリアの棚卸、書類・面接対策や求人情報の紹介、日程調整など転職希望者に対して様々なサービスを提供しているところが多いです。

中には、上記に加えて入社後の条件交渉、転職成功後の円満退社の支援や入社後の相談なども行っているところもあります。

転職は、希望条件にマッチした企業から採用通知を受け取ることがゴールではなく、転職した企業でよりよく働くことがゴールです。

今回の転職の支援だけでなく、入社後やビジネスパーソンとしてこれからのキャリアも見据えたサポートを用意している転職サイトを選びましょう。

３．３０代の転職市場動向

30代の転職での成功率を上げるには、転職市場の動向を知っておくことが重要です。

まず、厚生労働省のデータを見てみると、30代の有効求人倍率は回復傾向にあり、以前よりも30代からの転職が活発に行われるようになっているようです。

また、30代の転職活動の期間は1ヵ月以上3ヵ月未満の人が最も多くなっており、比較的短期間に転職を成功させるケースが多くなっています。

ただ、将来のキャリアを考えて責任のあるポジションへの転職を目指す場合、3ヵ月以上かけるケースもあるため、ハイクラス転職を考えている人は短期間で決めようと焦ることなく、腰を据えてじっくり取り組むことが必要です。

ちなみに、多くの企業が30代の転職希望者に求めるものは、即戦力性とマネジメント能力です。

そのため、30代からの転職では、転職後すぐに活躍できるスキルや知識、経験を持っている人材や、マネジメント能力も有する人材の人気が高くなっています。

より良い条件での転職を成功させるために、次の項の3つのポイントをおさえた上で転職活動を始めることをおすすめします。

４．３０代の転職を成功させる３つのポイント

最後に、30代の転職を成功させるポイントを解説していきます。

30代からの転職は、自分のこれまでのビジネスパーソンとして得た財産（経験・スキル・資格等）を武器に活動することになります。

より有利に進めるために、ぜひ以下の3つのポイントを覚えておきましょう。

（１）自身のキャリア・スキルの棚卸を行う

1つ目のポイントは、自身のキャリア・スキルの棚卸を行うことです。

即戦力性を求められる30代の転職では、それまでの職場での経験や身に付けたスキルが採用時の大きなポイントとなるため、自身のキャリアとスキルの棚卸、自己分析して自分の市場価値や強みを把握しておくことが不可欠です。

自身のキャリアやスキルが転職先の企業が求める人材の要件とマッチしていれば、採用の確率が高まるだけでなく、スキルを最大限評価されて、魅力的なポジションや年収アップとなる可能性も高まることでしょう。

（２）複数の転職サービスを利用する

2つ目のポイントは、複数の転職サービスを利用することです。

取り扱っている求人数が多い転職サイトや、丁寧なサポートを受けられる転職エージェントも複数登録しておくのが転職成功の秘訣です。

特に転職エージェントは、サービスによって得意とする業界・職種やポジション、年代が異なり、保有する非公開案件も異なるため、複数の転職エージェントを利用することでより自分にフィットした求人と出会いやすくなります。

効率的に転職活動をするためにも、自分の転職の方向性に合った転職サービスを複数活用しましょう。

（３）タイミングを見極める

3つ目のポイントは、タイミングを見極めることです。

20代の転職と異なり、マネジメント力も求められる30代の転職ではポストの関係からタイミングも重要となってきます。

いくら優秀な人材であっても、そのスキル等を活かせるポストの空きが企業側に出なければ求人情報が出ることはありません。

タイミングについては各企業に精通した転職エージェントのキャリアアドバイザーが把握していますが、自分でも業界や企業の研究を行い、動向をチェックしておくようにしましょう。

まとめ

30代の転職希望者におすすめの転職サイト5選と合わせて、転職サイト選びのポイントや転職動向、転職を成功させるポイントを解説しました。

30代は、中堅として責任のあるポジションに就く人やプライベートでは家庭のある人など、20代のように気軽に動けないという人が増えてくる世代です。

また、転職活動では、ポテンシャルではなく、これまでのスキルや経歴が重視され、即戦力性やマネジメント能力が評価の対象となってくる世代でもあります。

だからこそ、30代の転職では転職活動を全面的に支えてくれる転職サイト選びが重要です。

今回紹介したおすすめ転職サイトや転職サイトの選び方を参考にし、自分の転職活動を強力に支えてくれる転職サイトを見つけましょう。

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