「20代後半での転職は厳しい」は本当？転職を有利に進めるポイントと成功させるコツ

「20代後半からの転職は厳しいって本当？」
「20代後半での転職を有利に進めるコツは？」

今後のキャリアを考えて、20代後半になった今、本気で転職を検討しているという人が増えています。

転職は珍しいものではなくなっていますが、20代前半と異なり、「転職は厳しい」と言われる20代後半からの転職には不安や心配があるという人も少なくありません。

そこで本記事では、20代後半での転職が厳しいと言われる理由や転職活動を有利に進めるためのポイント、転職を成功させるコツを解説します。

20代後半に特有の事情を理解しながら転職活動を有利に進めていきましょう。

１．２０代後半での転職が厳しいと言われる３つの理由

一般的に「20代後半での転職は厳しい」と言われていますが、それは事実ではありません。

社会人経験やスキルがある程度身についている20代後半は、まだまだ年齢的にも若く、柔軟性があることから、転職市場では高い需要や積極採用があります。

それでも一般的に厳しいと言われている理由は以下の3つが考えられます。

順に解説していきます。

（１）経験やスキルを求める企業が増える

1つ目の理由は、20代後半から一定の経験やスキルを求める企業が増えるからです。

新卒や第二新卒（20代前半）と異なり、数年の社会人経験を有する20代後半の人材には一定の職務経歴やスキルなどを求める企業が少なくありません。

そのため、自分が保有している経験やスキルと親和性の高い業界・企業では、それが評価されて転職しやすくなるケースも増えるのですが、類似性や関連性のない未経験や異業種への転職では難易度が上がることになります。

そのため、未経験業界・職種への転職に関しては「20代後半は厳しい」と言われるのです。

（２）採用倍率が高くなる

2つ目の理由は、採用倍率が高くなるからです。

20代後半では、これまでの経歴やスキル、実績を武器に、ステップアップやキャリアアップのために転職を検討する人が多くなるため、競争率が上がって求人に対する倍率が高くなることが挙げられます。

また、似たような経歴・スキルを保有する20代後半の人材であれば、より即戦力性の高い人材を企業は採用するため、難易度も上がることも一因と考えられます。

（３）個人差が顕著になる

3つ目の理由は、個人差が顕著になるからです。

同じ時期に社会人としてスタートした人でも、社会人としての経験を数年経てきた20代後半になると、専門的なスキルを積んでいる人やマネジメント経験のある人と、そうでない人の差が大きく広がっていることも少なくありません。

これは、若手でもどんどん様々な仕事にチャレンジさせてくれる企業・職場もあれば、若手は基本的な仕事しか任されない企業・職場もあることから「環境」が成長に大きく関係していることも多いです。

しかし、転職活動をする際には全員が同じスタートラインでの競争となり、当然、ビジネスパーソンとして様々な経験・スキルを積んできた人材の方が評価が高くなります。

このことも、20代後半での転職が厳しいと言われる理由の1つと考えられます。

２．２０代後半に求められる３つの資質

20代後半からの転職を成功させるには、企業が求める素質を把握し、身につけておくことが有効です。

順に見ていきましょう。

（１）即戦力性

1つ目の素質は、即戦力性です。

ポテンシャル重視の新卒や第二新卒（20代前半）とは異なり、数年の社会人経験を積んだ20代後半になると、即戦力を求める企業が増えます。

そのため、自分のスキルや経験を活かせる業界・企業からのニーズや評価も高くなることから、スキルや実績に自信のある人材であればスムーズに転職活動を進められるケースも多いようです。

ただし、未経験・異業種での転職の場合には、自分の培った経験やスキルを具体的にどのように活かせるかを説明することが重要です。

企業側の求めるニーズとマッチする自分の強みを押し出すことで、未経験業界への転職も十分可能となるでしょう。

（２）企業や事業理念に対する理解力

2つ目の素質は、企業や事業理念に対する理解力です。

20代後半からは、将来的にマネジメントを担うことが期待されるケースも増えていきます。

そのため、採用する人材には十分な企業や事業に関する理念の理解を求める可能性があります。

綿密な業界・企業研究によってあらかじめ情報収集を欠かさないようにしましょう。

（３）適応能力・柔軟性

3つ目の素質は、適応能力と柔軟性です。

20代後半は、数年社会経験を積んでいても転職先ではしばらくの間は新人として扱われます。

そのため、新しい職場で迅速に社風や仕事に馴染める適応能力の高さや柔軟性は非常に重要な素質となります。

また、周囲の人間と円滑な人間関係を築けるコミュニケーション能力も重視されます。

３．２０代後半の転職を成功させる４つのコツ

20代後半の転職では上述のような資質が求められることを踏まえ、次に20代後半で転職を成功させるためのポイントをみていきましょう。

この4つのコツを抑えておけば、転職活動も有利に進めることができ、納得の転職を実現できることでしょう。

（１）自分の強みを明確化する

1つ目のコツは、自分の強みを明確化することです。

20代後半からの転職では、ポテンシャルだけでなく、これまでに身につけたスキルや経験、実績なども採用時の重要なポイントとなります。

自己分析を通じて自分の強みを明確化することで、自分のアピールポイントが理解できるだけでなく、他の転職希望者との差別化を図って転職活動を有利に進めることができます。

