【３０代未経験の転職】厳しいといわれる３つの理由とおすすめ業界、成功のポイントを解説

「30代で未経験業界への転職は難しい？」
「30代未経験でチャレンジ可能な業界を知りたい」

転職が珍しいものではなくなった今、自分の今後のキャリアを考えて転職を検討する30代が増えています。

30代の転職は厳しいというイメージが世間一般にはありますが、これまでの社会人経験で培ったスキルや経験を高く評価し、未経験であっても30代の人材を積極的に採用する企業も増えています。

本記事では、30代未経験での転職が厳しいといわれる理由と合わせて、30代未経験から目指せるおすすめ業界と、転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを解説します。

この記事を読めば、30代だからといって未経験業界への転職を諦める必要はないことがわかることでしょう。

１．３０代の未経験転職が厳しいと言われる３つの理由

一般的に30代の未経験転職は厳しい・難しいと言われています。

新しい業界・業種にチャレンジしたいと思っていても、そのように言われると挑戦をためらってしまうという人も少なくありません。

しかし、30代特有の事情を知り、その問題点を克服することができれば、30代で未経験の業界・業種に転職することは可能です。

「30代の未経験転職が難しい」と言われる理由とその克服方法を解説します。

（１）即戦力を求められる

1つ目の理由は、30代の転職では企業から即戦力を求められるからです。

社会人経験の豊富な30代であれば、一定のスキルや実績が備わっていることが前提となり、それを活かしてすぐに活躍してほしいと企業は考えています。

そのため、すぐに新しい業務に取り組めるスキルや経験のない人材は敬遠されることから、30代で未経験業界・業種は難しいといわれているのです。

しかし、未経験の業界・業種であっても、業務に関連するスキルや知識、経験があれば話は別です。

例えば、営業スキルが高く法人営業経験の豊富な30代営業経験者であれば、コンサルタント業界など経営者層との折衝が多い業界・業種で人気が高くなっていますし、経理職経験者や銀行業界出身者はM&A業界などでもニーズが高くなっています。

つまり、自分が保有するスキルや経験・実績との親和性・類似性の高い業界・業種であれば、30代で未経験であってもニーズは十分にあります。

未経験でも挑戦したい業界・業種があるならば、業界研究や自分のスキル等の棚卸をしっかり行った上で重なる部分を見出し、それを上手くアピールすることが、転職成功へのカギとなることでしょう。

（２）未経験可の求人数が少ない

2つ目の理由は、未経験可の求人数が少ないことです。

しかし、これに関してはポテンシャル採用がメインとなる20代と比較しての話であり、30代でも未経験可の求人はそれほど少なくありません。

ただし、マネジメント経験やリーダーシップが問われることが増える30代後半になると、未経験可の求人数は減少する傾向があるのは事実です。

そのため、30代で未経験業界への転職を考えているならできる限り早く行動を起こしましょう。

また、現職でマネジメント経験を積める機会があるなら積極的に引き受け、経験と実績を作っていくことも重要です。

（３）未経験業種や職種への柔軟な対応がしにくい

3つ目の理由は、未経験業種や職種への柔軟な対応がしにくいことです。

30代はすでに10年近くの社会人経験を有しており、特定の業界や市場についての専門知識やスキルが備わっている人も少なくありません。

その一方で、異なる業界や職種に挑戦する際には新しい分野での知識やスキルが必要になり、これらを短期間で習得することは容易ではない上に、前職の考え方などが却って障害となって企業から敬遠されるケースがあります。

しかし、この点に関しては、業務に関連する資格取得を目指している、コミュニケーション能力に自信があるなど、仕事に対する熱意や意欲、順応性や柔軟性の高さをアピールすることで、企業の懸念を払しょくすることが可能です。

２．３０代未経験から目指せるおすすめ業界４選

30代未経験からの転職は、営業や販売などのサービス業が人気を集めています。

それら以外にも、今後の需要の高まりなどから求人数が伸びることが予想される業界を以下で紹介していきます。

順に解説していきます。

（１）コンサルティング業界

1つ目のおすすめ業界は、コンサルティング業界です。

少子高齢化・国際化・日本市場の縮小などを背景に、企業の生き残りや成長をかけてコンサルティング会社にコンサルティングを依頼する企業が増えており、市場も拡大傾向が続いています。

コンサルタントの仕事は、経営に関する知見など高度な専門知識や論理的思考力などが必要となりますが、コンサルティングファームの領域によっては、会計や財務、人事・労務、IT、医療など様々な専門知識が求められます。

コンサル業界は専門知識やスキルのある未経験者を積極的に採用する傾向があるため、これまでのスキルや知識、資格を活かせる領域のコンサルティングファームであれば十分挑戦は可能です。

ビジネスパーソンとしての成長機会も多いため、今後のキャリアにも大きくプラスになることでしょう。

（２）Ｍ＆Ａ業界

2つ目のおすすめ業界は、M&A業界です。

後継者不足、海外展開など、M&Aによって経営問題を解決しようとする企業が増え、M&A業界も活況が続いています。

M&Aは、企業のバリュエーションなど会計・財務の知識や、税務・法務の知識など様々な専門知識が必要となるため、関連業務の経験やスキル、資格を保有する人材であれば、未経験であっても積極的に採用している企業が多い業界です。

また、経営に関する知見など様々なスキルも身につくため、今後のキャリアを考えて選ぶ人も少なくありません。

（３）ＩＴ業界

3つ目のおすすめ業界は、IT業界です。

IT業界を取り巻く環境の変化は実に目まぐるしく、年々市場規模を拡大していますが、それに人手が追い付かず、人材不足によりITエンジニア等に対する需要は年々高まっています。

