【３０代の転職】転職動向と転職成功に役立つ４つのポイント、おすすめエージェントを解説

「30代の転職って難易度が高いの？」
「30代での転職を成功させる秘訣はある？」

一般的に、30代はワークライフバランスや今後のキャリアを考え、転職を考える人が多くなる時期ですが、世間的に「30代の転職は難しい」と言われていることから、転職することに不安を感じ、決断できないでいるという人も多いのではないでしょうか。

しかし、最近では状況が大きく変化しており、迷っている時間が長引けば長引くほど転職市場では不利になっていくため、早めの決断が必要です。

本記事では、30代の転職を取り巻く事情を踏まえ、30代で転職を成功させるための４つのポイントとおすすめの転職エージェント5選を解説します。

スキルや経験を積んだ30代だからこそ、転職をする絶好のタイミングです。

より良い選択をするためにぜひ参考にしてください。

１．３０代の転職を取り巻く事情

30代になると、専門性や即戦力となるスキルに加えて、20代ではそれほど重視されていなかったマネジメント能力が強く要求されるようになります。

それを前提に、30代の転職を取り巻く事情について解説します。

30代で転職を考えている人は、まずは自分の世代の転職事情を把握しておきましょう。

（１）３０代の転職動向

30代の転職は難しいというイメージを持っている人も多いのですが、30代からの転職もしやすい状況になっています。

その背景として、自社の成長や発展を促す人材として、即戦力性や他社での豊富な経験・スキルを有する30代の人材の需要が企業の間でも高まっていることが挙げられます。

実際、30代前半・30代後半の有効求人倍率は、2010年を皮切りに2019年までは毎年増加しており、コロナ禍で一度停滞したものの、2022年には再び2019年に匹敵する水準に回復し、安定した水準を維持しています。

ただし、30代の雇用では、年齢相応のスキルや経験、実績が前提になっていることが多いので注意が必要です。

しかし、企業側の30代人材の需要が高い今は、企業のニーズにこたえられる年齢相応の財産（スキル・経験・実績）があれば30代の転職は全く不利ではなく、有利に転職を進めていけるといえるでしょう。

（２）３０代の主な転職理由

30代で転職をした人の理由を見てみましょう。

30代の転職理由として多いのが、責任の重さや労働量、成果に見合わない労働条件や人事体系・給与体系への不満、人間関係でのストレスなどです。

また、AIの導入や日本市場の縮小などによって自分の会社や事業、業界などに不安を感じことが転職を考えるきっかけとなったという人も多いようです。

他にも、30代では家庭や家族を持つ人も増え、ライフワークバランスを考えて仕事をしたいという理由や、今後の自分のビジネスパーソンとしてのキャリアを考えて、より良いキャリアプランが組める選択肢を選びたいという理由で転職をする人も増えています。

人によって転職理由は様々ですが、転職のハードルが上がる40代を迎える前の30代のうちに転職をしたという人が多いようです。

２．３０代で転職を成功させるための４つのポイント

30代の転職に特有の事情や転職を成功させるためのポイントは4つあります。

30代の人材に対する転職市場のニーズや人気は年々高まっていますが、納得の転職を実現し、速やかに次のキャリアに移行するためにもこの4つのポイントを必ず押さえて転職活動を行いましょう。

（１）転職市場の動向を分析して慎重に行動すること

1つ目のポイントは、転職市場の動向を分析して慎重に行動することです。

ポテンシャル採用の多い20代と比較すると、即戦力性やマネジメント能力が求められる30代の転職は、企業の求めるニーズと自分のスキル・経験・強みがマッチすることが重要です。

求人募集は社会情勢や景気・時期によって変動するため、転職したい業界や業種の動向を踏まえて、転職市場の動向も分析して行動するようにしましょう。

具体的には、求人募集が増加する2～3月や8～9月などの時期を見定めて行う、活況が続いて人材不足傾向の業界・業種を狙うなどが有効です。

また、30代での転職は、目先の収入や待遇だけでなく中長期的にキャリアを築いていけるか、社風や環境などは自分と合っているかといった総合的な観点から企業を丁寧に見定め、転職活動を進めていくことも重要です。