また、自己分析によって自分のウィークポイントや不足分がわかれば、それを補うための対策も練ることができます。

例えば、語学力が足りない場合はそれを補うためにTOEICの勉強をしている、専門知識が不足している場合は関連資格取得に向けて取り組んでいるなどの姿勢は、企業から熱意の表れとして高く評価されることも少なくありません。

（２）自分の経験やスキルを活かせる業界・企業を選ぶ

2つ目のコツは、自分の経験やスキルを活かせる業界・企業を選ぶことです。

20代後半での転職では即戦力性も求められるようになるため、前職の職務経歴やスキルを重視する企業が多いです。

そのため、これまでの自分の経験やスキルが活かせる業界や企業、職種などを選ぶことで転職の成功確率を高めることができることでしょう。

（３）未経験の業種・企業の場合には自分の経験・スキルとの類似性を見出す

3つ目のコツは、未経験の業種・企業の場合には、自分の経験・スキルとの類似性を見出すことです。

ポテンシャル採用がメインとなりやすい20代前半の転職では未経験業界・企業への転職ハードルはかなり低いと言われているのに対し、職務経歴やスキルが問われることが多くなる20代後半の転職では、未経験の業界・企業への転職には工夫が必要となります。

その1つが、これまでの経歴との類似性・親和性です。

例えば、事業会社での営業職の経歴があれば、営業スキルやコミュニケーションスキルを活かせるような業界・業種への転職が考えられます。

このような場合には、企業側からのニーズも高いので、未経験であっても採用の確率を上げることができるでしょう。

（４）転職エージェントを活用する

4つ目のコツは、転職エージェントを活用することです。

転職エージェントは、業界や企業の動向や実情に精通しており、また豊富な転職成功実績や転職ノウハウを保有しています。

転職エージェントを利用することで、キャリアプランの相談、一般には公開されていない魅力的な非公開求人の紹介や、転職活動に関する実践的かつ客観的なアドバイス、書類選考や面接等など転職活動の重要フェーズでの的確なサポートなど、個人での転職活動では得られない数々のメリットがあります。

初めて転職を行う20代後半の転職希望者も、転職活動に伴走してくれる転職エージェントを利用することで安心して転職活動を進めていくことができることでしょう。

４．２０代後半の転職で転職エージェントを利用する４つのメリット

20代後半の転職で転職エージェントを利用するメリットはいくつもあります。

中でも特に大きなメリットは以下の4点です。

転職エージェントの利用を迷っている人も、転職活動を有利にしてくれるこの4つのメリットを知れば利用したくなることでしょう。

（１）業界や企業の内情を教えてくれる

1つ目のメリットは、業界や企業の内情を教えてくれることです。

転職エージェントでは、転職希望者にキャリアコンサルタントが担当につき、非公開求人なども含めてその人にマッチした求人情報を紹介してくれます。

さらに、企業の人事担当者や上層部との独自のパイプも持っており、業界や企業の動向や内情にも精通していることから、求人票や企業のホームページには掲載されないリアルな社内の様子や空気感などを教えてくれることも少なくありません。

企業の内情を知ることで、企業が求める人物像やスキルなどが分かり、志望動機や応募書類の作成、面接対策に役立つだけでなく、入社後のミスマッチを防ぐことができるのも大きなメリットといえるでしょう。

（２）応募書類の添削や面接対策をしてもらえる

2つ目のメリットは、応募書類の添削や面接対策をしてもらえることです。

豊富な転職成功実績を有する転職エージェントでは、様々な業界や企業の選考通過のためのノウハウを有しています。

例えば、転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の内容について、どのように作成すべきかを企業に合わせてアドバイスをくれるので、選考に通りやすい書類を簡単に作成することができます。

また、企業によって傾向や特徴が異なる面接に関しても、その企業を理解した上で効率良くポイントを押さえた面接対策をしてくれるので、選考通過の可能性を更に上げることができます。

（３）企業との交渉を代行してもらえる

3つ目のメリットは、企業との交渉を代行してもらえることです。

転職活動をするにあたり、今の仕事を続けながら、応募や書類の提出、企業の面接の日程の調整など全てを一人で行うことは簡単ではありません。

また、これから就職する企業に、入社後の待遇・条件の交渉など直接要望を伝えることはなかなかできないものです。

しかし、転職エージェントを利用すれば、これらの調整・交渉をすべて代行してもらえるため、転職希望者の負担を大幅に軽減することができます。

（４）円満退職を支援してくれる

4つ目のメリットは、円満退職を支援してくれることです。

転職活動で希望の企業への転職が決まっても、職場で引き留めにあったり、現職の仕事の引継ぎや後任探しが上手くいかなかったりして退職交渉がうまくいかない場合もあります。

転職エージェントを利用すれば、退職の流れや円満退社のコツなど円満退職するためのアドバイスが受けられますし、万が一、退職交渉が難航した際には的確なアドバイスやサポート、入社先との調整などの支援も受けられます。

まとめ

20代後半からの転職について、「厳しい」といわれる理由や転職を有利に進めるポイントや成功のコツを解説しました。

20代後半からの転職は一般的には「厳しい」とは言われていますが、これまでの社会人経験で獲得したスキルや経験を活かす業界・企業であれば決して難しいものではありません。

また、未経験業界であっても、保有しているスキルや経験と親和性・類似性の高い業界・企業ならば同様です。

今後のキャリアを考えて転職をするなら、20代後半に特有の事情を理解し、転職活動のポイントやコツをおさえて転職を成功させましょう。

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