IT業界への転職にはプログラム言語などの専門スキルが必須ですが、現在はプログラミングスクールや通信講座なども充実しており、リスキリングで現職と並行して学ぶことができるため、未経験者であっても挑戦しやすい業界となっています。

また、ITエンジニアや社内SEなどはリモートワークなどの柔軟な働き方ができる場合も多いため、ワークライフバランスを重視したい人にもおすすめです。

（４）物流業界

4つ目のおすすめ業界は、物流業界です。

社会を支える基本インフラの一つである物流はもともと未経験者も広く募集を行っている業界ですが、働き方改革によって1人当たりの労働可能時間が制限される、いわゆる「物流業界の2024年問題」もあって人材確保が進んでいることもあり、さらに未経験者もチャレンジしやすい業界となっています。

また、研修や教育プログラムなどが充実しているため、未経験からでもスキルを習得・蓄積しやすい環境が整っているのも魅力です。

３．３０代の未経験転職を成功させる４つのポイント

30代未経験での転職を成功させるためにはいくつかの留意事項があります。

この4つのポイントを押さえておけば、転職活動も有利に進められることでしょう。

（１）現職で高く評価される実績を残す

1つ目のポイントは、現職で高く評価される実績を残すことです。

30代の転職では即戦力採用が中心であるため、現職で実績を残すことで転職活動を有利に進める強力な武器・アピールポイントを作ることができます。

また、実績だけでなく具体的に工夫したことや自分と他者の差別化ポイント、異業種や異職種でも活かすことができる再現性などをアピールできるようにしておくと、さらに高い評価を得られることでしょう。

（２）求められる職務経歴・スキルを正確に把握する

2つ目のポイントは、求められる職務経歴・スキルを正確に把握することです。

30代の転職では即戦力を期待されることが多いため、企業が求める専門性や即戦力がどのようなものであるかを正確に把握しておくことが必要です。

また、企業研究と同時に、自分のスキル等の棚卸しも行いましょう。

企業の求める人物像やニーズと自分のスキルのマッチ度が高ければ高いほど、未経験業界・業種でも転職成功率を上げることができます。

（３）業種や職種にこだわりすぎない

3つ目のポイントは、業種や職種にこだわりすぎないことです。

社会人経験が豊富な30代がこれまでに培った経歴やスキルは異業界や異業種であっても活かせる可能性が高いです。

特定の業種や職種に限って転職活動を行うのではなく、自分のキャリアの可能性を広げるためにも視野を広く持って転職先を検討することが重要です。

（４）転職エージェントを利用する

4つ目のポイントは、転職エージェントを利用することです。

転職エージェントは”転職のプロ”として、各業界や企業の動向・内情に精通しており、豊富な転職成功実績や非公開求人を有しています。

転職希望者のスキルの棚卸やキャリアプランの作成、その人にマッチする求人情報の紹介、書類の添削や面接対策、内定後の条件交渉まで、30代で未経験業界・業種へ挑戦する人に伴走し、転職活動のスタートからゴールまでを丁寧に支援してくれます。

転職に関する疑問や質問にもその都度対応してくれるので、30代での未経験業界・業種へ転職をしっかりバックアップしてくれることでしょう。

４．３０代の転職におすすめの転職エージェント３選

最後に、30代の転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

30代からの転職に強い転職エージェントであれば、さらに転職活動をスムーズに進めることができることでしょう。

（１）UNICAREER（ユニキャリア）

（画像出典：UNICAREERR）

UNICAREERは、会計士・税理士などの専門職や、コンサルティングファーム業界やM&A業界、エグゼクティブ、経営企画や経理職の転職に特化したハイキャリア向け転職サービスです。

経営層や管理職などのハイクラス求人も多数保有しており、業界専任のコンサルタントから応募書類の添削や模擬面接など質の高いサポートが受けられるのが魅力です。

（２）doda（デューダ）

（画像出典：doda)

dodaは、非公開求人を含めて約27万件と業界最大級の求人情報を誇り、2023年顧客満足度ナンバーワンも獲得している転職エージェントです。

経営・事業企画などの管理職からITエンジニアなどの技術・専門職まで幅広い職種の求人情報を取り扱っているので未経験業界・業種にチャレンジしたい30代にもおすすめです。

転職エージェントに加え、転職サイト、スカウトサービスも利用できるため、多彩なアプローチで転職活動を行うことができます。

（３）ASSIGN（アサイン）

（画像出典：ASSIGN)

ASSIGNは、20～30代ハイエンドの転職支援に特化した転職エージェントです。

IT・コンサル・金融に強みを持ち、未経験でも挑戦できる高年収の求人を多数保有しています。

また、業界に精通する質の高い質の高いエージェントの手厚いサポートに加え、長期的なキャリア支援を得意としているのも大きな特長です。

まとめ

30代の転職は未経験では厳しいと一般的には言われていますが、厳しいといわれる理由を理解し、その点を克服さえできれば転職を成功させることは決して難しくはありません。

重要なのは、これまで培ったスキルや経験など自分固有の強みを理解し、それを活かせる業界・業種、そして評価してくれる企業を選ぶことです。

「30代だから新しい挑戦は無理かも」と諦める前に、まずは転職エージェントも利用し、自分を活かせる業界・業種を見つけてチャレンジしましょう。

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