（２）特定の業界や業種に絞りすぎないこと

2つ目のポイントは、特定の業界や業種に絞りすぎないことです。

30代の転職では採用後すぐに活躍することが期待される即戦力採用が多いため、すぐに適応しやすい同じ業界や業種への転職に限定している人も少なくありません。

また、給与水準を落としたくない、全く新しい環境でイチから始めるのは厳しいなどの理由で、転職先を最初から同業他社などに絞る場合もあります。

しかし、異業界や異業種であっても、これまで培った経験やスキルとの親和性・類似性が強いものであれば、十分活かせる可能性があります。

最初から選択肢を限定するのではなく、視野を広く持ち、自分の今後のキャリアを考えて、転職先を検討することが重要です。

（３）企業が求める経歴やスキルを把握しておくこと

3つ目のポイントは、企業が求める経歴やスキルを把握しておくことです。

30代の転職では即戦力を期待されることが多いのですが、企業が求める専門性や能力が具体的にはどのようなものであるかを正確に把握することが転職成功の秘訣です。

そのため、事前に自分のスキル・経験等を棚卸し、職務経歴や実績などについては時系列にまとめ、すぐに説明できるようにしておくと良いでしょう。

棚卸をすることで自分の市場価値も把握しやすくなり、転職先選びもしやすくなります。

その上で、企業研究・分析を行い、自分が企業のニーズにマッチしているかどうかをチェックすることで、選考も通過しやすくなりますし、転職後のミスマッチも防ぐことができます。

（４）転職エージェントを利用すること

4つ目のポイントは、転職エージェントを利用することです。

業界や企業の動向・内情に精通しており、豊富な転職成功実績を有している転職エージェントを利用することで、自分の将来のキャリア形成やライフプランに即した有益なアドバイスが受けられるだけでなく、非公開求人を含めた豊富な企業の求人情報の中から一人ひとりに最適な求人紹介が受けられます。

また、書類の添削や面接対策、日程の調整の代行、内定後は条件・待遇の交渉なども行ってくれるため、今の仕事を続けながら無理なく転職活動が行えるのも大きなメリットです。

３．３０代の転職におすすめの転職エージェント５選

最後に、30代の転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

転職支援実績が豊富な転職エージェントを利用することで、有利に30代の転職を進めることができます。

順に解説していきます。

（１）UNICAREER（ユニキャリア）

（画像出典：UNICAREER）

UNICAREERは、コンサルティングや監査法人などに強みを持つ転職エージェントです。

経営層や管理職などのハイクラス求人も多数保有しており、業界専任のコンサルタントから応募書類の添削や模擬面接など質の高いサポートが受けられるのが魅力です。

（２）リクルートエージェント

（画像出典：リクルートエージェント）

リクルートエージェントは、業界No.1の転職支援実績を有する転職エージェントです。

全国に59万件以上の求人を保有し、業界に精通したコンサルタントから丁寧なサポートを受けられます。

また、Webや電話・オンラインでの面談も可能であるため、多忙な30代も利用しやすいことでしょう。

（３）BIZREACH（ビズリーチ）

（画像出典：BIZREACH）

ビズリーチは、職務経歴やスキル・希望条件を登録するだけで、自分に興味を持った企業から直接連絡が来るスカウト型の転職エージェントです。

ヘッドハンターを介さず、企業から直接スカウトメールが届くため自分の市場価値やニーズを把握しやすいのも魅力です。

営業や管理・技術など職種が広いことに加え、年収800万円以上の求人を10万件以上保有しているためハイクラスを目指す人にもおすすめです。

（４）doda（デューダ）

（画像出典：doda)

dodaは、非公開も含めた20万件の求人情報を保有している転職支援サービスです。

求人情報が多いだけでなく、経営・事業企画などの管理職からITエンジニアなどの技術・専門職まで幅広い職種の求人情報を取り扱っているのも魅力です。

転職エージェントに加え、転職サイト、スカウトサービスも利用が可能であるため、多彩なアプローチで転職活動を行うことができます。

（５）ASSIGN（アサイン）

（画像出典：ASSIGN)

ASSIGNは、20～30代ハイエンドの転職支援に特化した転職エージェントです。

IT・コンサル・金融に強みを持ち、未経験でも挑戦できる高年収の求人を多数保有しています。

また、業界に精通する質の高い質の高いエージェントが多数在籍し、面談後には一人ひとりに合ったキャリアプラン資料の作成など手厚いサポートを受けることが可能です。

まとめ

30歳での転職について、30代の転職動向や転職を成功させるためのポイント、おすすめの転職エージェントと合わせて解説しました。

以前はハードルが高いと考えられていた30代の転職ですが、今は前向きに採用を考える企業や積極的に雇用する企業が増えているのは事実です。

ただ、20代での転職とは異なり、即戦力性やマネジメント能力をメインで求められるようになるため、企業の求めるニーズ、要件にいかに応えられるかが転職成功の最重要項目となります。

しかし、年齢相応の経験があり、企業分析を十分に行って自分に合う企業と出会うことができれば転職を成功させることは決して難しくありません。

ぜひ、求人情報数や転職支援実績の豊富な転職エージェントの力も借りて、満足と納得のいく転職を成功させましょう。

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