”スケール型M&A”で企業を応援『M&Aコンサルティング』の求人情報

「スケール型M&Aで有名なM&Aコンサルティングって中途採用を行っている？」
「M&Aコンサルティングの求人情報が知りたい」

2019年に創業したばかりのM&Aコンサルティングは、『スケール型M&A（成長支援型M&A）』・『業界別専門チーム』と独自のアプローチで様々な業界・規模のM&Aを次々に手掛けている少数精鋭のベンチャー企業です。

盛り上がるM&A業界の中でも特に成長著しいM&Aコンサルティングは、M&A業界に興味を持ちM&A仲介会社への転職を考える人の多くが志望する人気企業となっています。

そこでここでは、M&Aコンサルティングについて、現在の求人情報と合わせて企業概要や転職動向を解説します。

急成長のベンチャーM&Aコンサルティングへの転職を考えている人の参考になる情報ばかりなのでぜひご覧ください。

１．M&Aコンサルティングの求人情報

M&Aコンサルティングは中途採用を通年で実施しており、現在募集しているのは、以下の職種です。

次に1つずつ解説していきます。

（１）M&Aコンサルタント

M&AコンサルティングのM&Aコンサルタントは中堅・中小企業のM&Aに関する一連のアドバイザリー業務を一気通貫で行います。

事業承継から成長企業のM&Aまで、幅広いクライアントを成約に導くとてもやり甲斐のある仕事です。

M&AコンサルティングのM&Aコンサルタントは、企業価値算定（デューデリジェンス）・候補企業のリストアップ・打診・条件交渉・基本合意・デューデリジェンスのアレンジ・最終契約等のM&Aの一連のプロセスを1人で行うため、早いスピードでM&Aコンサルタントとして成長が可能です。

また、事業承継問題の解決、企業の存続・発展、起業家のエグジット支援、相乗効果の創出等の社会的意義のあるM&Aを自ら創出する機会も多く、自分自身のコンサルタントとしての価値向上や強み・ブランディングの実現もできるでしょう。

（２）マーケティングのプロフェッショナル人材

M&Aコンサルティングではマーケティング全般を担うM&Aマーケティング担当も募集しています。

２．M&Aコンサルティングの概要

M&Aコンサルティングは、事業承継・M&Aを通じて「日本が誇る『高い技術力』を次世代に託す」というMISSIONのもと2019年4月にキーエンスや日本M&Aセンターなどで経験を積んだ松栄遥氏により創業されたM&Aアドバイザリー仲介事業を全国に展開するベンチャー企業です。

最大の特長として、M&Aを検討する売り手企業の売却準備の段階から関わり、どうすれば企業価値を高めてより良い条件で売却できるかをアドバイスする『スケール型M&A（成長支援型M&A）』が挙げられます。

売却前段階からの事業戦略支援を行って企業価値を高め、M&Aの仲介から売却後の税金周りのサポートまで一気通貫でクライアント企業を幅広くサポートするコンサルティング手法『スケール型M&A』は多くの企業に信頼されています。

実際、市場平均の受託率が5％程度であるのに対してM&Aコンサルティングのはその3倍以上となる15～20％と圧倒的な受託率を誇っていることからも高い評価を得ていることがわかります。

また、M&Aコンサルティングは、製造業、IT、飲食、美容、EC、人材、建設など様々な業界の実績があり、地域ごとの商習慣や事業特性を把握したコンサルタントで構成された『業界別専門チーム』によるサポートにも定評があります。

事業承継・M&Aの他に、資産管理＆運用サポートや相続＆資産税対策も手掛けており、クライアント企業に対しあらゆるフェーズにおける全面的な支援を行っています。

また、M&Aコンサルティングは東京の他に、静岡支社・名古屋支社・大阪支社・京都支社を有し、全国の企業のM&Aのサポートを行っています。

３．M&Aコンサルティングの転職動向

次に、M&Aコンサルティングの転職動向について解説します。

1つずつ解説していきます。

（１）M&Aコンサルティングの転職事情

M&Aコンサルティングへの転職難易度は高いと考えられます。

2019年にスタート後、IT化を進めるM&A仲介業者が多い中、M&A業界で独自の路線『スケール型M&A（成長支援型M&A）』を掲げて急成長中のM&A仲介会社であり、転職者からの人気が高いです。

また、M&Aコンサルティングのメンバーは、キーエンスのほか、野村證券・三井住友銀行・信用金庫・日本生命などの金融業界、ベイカレント・コンサルティングやストライクなどのコンサルティング・M&A仲介会社、日鉄物産・日本製鉄などの事業会社など様々なバックグラウンドを持っています。

前職において極めて優秀な成績を残している方が多く、前職のスキルや知識を活かして活躍している人が多いため、転職者に求められる能力も引き上げられて難易度がさらに高くなっているとみられます。

他にも、M&Aコンサルティングの給与体系は固定給に加えて成果によって得られるインセンティブ率が高く設定され、さらに業績連動する賞与の3本立てとなっており、努力や結果がちゃんと報われる制度となっている点も転職者から人気を集めています。

さらに基本的には担当したい業種・エリアを本人の要望と適性で自由に決めることができる上に、結果さえ出せば自由度の高い仕事の進め方が出来るのも魅力となっています。

給与・環境ともに好条件のM&Aコンサルティングはエリート層からの人気が高いため転職のハードルは高くはなっていますが、M&Aコンサルタントとしてのスキルアップ・キャリアアップを目指すならチャレンジしてみる価値はある会社といえるでしょう。

（２）未経験でも転職は可能か

M&Aコンサルティングへの転職は、M&A経験がない人でも可能です。

M&Aコンサルティングの求人案内でも求める人物像としてM&Aの経験は不要としています。

最大の特長である『スケール型M&A』により、M&AコンサルティングのM&Aコンサルタントは他社よりも深く密着して経営者のサポートを行うことになるため、M&A経験よりも経営者に寄り添える人間性・高いコミュニケーション能力を面接では重要視しています。

また、『業界別専門チーム』でM&AをサポートするM&Aコンサルティングにおいては、クライアント企業の事業内容や属する業界の特徴・強み弱みを理解した現場理解度の高いコンサルタントによるコンサルティングが求められるため、様々な業界経験者の採用ニーズが高くなっています。

ちなみに、未経験の採用者には早期に活躍できるよう豊富な社員教育が用意されており、実際に入社後わずか3カ月で成約、半年で2件の成約実績を持つメンバーもいるほどM&Aコンサルティングの転職者研修＆OJTは充実しています。

M&A未経験は大きなウィークポイントにはならず、自身の強みとなる得意業界・スキルがある人ほど高評価を受けるM&Aコンサルティングは、できるだけ早くM&Aコンサルタントとして成長し活躍したい未経験者の方に理想的な職場と言えるでしょう。

まとめ

日本が誇る「高い技術力」を次世代に託す1つの手段として、企業価値を高めて売却を行う『スケール型M&A』を提唱するM&Aコンサルティングは、創業からまだ5年と歴史は浅いながらもすでに数々のM&Aを成約に至らせている成長著しいM&A仲介会社です。

少数精鋭であるため、今なら優秀なメンバーと共に経営に近いところで仕事ができる上に多くの案件に携わることが可能であるため、他社より圧倒的に早くM&Aコンサルタントとしての専門知識やノウハウを身につけられる恵まれた環境となっています。

ぜひ、M&Aコンサルティングのコンサルティング手法・アプローチに共感が持てる人や日本を支える企業をM&Aから支援したい人、レベルの高い環境で切磋琢磨したい人は急成長のベンチャー企業M&Aコンサルティングにチャレンジしましょう。

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