M&A業界きってのエリート集団『M&Aロイヤルアドバイザリー』転職動向と待遇

「M&A業界で話題になっているM&Aロイヤルアドバイザリーってどんな会社？」
「M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職は難しいの？」

日本でも活発に行われるM&Aを仲介するM&A仲介業者の中でも、今最も勢いのある会社といえば2021年創立の業界屈指のエリート集団M&Aロイヤルアドバイザリーです。

M&Aのプロによる高品質なサービスはクライアントからの信頼も厚く、活躍したコンサルタントには高額なインセンティブで報いる報酬体系で在籍コンサルタントからも人気です。

そこでここでは日本のM&Aをけん引するM&Aロイヤルアドバイザリーについて、概要とあわせて待遇・中途採用動向を解説します。

国内トップクラスのM&A企業で活躍したい人はぜひご覧ください。

１．M&Aロイヤルアドバイザリーの概要

M&A業界でも話題となっているM&AロイヤルアドバイザリーとはどんなM&A仲介会社なのかを解説します。

M&AロイヤルアドバイザリーはM&A業界きってのエリート集団です。

次に詳しく解説していきます。

（１）M&Aロイヤルアドバイザリーの歴史

M&Aロイヤルアドバイザリーは、日本で深刻化する中堅・中小企業の後継者不足問題の解決策の1つとして事業承継を目的としたM&A（会社及び事業の売却）を中心にサポートする、完全成功報酬型のM&A仲介会社です。

同社の代表取締役である橋場涼氏は 三菱UFJ銀行に5年間勤め、 2017年にM&Aキャピタルパートナーズに転職してM&A経験を積んだ後、2021年にM&A業界において圧倒的な実績を持つアドバイザーのみが在籍するM&Aロイヤルアドバイザリーを設立しました。

M&Aロイヤルアドバイザリーは経営者の人生に寄り添う高品質な一気通貫のM&Aサポートに定評があり、設立からまだ1年半と歴史は浅いながらも次々に大きなM&Aを成立させています。

多くのM&A仲介会社がありますが、その中でも特に勢いのあるM&A仲介会社として業界でも話題となっています。

（２）M&Aロイヤルアドバイザリーの特長・事業内容

M&Aロイヤルアドバイザリーは、「社会的意義」「顧客への忠誠心」「付加価値の高い投資銀行業務」の3つを最重要原則とし、大手M&A会社出身の経験豊富なメンバーが中心となって設立されたM&A仲介会社です。

中でも高い実績を保有するプロフェッショナルのみが在籍している点が強みです。

経営者層の高齢化・後継者不足の問題を背景に日本で激増するM&Aニーズに対応するためにM&A関連サービスを提供する会社が増加していますが、優秀なM&Aコンサルタントの育成が間に合わず、経験が浅いM&Aコンサルタントが担当することでクライアントが満足するM&Aとならないケースが増えているのが実情です。

そんな中、クライアントに『LOYAL（忠義）』を尽くすことをモットーとしているM&Aロイヤルアドバイザリーは必ずお客様とのファーストタッチはM&A経験が豊富な一人のコンサルタントが行い、検討初期から成約まで一貫してサポートする専任担当制を採っていることからオーナーからの信頼も絶大です。

クライアント企業に『LOYAL』を誓うM&Aロイヤルアドバイザリーの理念は、譲渡企業は着手金や月額報酬、中間報酬はすべて無料と実際に成約するまで一切費用のかからない成功報酬型の手数料体系にしていることからもうかがえます。

日本でM&Aニーズの高まりに伴いM&A仲介業者が増え、オーナー側が自分のM&Aを担当する会社を選べる時代となっている中、M&Aロイヤルアドバイザリーはその高いクオリティ・忠義心により多くの企業のオーナーに選ばれるM&A仲介会社であるのは間違いないでしょう。

２．M&Aロイヤルアドバイザリーの待遇

次にM&Aロイヤルアドバイザリーの待遇について解説します。

M&Aロイヤルアドバイザリーは徹底した実力主義をとっており、頑張れば頑張った分が年収にしっかり反映される理想的な環境です。

次に1つずつ見ていきましょう。

（１）M&Aロイヤルアドバイザリーの平均年収

M&Aロイヤルアドバイザリーの平均年収は1,000万円以上と言われています。

M&Aロイヤルアドバイザリーは意図的に固定給部分を低くする一方で同業他社と比べてもひときわ高いインセンティブ（上限なし）を設定し、在籍M&Aコンサルタントが常に高い目標とモチベーションを持って働くことができるような環境づくりをしています。

事実、代表取締役の橋場氏によると、社員39人のうち12名のフロントメンバーの平均年収は5,000万円とのことから実績に報いた高額のインセンティブが実際に得られる会社であることがわかります。

M&Aロイヤルアドバイザリーは「活躍すれば高額なインセンティブで報いられる」というシンプルかつ明瞭な報酬体系に加え、一人で多くの案件を手掛け豊富な経験を積める環境が整っているため、年齢や性別に関わらず高年収・経験を得られる魅力的な職場であるのは間違いないでしょう。

（２）M&Aロイヤルアドバイザリーの社風・社内環境・福利厚生

M&Aロイヤルアドバイザリーは、新しく勢いのあるベンチャー企業らしく自由闊達で適度な緊張感の中でやりたいことに挑戦できる社風が特長です。

経験豊富で優秀なフロントスタッフぞろいであり、クライアントに満足してもらえる業務ができる優秀な人材を育てていこうという意識も強いため成長機会も多い環境です。

福利厚生としては、完全週休2日制（土・日）・祝日休みの他、年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・夏季休暇などの休暇もしっかり取れる上に、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）・交通費全額支給などサポートも手厚いです。

何よりも『業界でトップクラスのコンサルタントと共に働ける』という環境はなにものにも代えがたいメリットといえるでしょう。

３．M&Aロイヤルアドバイザリーの転職動向

次に、M&Aロイヤルアドバイザリーの転職動向について解説していきます。

エリートぞろいのM&Aロイヤルアドバイザリーは業界の中でもかなりの難関です。

次に1つずつ解説していきます。

（１）M&Aロイヤルアドバイザリーの転職状況

M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職難易度はかなり高いです。

現在、M&Aロイヤルアドバイザリーの39名のうち12名のコンサルタントは、M&Aキャピタルパートナーズなど高品質なサービスに定評のある一流の会社で活躍しM&A業界で圧倒的な実績・成績を持つメンバーばかりです。

そのため、中途採用者に求められるスキル・経験のレベル・即戦力性も必然的に高くなり、難易度も比例して高くなります。

さらに、創立からわずかの期間に次々に大きなM&Aを成約させてきたM&Aロイヤルアドバイザリーの勢い・上限なしの高額なインセンティブは転職市場でも話題となり、M&Aコンサルタントとして充実した環境で経験を積みたい人や高収入を得たい人からの注目度も高く、さらに難易度が上がっています。

（２）M&Aロイヤルアドバイザリーの転職情報

現在、M&AロイヤルアドバイザリーではM&Aコンサルタントを募集しています。

M&A仲介会社や金融機関等でM&Aに関する一連の実務の経験者（ソーシングからエグゼキューションまで）が条件となっています。

条件をクリアしている人はぜひ応募しましょう。

（３）業界未経験からでも可能か

M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職は業界未経験からでも可能です。

ただし、新米M&Aコンサルタントとして研修後にOJTで経験を積んでいくのではなく、クライアントへの忠義を重視するM&Aロイヤルアドバイザリーでは在籍する優秀なコンサルタントの下に1～2年ついてしっかりM&Aについて学ぶことになります。

この間にコンサルタントとしての基礎・理念を業界トップクラスのエリートに直接教わり身につけることができるため、将来を考えると非常に恵まれた環境でコンサルタントとしてスタートをきれるといえます。

M&Aロイヤルアドバイザリーで未経験者に求められるのは、お客様のために身を粉にして頑張れるという『LOYALITY（忠誠心）』と素直さ・謙虚さです。

クライアントとなる企業オーナーに対して忠誠・忠義を尽くせるコンサルタントの集まりであるM&Aロイヤルアドバイザリーでは、主に人間性を重視してメンバーを集めているので、後継者問題を抱える企業の助けになりたいなど熱い志を持つ人はぜひチャレンジしましょう。

まとめ

M&Aの経験豊富なプロフェッショナル集団であるM&Aロイヤルアドバイザリーは、後継者不足・事業承継の問題を抱える経営者の心強いパートナーとして高く評価されているM&A仲介会社です。

M&A業界のコンサルタントの質の低下が危惧される中、経験豊富なエリートコンサルタントぞろいのM&Aロイヤルアドバイザリーは高いクオリティで多くのクライアントに信頼され、歴史はまだ2年に満たないながらも従業員数・売上規模を問わず幅広いM&A成約実績を誇っています。

そんなM&AロイヤルアドバイザリーでのM&A経験はキャリア形成に大きなプラスになるのは間違いないでしょう。

「クライアントのために働きたい」「優秀なコンサルタントと共に働きたい」という人にとってM&Aロイヤルアドバイザリーは理想的な環境です。

難易度は非常に高いですが、ぜひチャレンジしましょう。

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